【正文】 演講稿 (優(yōu)秀員工演講稿 ) 第一篇：演講稿 (優(yōu)秀員工演講稿 ) 36 個關(guān)鍵 １．主動自愿地向老板負(fù)責(zé)，用忠誠來回答老板的問題。 自覺服從、謙遜做人、積極行動這些都是作為一名員工應(yīng)具備的職業(yè)修養(yǎng)。（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。） ２．熱情地對待工作，對待老板，生活肯定也會熱情地對待你！ 可以說，沒有滿腔熱情，員工的工作就很難維持和繼續(xù)深入下去。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他熱情，會使對方受到感染，也會報以熱情的態(tài)度對待你。當(dāng)然，工作中，我們常常會遇到一些難以處理的事情，這個時候我們盡量不要煩躁，因?yàn)榧痹晔谷似x正確的判斷，這個時候應(yīng)該告訴自己平靜下來，同時去想一些安靜平和的事情或畫面。另外，保持平靜心態(tài)的另一個訣竅是充滿幽默感，善于將尷尬轉(zhuǎn)化為幽默的人不但聰明而且招人喜愛。 ３．在各個方面都表現(xiàn)出一定的特長，充分利用自己的特長替老板分憂解難。 工作能力或許體 現(xiàn)在兩個方面，一是自己在工作上處理業(yè)務(wù)的獨(dú)擋一面性，這是個人在單位立足和升職的必備素質(zhì)。另外一個就是與同事間的合作能力。所以我們應(yīng)該做一個勤奮的人，做一個有心的人，隨時用努力的心去工作。 4．用最短的時間給老板最好的答案。 當(dāng)然這很容易想到的就是匯報工作和完成工作的效率等。當(dāng)匯報工作時我們最好是先說結(jié)果，成功還是失敗，這樣 boss 心里就有數(shù)，至于過程可以稍后說。匯報工時，要把事情的順序排列好，有條不紊的概括性的說出來，用簡潔的話語匯報重要的信息。 ５．尊重老板是天經(jīng)地義的事情，這當(dāng)然 不需要老板多加吩咐。和大家分享一個小故事： 一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)明：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。 該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標(biāo)價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。 這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？店主回答：因?yàn)榱硗鈨芍畸W鵡叫這只鸚鵡老板。優(yōu)秀員工有效執(zhí)行的 這故事告訴我們 ，真正的領(lǐng)導(dǎo)人，不一定自己能力有多強(qiáng)，只要懂信任，懂放權(quán)，懂珍惜，就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量，從而提升自己的身價。 ６．強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任心可以激發(fā)出你的工作熱情。 表現(xiàn)你的敬業(yè)精神，是給老板留下好印象的最佳方法。 ７．任勞任怨，積極主動地工作。 ８．在工作中不死守教條，善于變通。 ９．老板并不是萬能之人，當(dāng)他決策不明或不能下定決心的時候，優(yōu)秀的員工要主動地為他提供更有價值的參考意見。 10．多掌握信息，當(dāng)老板需要的時候，隨時拿出來為老板服務(wù)。 11． 懂得統(tǒng)籌方法，知道效率是第一位。 12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任務(wù)。 13．最好的員工總是表現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面。 14．絕不忽略小事和細(xì)節(jié)，先掃小屋才能掃天下。 15．創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力，好員工總會用思考代替死板地服從教條。 16．服從老板并不是服從老板的錯誤，一旦發(fā)現(xiàn)老板錯誤要有效提出并幫他改正。 17．拒絕老板是一件很危險的事，寧可用軟招也不要硬頂。 18．拒絕老板時別忘了他是你的 BOSS，一定要給足對方面子，給對方一個臺階下。 19．遭遇拒絕之后能再次把好的建議提呈，那才是真正的優(yōu)秀員工。 20．老板對自己有誤解，要及時化解老板心中的“疙瘩”。 21．想要你的付出與功勞成正比，就應(yīng)向老板邀功，把該得的不要放棄。 22．給自己一個空間，讓自己透透氣。 23．認(rèn)真思考地處理任何一件事，有面對挑戰(zhàn)絕不氣餒的精神。 24．善言談而不亂言談，絕對不會給老板心理添堵。 25．天天給自己增加一些品味，你的風(fēng)采是公司的面子。 26．自己不論在言行上還是工作上都能讓老板覺得很舒服。 27．用上乘的人品贏得老板的愛戴。 28．并不需要工作時處處小心謹(jǐn)慎，但一定要遵守企業(yè)的規(guī)程。 29．絕對不把生活的壞習(xí)慣帶到工作中來。 30．說“是”永遠(yuǎn)要比說“不”多得多。 31．老板只要是正確的，員工要堅(jiān)決服從。 32．除了業(yè)績提高外，還有什么更能讓老板高興的呢？ 33．絕不辜負(fù)老板對自己的期望。 34．多跟老板溝 通，絕對是有好處的。 35．能大膽地把自己的想法和建議說出來，才是真正優(yōu)秀的員工所為。 36．不管在什么情況下，都帶著感恩的心去工作，以竭力回報他人。 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。 有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。 他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。 博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？ 博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。 只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。 兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？” 學(xué)歷代表過去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路。一個好的團(tuán)隊(duì)，也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。 身為單位的一名職員，在一個平凡的工作崗位上，從事著平凡的工作。如何成為優(yōu)秀員工，恐怕是每個員工的夢想。如何超越大多數(shù)員工， 使自己成為一名優(yōu)秀員工呢？我將自己的一些粗淺看法與各位分享一二。 責(zé)任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認(rèn)可，再次會失去周圍人們對他的尊重與信任，最后也可能會失去他本來可以擁有的成功人生。 世界上極需這種人才，他們在任何情況下都能克服種種阻力完成任務(wù)。能做到這一點(diǎn)，就不會為自己的工作操心。因?yàn)槭澜缟系教幨巧⒙中牡娜?，那些全力以赴的人到處都缺? 如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。請把這句話作為座右銘：無論 做什么工作都應(yīng)該精通它。 我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運(yùn)。 不是每個人都可以影響世界發(fā)展的潮流，但每個人都可以掌控自己的命運(yùn)，做自己生命的主人；不是每個人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個人都可以安于其位，從日常一點(diǎn)一滴為家庭、社區(qū)、社會增加價值；不是每個人都能成為將軍、 總統(tǒng)，但每個人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個“羅文”，創(chuàng)造了個人人生的豐裕、家庭的幸福、社會的和諧和國家的榮耀。我們的時代，需要“英雄”情懷。更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不 平凡的職業(yè)精神。 《把信送給加西亞》 美西戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴（西班牙）的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系，盡快地取得同他的合作。美國總統(tǒng)找到一個叫羅文的人，說：“把信交給加西亞”。很簡單的一句話，卻蘊(yùn)意無窮。因?yàn)楫?dāng)時加西亞在古巴叢林深處，沒有人知道確切的地點(diǎn)，羅文要找到他，期間要克服多少難以想象的困難？羅文拿到信，沒有問加西亞在什么地方，怎么去找，他什么都沒問，而是立即執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。 案例：主動工作的人 一家商店的老板有兩個員工查理和?？耍麄兊哪挲g一 樣大，也拿同樣的薪水，可是?？撕芸炀图有缴毩?，而查理仍然一直原地踏步。 “其實(shí)，不能說我不公平，海克這小伙子實(shí)住是招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應(yīng)該得到的?！崩习逭f，“我派他們?nèi)ナ袌錾峡纯从惺裁促u的，因?yàn)槲业膸齑嬉呀?jīng)不多了。查理回來告訴我只有一個農(nóng)民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場問出了價錢。” 說到?？?，那位老板笑著說，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他自己的兒子：“他很快從市場上同來，并匯報說目前只有一個在賣土 豆的農(nóng)民，一共 40 口袋。價格還比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質(zhì)量?！? “你更不會想到的是，他從農(nóng)民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農(nóng)民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來我就放心地讓海克擔(dān)任了更重要的職位。而查理，我實(shí)在找不出什么理由給他加薪，哪怕是一美元??” 主動工作的人不僅會圓滿地完成自己的任務(wù)，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機(jī)會。 問題是現(xiàn)在很缺少海克。 確定目標(biāo)，找準(zhǔn) 工作的突破口。 事物不管簡單或復(fù)雜，都有解決的辦法，就像鏈條，都有接口處，只要找到一個接口，整體就會分離。 人們常說“萬事開頭難”，其實(shí)就是說，解決問題都會有一個突破口，找到突破口，工作就會順利進(jìn)行。盲目行動或袖手觀望的方式對于解決問題都是百害而無一利，必須有針對性地尋找， 說到這些，不難想到我們年少時熱衷的游戲：拼圖和迷宮。你要完成一幅拼圖，倒出了許多塊形狀各異的局部小塊兒，攤在大桌子上。面對這些，一開始眼前一片茫然，這時就需要參考全圖。之后，最重要的是要放好第一塊，這一塊的位置，就是拼完全圖的關(guān)鍵突破口，需要用心觀察思考。找準(zhǔn)突破口，放好第一塊，解析來就會進(jìn)行的很順利，當(dāng)整個圖都在眼前時，那份喜悅和成就感會像燒開的水一般，氣泡翻涌，歡快地“冒”出來。這個過程，推而廣之，其實(shí)就是成 功的全過程。 再探“迷宮”，一開始，眼前有許多岔路口，不知何去何從。這時就需要找突破口，不要在原地打轉(zhuǎn)，不要被蜿蜒曲折的路線擾亂了心志。成功地選好第一個入口。如果盲目地選擇了，或者是遲遲不能踏上“正軌”，就會遲緩了成功的到來，辦事效率大打折扣，最終不僅僅是輸?shù)袅擞螒颍瑥娜松嵌葋碚f，是失掉了步入成功殿堂的絕佳時機(jī)，自身價值無法實(shí)現(xiàn)。 善于從“小事”上做大文章 “積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這是我們學(xué)生時代學(xué) 習(xí)背誦的荀子的《勸學(xué)》。也就是說，許多“大事”都是由許多微不足道的細(xì)節(jié)“小事”組成的，許多看似“偶然”的成功也都是一步一步的腳踏實(shí)地走出來的。工作中無小事，要想把每一件事情做到無懈可擊，就必須從小事做起，付出你的熱情和努力?？梢赃@樣說，平時的每一件“小事”其實(shí)就是一個房子的地基，如果沒有這些材料，那么想象中美麗的房子，只會是“空中樓閣”，根本無法變?yōu)椤皩?shí)物”。在職場中每一件小事的積累，就是今后事業(yè)穩(wěn)速上升的基礎(chǔ)。 有一個關(guān)于古希臘著名先哲蘇格拉底和其名徒柏拉圖的故事，說明了做與不做之間的巨大差別，也 使善于做“小事”可以成就“大事”這個觀點(diǎn)更具說服力。 開學(xué)第一天，蘇格拉底站在講臺上，對他的學(xué)生們說：“今天大家只要做一件事就行，你們每個人盡量把胳膊往前甩，然后再往后甩?！闭f著，他先給大家作了一次示范。接著他又說道：“從今天開始算起，大家每天做 300 下，大家能做到嗎？”學(xué)生們都自得地笑了，心想：這么簡單的事，誰會做不到？可是一年過去了，等到蘇格拉底再次走上講臺，詢問大家的完成情況時，全班大多數(shù)人都放棄了，而只有一個學(xué)生一直堅(jiān)持做了下來。這個人就是后來與其師齊名的古希臘大哲學(xué)家 —— 柏拉圖。 從這個小故事里我們不難看出，成功并非偶然，沒有什么“隨隨便便的成功”，也沒有什么結(jié)果是沒有原因的。這也就要求我們在平時的工作中，必須具備鍥而不舍的精神、堅(jiān)持到底的信念、腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)態(tài)度和自動自發(fā)精益求精的責(zé)任心。 總結(jié)：馬斯洛說過：“心若改變，你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變?！泵\(yùn)掌握在自己手里。 第二篇：演講稿 (優(yōu)秀員工演講稿 ) 36 個關(guān)鍵 １．主動自愿地向老板負(fù)責(zé)，用忠誠來回答老板的問題。 自 覺服從、謙遜做人、積極行動這些都是作為一名員工應(yīng)具備的職業(yè)修養(yǎng)。（“責(zé)”字身下都是錢，攬責(zé)任就是攬錢。） ２．熱情地對待工作，對待老板，生活肯定也會熱情地對待你！ 可以說，沒有滿腔熱情，員工的工作就很難維持和繼續(xù)深入下去。熱情是一種感染力。在人際交往中，你對他熱情，會使對方受