新員工入職承諾書(已修改)
2025-05-03 09:43 本頁面
【正文】 新員工入職承諾書 第一篇：新員工入職承諾書 新員工入職承諾書 本人于年月日入職天香果園招錄試用，擬擔任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾： 一、自愿遵守上班時間：早班： 8： 0017： 00 中班： 12： 0021： 00 晚班 14:0023:00 每天工作 9 小時，含進餐休息時間。月休 4天，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。 二、遲到、早退者， 5分鐘以內(nèi)每次扣薪 5元， 15分鐘以內(nèi)的每 次扣薪 15 元， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 30 元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎 100 元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退 30 分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論處。 三、曠工。未經(jīng)請（準）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者， 均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當日曠工 小時以內(nèi)的計半天曠工， 24小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰， 曠工一天罰薪 100 元，曠工二天罰薪 200 元，依此類推。曠工達 3 天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補償給公司造成的損失。 (日薪 =固定工資 /當月天數(shù) ) 四、請假：公司員工請假必須提前至少 1個工作日，審批通過后 提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續(xù)的，必須于當日上班前電話或短信通知部門負責人或上級領(lǐng) 導協(xié)助辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。 五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力 并不進行任何經(jīng)濟補償。公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報批評達三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 六、試用期員工需提前 3 個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在 30 個工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批復(fù)后進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當月薪酬作為公司經(jīng)濟補償。 七、新員工上班不滿 7天離職，不予發(fā)放工資。 八、員工自離處理方案：員工 自遞交離職報告 30 個工作日之內(nèi)或未交離職報告而擅自不到崗
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1