【正文】 關于單位合同集錦（大全 5 篇） 第一篇：關于單位合同集錦 關于單位合同范文集錦 6 篇 隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是為大家整理的單位合同 6 篇，希望對大家有所幫助。 單位合同篇 1 甲方 (用人單位 )名稱： 法定代表人 (或主要負責人 )： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方 (勞動者 )姓名： ___________ 家庭住址 (現(xiàn)住址 )： 居民身份證號碼 (其他有效身份證號碼 )： 聯(lián)系電話及詳實通信地址： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條勞動合同期限 一、勞動合同期 甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期： 有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。 無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。 二、試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期 (試用期包含在勞動合同期內 )： 無試用期。 試用期從自年月日起至年月日止。 第二條工作崗位 一、乙方的工作崗位 (部門、職務 )為 :。 二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位 (包括部門、工種或職務 )。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。 第三條工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。 第五條工作時間 甲方實行每周五天，每天 8 小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 第六條勞動報酬 一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元 /月。轉正后工資為基本工資 +績效工資。 二、甲方每月 10 日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。 第七條福利待遇 乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規(guī)定執(zhí)行。 乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。 第八條勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網公示的各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條合同的變更 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的 。 由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。 第十條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止： 本合同期限屆滿 。 乙方達到法定退休條件的 。 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十一條勞動合同的解除 經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。 自營與甲方同類的業(yè)務 。 為他人經營或提供與甲方同類的業(yè)務 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的 。 乙方不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。 在試用期內的，提前三日書面通知甲方 。 甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的 。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報 酬或提供勞動條件的 。 乙方因其它情況需辭職，提前 30日以書面形式通知甲方。 第十二條合同的續(xù)訂 一、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 第十三條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業(yè)所在地人 民法院提出訴訟。 第十四條保密約定 乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密 (如產品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等 )不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動合同。 第十五條其他約定 一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù) (包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù) )。 三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。 四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。 甲方： (公章 ) 負責人簽字：乙方簽字： 年月日年月日 單位合同篇 2 甲方 (單位名稱 )乙方 (勞動者 ) 身份證號碼：地址： 家庭住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。 第二條工作地點和工作內容 (一 )根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點 )從事 (崗位、工種 )工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。 (二 )乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。 第三條工作時間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 標準工時制，即每日工作 8 小時 (不超過 8 小時 )，每周工作40 小時 (不超過 40 小時 )，每周至少休息一日。 不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合 計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二 )甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 (三 )乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 (四 )乙方的其他休息休假安排 . 第四條勞動報酬 (一 )乙方試用期的基本工資標準為 元 /月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。 基本 (固定 )工資為元 /月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下： (三 )甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第五條社會保險和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二 )乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四 )乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除 (終止 )勞動合同時乙方經濟補償金 (生活補助費 )醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。 (二 )甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女 員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè) 。 對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 第七條勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 (二 )乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三 )乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同 。 第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。 變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 (二 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 甲方解除勞動合同，應提前 30 以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同 。試用期內提前 3 日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前 30 日以書面形式通知甲方，試用期內提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在 15 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 (三 )有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 本合同期滿的 。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 甲方被依法宣告破產的 。 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 第九條勞動爭議的處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十條雙方約定其他事項 第十一條其它 (一 )本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (二 )本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三 )甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： (簽章 ) 乙方： (簽章 ) 時間：年月日 時間：年月日 單位合同篇 3 招聘方： _____（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政