20xx初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法-勞動(dòng)合同練習(xí)題及答案(已修改)
2025-09-16 13:51 本頁(yè)面
【正文】 第一單元 單元測(cè)驗(yàn) 一 、 單項(xiàng)選擇題 年 3月 1日 ，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限 1年，試用期 1個(gè)月，每月 15 日發(fā)放工資。韓某 3 月 10 日 上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（ ）。（ 2020年） 3月 1日 3月 10日 3月 15日 4月 10日 2020年 6月 15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期 1個(gè)月。 7月 2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（ ）。（ 2020年） 6月 15日 7月 2日 7月 15日 8月 2日 2020年 4月 11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于 2020年 4月 11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資 2020元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ ）元。（ 2020年） ，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（ ）。（ 2020年） 全日制用工 15 年， 2020年上半年在甲 公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假） 5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。（ 2020年） 5天年休假 10天年休假 15天年休假 。 2020年 3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間 2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（ ）。（ 2020年） 100％ 150％ 200％ 300％ ，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。（ 2020年） ，要求張某先繳納 500元的工作服押金，等張某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是（ ）。 1000元的罰款 2500元的罰款 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 3 年 、 在乙公司工作 10年 、 在丙公司 工作 2 年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假（ ）天。 ，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受 2020 年的年休假的是（ ）。 2020年請(qǐng)事假累計(jì)為 15 天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資 8年的孫某，在 2020年請(qǐng)病假累計(jì)為 45天 18年的孫某，在 2020年請(qǐng)病假累計(jì)為 85 天 28年的孫某，在 2020年請(qǐng)病假 累計(jì)為 125天 ，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 ％以上 50％以下 ％以上 100％以下 ％以上 100％以下 ％以上 100％以下 3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期滿的月工資 800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 750元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（ ）元。 ，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 ，下列各項(xiàng)中，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的是（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 、 產(chǎn)期 、 哺乳期 15年，且距法定退休年齡不足 5年 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 2020 年 1月 1日簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同， 2020年 7月 1 日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資， 2020 年 1 月 1 日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 7月 1日 1月 1日 7月 1日 1月 1日
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