新員工入職合同(已修改)
2025-05-03 10:05 本頁面
【正文】 新員工入職合同 第一篇：新員工入職合同 入職合同 甲方： 乙方： 身份證號(hào)：聯(lián)系電話 第一合同期限 1 合同有效期 本合同有效期為年，自年月日至年月日止，合同期滿聘任關(guān)系自然終止，其中前個(gè)月為試用期。 2 合同期滿，乙方認(rèn)為不再續(xù)簽聘任合同的。應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知甲方 3 合同期滿，如甲方繼續(xù)聘任乙方或一方的仍想聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù) 第二條乙方待遇 1 乙方工資分為考核期工資和考核通過以后工資兩種。工資由基本工資和提成獎(jiǎng)金等構(gòu)成。 2 考核期為個(gè)月考核期基本工資為元 /月，再加午餐補(bǔ)助元 /月，電話補(bǔ)助元 /月及回收當(dāng)月貨款的提成。考核通過之后工資及合同另簽。 3 考核期定額認(rèn)為量為月銷售額萬元，或百家宴酒，完成任務(wù)的以出貨價(jià)按提成點(diǎn)數(shù)百分一計(jì)算提成，超出部分可按出貨價(jià)百分之二提成若達(dá)到五十件以上的可按出貨價(jià)百分之三點(diǎn)五提成。 4 以上所指銷售業(yè)務(wù)額為當(dāng)月回收貨款為準(zhǔn)， 5 其他方面，若業(yè)務(wù)員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務(wù)員考核管理 制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行 6 對(duì)于合同期滿崗位調(diào)動(dòng)或其他正常情況下離崗離職員工須收拾收尾工作方可離職 7 對(duì)于因違法犯紀(jì)工作重大失誤違反公司規(guī)章制度等甲方由權(quán)立刻終止合同。 第三條甲方的權(quán)利與義務(wù) 1 為乙方提供與甲方同職工同等的基本工作待遇 2 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行成品業(yè)務(wù)技術(shù)職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓(xùn) 3根據(jù)對(duì)乙方業(yè)務(wù)需要提供宣傳資料和相關(guān)產(chǎn)品證據(jù)或必要資源。 4 每周對(duì)乙方的日常工作相應(yīng)的業(yè)務(wù)關(guān)系或進(jìn)程進(jìn)行督導(dǎo)協(xié)助乙方完成業(yè)務(wù)目標(biāo) 5 如由工作引起的工作造成的身體疾病或其他工作原因 造成的傷害，事故完全由甲方負(fù)責(zé)。 6 甲方每月十號(hào)發(fā)放上月工資及提成。 第四條乙方的權(quán)利與義務(wù) 1 遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策維護(hù)甲方的合法權(quán)益 2 遵守甲方的規(guī)章制度并服從甲方的工作安排 3 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力開展業(yè)務(wù)，開拓市場(chǎng)，完成甲方安排的任務(wù)目標(biāo) 4 做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，做好業(yè)務(wù)計(jì)劃和安排按規(guī)定及時(shí)向公司提交真實(shí)準(zhǔn)確的客戶資料市場(chǎng)信息以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)信息數(shù)據(jù)等。 5 積極維護(hù)甲方企業(yè)品牌形象及商標(biāo)權(quán)不得作出由損公司形象或利益的行為 7 遵守雙方約定的保密協(xié)議嚴(yán)格保密甲方所有商業(yè)資料不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)條款違約者每場(chǎng)將賠償人民幣五萬元違約金。 8 簽署本合同后在本合同期限內(nèi)乙方不得和任何與甲方構(gòu)成直接商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，商業(yè)機(jī)構(gòu)或者組織個(gè)人進(jìn)行相同或者類似本合同內(nèi)容的合作不得要抄單轉(zhuǎn)客給其他公司的行為一級(jí)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同并有權(quán)要求乙方賠償每單 /每客人民幣五萬元 9 終止合同后乙方不得以甲方的任何名義開展任何活動(dòng)否則甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任。 10 乙方乙方在合同期間發(fā)生的一切債務(wù)糾 紛均與甲方無關(guān) 11乙方在合同期內(nèi)以甲方名義從事非公司允許的活動(dòng)和違法犯罪行為均為個(gè)人行為與甲方無關(guān) 12 乙方需對(duì)自己的人身安全負(fù)責(zé)，對(duì)非工作造成的身體疾病或其他非工作原因造成的傷害完全由乙方自行負(fù)責(zé)。 第五條聘任合同的變更終止和解除 1 本合同簽訂后雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更合同。 2 如經(jīng)驗(yàn)證乙方提供虛假的人事資料甲方可以直接解除合同。 3 在考核期內(nèi)被證明不符合應(yīng)聘崗位要求的甲方可以直接解除合同。 4乙方連續(xù)兩個(gè)月達(dá)布道公司的基本要的甲方可以直接解除合同。 第六條其他事項(xiàng) 1 本合同一旦解除甲方與乙方布存在任何關(guān)系 2 本合同一式二份甲方乙方個(gè)執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后生效兩份同等法律效力 甲方乙方 年月日年月日 第二篇：新員工入職合同 入職合同 甲方： 乙方： 身份證號(hào)：聯(lián)系電話 第一合同期限 1 合同有效期 本合同有效期為年，自年月日至年月日止，合同期滿聘任關(guān)系自然終止，其中前個(gè)月為試用期。 2 合同期滿，乙方認(rèn)為不再續(xù)簽聘任合同的。應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知甲方 3 合同期滿，如甲方繼續(xù)聘任乙方或一方的仍想聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù) 第二條乙方待遇 1 乙方工資分為考核期工資和考核通過以后工資兩種。工資由基本工資和提成獎(jiǎng)金等構(gòu)成。 2 考核期為個(gè)月考核期基本工資為元 /月，再加午餐補(bǔ)助元 /月，電話補(bǔ)助元 /月及回收當(dāng)月貨款的提成?？己送ㄟ^之后工資及合同另簽。 3 考核期定額認(rèn)為量為月銷售額萬元，或百家宴酒，完成任務(wù)的以出貨價(jià)按提成點(diǎn)數(shù)百分一計(jì)算提成，超出部分可按出貨價(jià)百分之二
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