【正文】 辦公室半年工作總結 5 篇 第一篇：辦公室半年工作總結 辦公室半年總結 半年來，我室在局黨總支和各局長的正確領導下，在其他科的支持與幫助下，圍繞局中心工作，本著“打基礎促全面、明分工促效率、強素質促發(fā)展”的工作思路，切實加強內部管理，調整職責分工，加強職責意識和學習意識，提高辦公室人員的政治理論水平，業(yè)務素質和工作能力，高標準完成好各項工作，使辦公室成為領導放心，職員滿意的部門。 一、上半年工作 ，人員素質進一步提高。 一是開展“以湖興縣、蝶變淳安”主題學習實踐活動，制定了學習計劃、學習意見，確保學習時間有保障、學習內容有落實，促進了學習制度化，努力提高隊伍思想素質和能力水平，著力構建和諧機關。組織全局人員認真學習了凌書記《奮戰(zhàn)五年、蝶變淳安，為實現(xiàn)“以湖興縣”新跨越而努力奮斗――在中國共產黨淳安縣第十三次代表大會上的報告》，政府工作報告，對全局貫徹落實情況進行了回顧和檢查；深刻學習第十三次黨代會精神，努力用“奮戰(zhàn)五年、蝶變淳安”的目標任務統(tǒng)一干部職工思想，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。二是加強個人的自學：學文件、學理論，提高 個人的思想覺悟、文化修養(yǎng)和政策理論水平；學習業(yè)務，提高開展業(yè)務的能力；采取以工促學的方式，在實際工作中，通過解決工作中出現(xiàn)的問題和疑惑，從而不斷提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題 的能力。三是積極參加上級組織的各類培訓和學習，固強補弱，不斷開闊視野，拓展知識面，從而提高業(yè)務素質和工作能力。四是通過以老帶新以工代訓的方式，充分發(fā)揮老同志的傳幫帶作用，營造比學趕幫超的良好氛圍，達到共同學習共同提高。 ，組織戰(zhàn)斗力得到提升。 一是總支換屆。根據(jù)上級的要求和人員調動調整的實際情況，對上屆 黨總支的工作進行了總結，并組織了局黨總支的換屆選舉，確保組織領導不斷茬，組織工作不斷線。二是開展“保持先進純潔，打造廉潔淳安”主題教育和“基層組織建設年”活動。堅持每月一次黨風廉政教育，先后學習了《打造廉潔淳安、服務跨越發(fā)展，為實現(xiàn)“蝶變淳安”新目標提供堅強保證――中共淳安紀委向中共淳安十三大的工作報告》，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，組織觀看黨員領導干部腐敗墮落的警示教育錄像片，通過正面引導、反面警示，增強了黨員干部廉潔自律、勤政為民的自覺性。三是開展豐富的組織活動。組織人員參加縣第六次“ 慈善一日捐”，共計捐款 4788元；結合“七一”，組織預備黨員參加入黨宣誓，重溫入黨誓詞；給在職黨員發(fā)放一張購書卡，鼓勵大家結合工作讀一本好書；組織機關在職黨員到浪川連嶺過組織生活，進行“緬懷革命先烈，傳承紅色精神”活動，參觀了大連嶺紅色文化館，祭拜了紅軍墓，重走了紅色古道，教育黨員干部要做到：吃水不忘挖井人，要把紅軍精神發(fā)揚光大；組織開展“我為七一獻熱血”活動；局領導帶隊，組織機關干部 進行結對幫扶和“ 1+X”慰問送清涼活動。 ，業(yè)務能力整體增強。 一是科室管理：每周 一次科室會議，個人報告工作開展和任務落實情況，主任總結經(jīng)驗教訓，布置工作任務，提出落實要求，做到事先有分工、事中有檢查、事后有小結，科室作風得到理一步提升，根據(jù)科室的人員調整、人員外出學習等情況，及時對每個人的工作任務進行了明確和調整，做到專項工作有專人負責，大項工作有主抓有配合，一方面保持了工作的連續(xù)性，確保工作不斷人，一方面克服了工作互相推諉扯皮、辦事拖拉，也提高了工作的效率和質量。二是會務保障：共同參與了縣“兩會”、農村工作會議及省重大旅游項目建設推進會的準備和保障，個人在做好本職工作的前提下，同志之 間能加強協(xié)調配合，齊心協(xié)力完成好每項任務。三是安全生產：每月組織一次安全衛(wèi)生綜合檢查，排除各種隱患，預防各種事故和矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)。結合全國第十一個安全生產月活動，我們制作了安全生產知識宣傳圖板 9 塊，并在機關大院和綜合樓進行了宣傳圖板的展覽，為單位的安全發(fā)展提供有力保障。四是為了方便領導和機關開展工作，我們組織了機關企事業(yè)單位電話號碼簿的更新，從電話號碼收集、整理、核對、編印和發(fā)放，受到了領導和機關的一致好評。五是參加競賽：根據(jù)上級的通知和要求，組織公務員 10 人參加網(wǎng)上法律知識競賽、 10 人次參加《 行政強制法》及《政府信息公開條例》網(wǎng)絡競賽，組織機關人員 22 人次參加全國紅十字防 災減災知識競賽、組織 42 人次參加浙江省“杭鋼杯”安全生產知識競賽、組織 30 人次參加縣環(huán)保局“綠色消費，你行動了嗎？”知識競賽、組織局機關和駕駛班人員 24 人參加全省統(tǒng)計法制知識競賽。六是招聘駕駛員：根據(jù)人員調整和駕駛員的實際需求，嚴格按程序起草招聘簡章公告，委托交警大隊組織了理論和實踐考試，請“兩辦”、紀委和人社局相關人員一起對入圍人員進行面試，并到入圍人員的原單位和車管所對個人表現(xiàn)進行走訪調研，成功 5 招聘名駕駛員，解決 了領導和機關用車的問題。七是食堂管理：為了解決機關就餐人員擁擠的問題，及時組織相關人員對食堂管理辦法進行了完善，并對就餐卡進行了必要的清理，共計清理就餐卡 100 余張，減小了食堂保障壓力，提高了服務質量，就餐人員反映較好。八是組織人事：根據(jù)上級的要求和人員的調整，編制了人事和工資年報，維護機構編制實名制信息系統(tǒng)，對事業(yè)人員進行了績效工資改革，調整人員工資，整理工資檔案，辦理職工養(yǎng)老統(tǒng)籌，為了大家全身心地投入工作，我們組織了局全體人員到中醫(yī)院進行體檢。九公務用艇審批：根據(jù)工作調整，做好公務用艇審批， 5－ 6 月份共 計完成 187 批 1520 人次公務用艇審批。 二、下步打算 ； “以湖興縣、蝶變淳安”主題學習實踐、“保持先進純潔，打造廉潔淳安”主題教育、“基層組織建設年”等活 動； “ 1+X”活動； 。 第二篇：辦公室半年工作總結 辦公室半年工作總結 2021 年上半年，對照年初制定的工作目標，在各位主席的正確領導和各部室的大力支持配合下，辦公室緊緊圍繞機關中 心工作，充分發(fā)揮協(xié)調、服務和參謀助手作用，始終踐行“做好領導參謀、做好部室配角、做好后勤保障”的工作理念，不斷追求更高的工作效率、更優(yōu)的服務質量和更順暢的運行機制，較好地完成了各項工作?，F(xiàn)就半年來的工作總結如下： 一、上半年主要工作情況 充分發(fā)揮綜合協(xié)調職能。綜合協(xié)調是辦公室工作重點職能之一，是做好上傳下達的關鍵環(huán)節(jié)，是協(xié)調各部室之間工作的重要紐帶。上半年，辦公室認真履行這一職能，一是及時將上級的文件按照領導的批示向各主席、部室傳閱，基本做到從發(fā)文到辦結全程跟蹤。二是及時將各部室的訴求向領導反映，并按領導指示協(xié)調相關部室認真辦理。三是全力做好上級主管部門與我單位、外單位與我單位之間的工作溝通和協(xié)調，為我單位各項工作的正常開展創(chuàng)造了條件。 做好后勤保障。辦公室職能作用中很重要的一條就是服務，所以辦公室的所有工作人員都樹 立了強烈的服務意識