【正文】 “轉(zhuǎn)作風、抓落實”民主生活會個人對照檢查反思剖析材料（精選合集） 第一篇：“轉(zhuǎn)作風、抓落實”民主生活會個人對照檢查反思剖析材料 “轉(zhuǎn)作風、抓落實”民主生活會個人對照檢查反思剖析材料 自正在開展的“兩學一做” 學習教育活動開展以來，按照局黨組的統(tǒng)一部署和本次活動的有關要求，現(xiàn)階段按照局黨組關于“轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動實施方案的安排部署，我認真學習了黨的十八大和 XXX 會議精神、《總書記系列重要講話精神》、《總書記關于嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩論述摘編》，《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等學習資料，重點圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、責任落實、履職能力等方面，認真組織班子成員和黨員干部進行了研討，并結(jié)合自己的實際情況，認真進行了自我反思和剖析，現(xiàn)將有關情況發(fā)言如下： 一、 存在的主要問題 （一） 工作作風方面存在的問題 1．重眼前輕長遠，業(yè)務工作存在偏差。業(yè)務工作多頭復雜，有限的工作能力面對無限的頭緒問題，往往工作效率不能穩(wěn)定持續(xù)，班子成員在這個過程中對易出成績的工作抓得實，對一些基礎性、長遠性的工作落實力度小，存在重效益、重成績、重眼球的現(xiàn)象。剛到地質(zhì)隊工作時，為了能使工作上盡快見到成績，讓領導滿意、讓職工欣喜，喜歡避實就虛，對容易看得見的效益“樂此不?！保瑢ι婕伴L遠利益的基礎工作停留在口頭上，總想通過短期速成的方式達到效果，引起上級領導的注意 。比如，對全年目標要求硬性，硬性的同時忽略了單位長期生存于行業(yè)的長效性；再比如，對每年完成的地質(zhì)報告，地質(zhì)勘查等，為了符合服務對象的要求，求速而不精，對服務過程中的基礎性、制度性的工作抓得不夠緊。對于業(yè)務市場的判斷，重眼前輕長遠，不能第一時間做出判斷響應，離局領導的要求還存在一定的距離；對于生產(chǎn)一線及井下等業(yè)務工作，不能做到時時身臨其境，沒有最大化的發(fā)揮單位的市場影響力。 2. 只求過去不求過硬，只求做過不求做好。沒有把黨的路線、方針、政策和上級的決策部署與工作實踐有機結(jié)合，習慣于照抄照搬上 級部署，沒有創(chuàng)造性地開展工作，沒有主動根據(jù)崗位去接受新知識、分析新情況、把握新規(guī)律，整日忙于具體工作事務，雖然把各項工作都安排了、鋪開了，但效果卻不盡人意，在謀劃開展地質(zhì)行業(yè)排頭兵工作上缺乏新亮點。比如，隨著行業(yè)水平的不斷進步，只是一味的追求單位在行業(yè)中的生存方式方法，而忽略了方式方法的可持續(xù)性，忽略了服務對象的滿意程度以及單位服務人員的執(zhí)行流程。如何切實履行職能，全力提高地質(zhì)工作水平，很好地為服務對象服務，在思想上沒有高度重視起來，雖然也開展了一些人員培訓學習工作，利用例會等形式組織學習了相關知識，卻沒有 主動去謀劃怎樣發(fā)揮具有單位自己特色的行業(yè)旗幟。造成這樣的結(jié)果就是自己在工作上只求工作做過不求工作完美。 ，安于現(xiàn)狀。工作滿足現(xiàn)狀，只求工作正常推進，不求工作超常突破。隨著年齡的不斷增長，工作激情有所弱化，工作中只求平安無事，不求質(zhì)量高低，只求完成任務，不管結(jié)果如何。工作中習慣用老經(jīng)驗，老辦法處理，或者就干脆坐等指示，被動應付的情況時有發(fā)生。有一種看住門，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新和不會創(chuàng)新。比如感覺工作久了，情況熟了，經(jīng)驗多了，對于有些工作沒有立刻馬 上全心投入，盡力做好。 ，缺乏攻堅克難勁頭。在新的環(huán)境和新的任務面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹慎有余，拼勁不足，工作標準有所降低，沒有創(chuàng)造性開展工作的動力和干勁。在工作中有時存在多干多錯，少干少錯，不干沒錯的思想，只求貪圖安逸過得去，不求奮發(fā)有為過得硬，缺少了開拓進取、爭創(chuàng)一流的責任心，缺少了高標準嚴要求的責任感。 ，缺乏吃苦耐勞精神。隨著社會生活環(huán)境的改善，過“苦日子”、“緊日子”的思想淡了，逐漸產(chǎn)生了貪圖安逸、怕苦怕累的思想，認為現(xiàn)在無論是辦公還是生活條件都好多了， 沒有必要再像過去那樣吃苦受罪了。厲行節(jié)約不夠，管理不嚴，缺乏艱苦奮斗的精神。有時對于在工作中能節(jié)省的沒有節(jié)省，造成浪費的現(xiàn)象不加制止，放任自流。對照焦裕祿精神，自己差距很大。 。在日常工作中，辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。比如，沒有養(yǎng)成上下班隨手關燈、關電腦、關空調(diào)的習慣；打印材料不注意節(jié)約紙張，有時能正反打印的，為了修改方便選擇了單面打印，辦公用品沒有很好的廢物利用等。不注重生活小節(jié)。思想認識上有誤區(qū)，認為現(xiàn)在生活水平提高了，只要不用公款消費，花自己的錢追求物質(zhì)享受無可厚非，沒有真正以黨員 干部的要求去嚴格約束自己。比如，節(jié)假日有時和朋友搭伴出游，忘情于山水之間，沒有合理把時間利用到學理論、學業(yè)務的充電上，浪費了寶貴的業(yè)余時間，自己確實感到很羞愧。 ，學習主動性差。班子成員忙于日常性工作，學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學，滿足于對理論政策的一知半解，學習形式和方法單一。我個人也不例外。對于理論知識的學習，沒有良好的持久性，在思想上對學習的重視程度不夠，存在著應付業(yè)務需要，淺嘗輒 止，不求甚解，以看電視新聞、報紙代替系統(tǒng)的政治理論學習。上級要求學什么，我就學什么，自己喜好什么學什么。往往是工作上有需要則緊急查看，導致對黨的理論路線方針政策和業(yè)務知識學習不深不透，沒有深挖細究，系統(tǒng)性不強。學習內(nèi)容不全，對學習內(nèi)容的理解掌握往往是膚淺的、表面的，缺乏深入、系統(tǒng)的學習。學習上的這種“挑食”現(xiàn)象導致工作中的“營養(yǎng)不良”，學用脫節(jié)，導致自己在實際工作中達不到學習與實際相互補充，相互促進的效果。 （二）責任落實方面存在的問題 “一崗雙責”的要求僅僅理解為自己 作為班子負責人帶頭執(zhí)行廉潔自律，對部下要求的不嚴，管理約束的不多；由于單位工作性質(zhì)屬業(yè)務性單位，只片面注重業(yè)務工作，而對黨風廉政建設工作只是務務虛功，發(fā)幾份文件，開幾次例會，集中學習幾次文件精神；沒有從從嚴治黨、保障發(fā)展、帶好隊伍出發(fā)，沒有緊密結(jié)合重大決策、日常經(jīng)營和重點崗位風險控制等關鍵環(huán)節(jié)，進行思考和謀劃。 ，存在定位不準、責任不清等問題，沒有把黨要管黨、從嚴治黨的一貫要求和政治責任擔當起來，工作方法老套、陳舊，缺乏創(chuàng)新。 定及貫徹落實工作任務的具體操作辦法不多，工作停留在年初開會部署 ,下發(fā)文件責任分解 ,年終檢查考核的老套路上，雖然制定了實施辦法，在責任制內(nèi)容上，并沒有與工作實際更好的結(jié)合，基本是依葫蘆畫瓢，照搬照抄，缺乏針對性和可操作性，沒有真正落到實處，存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。 ，重在落實，貴在擔當，但在工作中存在有部署、落實力度不夠的現(xiàn)象，雖然制定出臺了相關的規(guī)章制度，要么高高在上掛在墻上、要么壓在柜底不見天日，更談不上對照落實；在執(zhí)行制度上時冷時熱、時緊時松，缺乏制度執(zhí)行的長期 性和持續(xù)性，流于形式，使得落實責任成為了“空談”。 （三）履職能力方面存在的問題 1. 政治素質(zhì)修養(yǎng)不夠，不能很好地適應新形勢下的思想政治工作。隨著黨建工作的不斷發(fā)展進步，作為一名基層支部書記，感覺到自己的理論有限，政治理論素質(zhì)和政治業(yè)務素質(zhì)不高，對黨的理論缺少學習和了解，對黨的理論一知半解，沒有根本理解黨的理論，由于對基本理論的缺失造成在工作中不能提高和創(chuàng)新，不能用科學的發(fā)展的眼光去解決實際問題，不能用黨的理論作用指導來引導單位的經(jīng)濟發(fā)展。 2. 存在黨政不分、組織生活制度落實不夠、支部成員履職不到位。對黨務工作程序掌握不夠，對黨務工作程序一知半解，不按程序處理黨務工作；各項工作黨務和行政不分家，影響了支部其它成員行使參與黨務工作的權利，造成支部其他成員的工作積極性降低；漠視組織原則，不按規(guī)定議事決策，缺乏民主意識，民主集中制不落實；政務知識欠缺，影響支部抓中心工作，議大事能力。 ，沒有把支部的建設工作建立在以經(jīng)濟建設為中心上，支部的工作不能對單位的發(fā)展起到引航的作用，得過且過，應 付了事，不能對單位的發(fā)展進行長遠的規(guī)劃，不但影響了單位的經(jīng)濟發(fā)展，還降低了黨支部在職工群眾中的地位，讓黨支部在職工群眾的心目中成了只會組織各種政治活動，不能帶領職工群眾搞經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)象。 4. 不愿受罪，缺乏吃苦耐勞精神。隨著社會生活環(huán)境的改善，過“苦日子”、“緊日子”的思想淡了，認為現(xiàn)在辦公條件好多了，沒有必要再像過去那樣吃苦受罪了，深入基層了解職工情況少了。厲行節(jié)約不夠，管理不嚴，缺乏艱苦奮斗的精神，有時對于在工作中能節(jié)省的沒有節(jié)省，造成了浪費的現(xiàn)象，沒有嚴格要求自己。 5. 自身紀律約束的放松。未能全面地、準確地、及時地執(zhí)行好黨的政治紀律，錯誤地認為過分強調(diào)紀律就會束縛手腳。對中央、省、市和局黨組圍繞遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾紀律出臺的一系列制度學習不足，執(zhí)行不到位，制度執(zhí)行不嚴、紀律管束不力。 ，精力更多傾注在具體事務的落實上，對強化理論武裝重視不夠，政治理論學習缺乏自覺性和系統(tǒng)性，沒有把學習當作是提升履職能力、堅定理想信念的必要手段。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 對上述查擺出來的問題， 心里充滿內(nèi)疚和自責，從思想深處剖析自己問題的根本原因，主要表現(xiàn)在以下四個方面： （一）理想信念不夠堅定。剖析存在的主要問題，原因之一是理想信念不夠堅定，“三觀”出現(xiàn)了偏差，沒有從根子上把思想問題解決好。在工作實踐上，覺得完成崗位目標工作是“硬任務”、理論學習是“軟任務”，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對“四風”問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入。在具體工作遇到困難時，戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗 頭，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。 （二）黨的宗旨意識淡化。剖析存在的主要問題，原因之二是不斷強化宗旨意識淡薄了。在與時俱進地強化宗旨意識，“聽黨指揮、服務員工”做得不夠，深入基層了解情況、解決實際問題不多；存在“緩口氣”的想法，有“享樂”傾向，因此考慮個人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些；久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底，宗旨觀念有所淡化，口頭上提得響，實際上在心里的位置發(fā)生了偏差，心離群 眾遠了，忘記了群眾才是真正的主人，在思想上、感情上、行動上疏遠了職工群眾。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，沉到基層去，在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑，這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現(xiàn)。 （三）黨性修養(yǎng)提升不快。剖析存在的主要問題，原因之三是放松了要不斷加強黨性修養(yǎng)觀念，黨性修養(yǎng)沒有隨著工齡和年齡的增長而不斷加強的現(xiàn)象，缺乏應有的敬業(yè)精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾 自喜，在本職工作崗位面前，安于現(xiàn)狀、不思進取?！皟蓪W一做”活動叫我意識到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，自己離黨性修養(yǎng)、黨員干部黨性應有的修養(yǎng)還有差距，因而也就缺乏不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。如政治理論學習方面，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏系統(tǒng)學習新理論、新方法的強烈愿望，常把業(yè)務工作當成硬任