【正文】 公司人事個人試用期工作總結（含五篇） 第一篇：公司人事個人試用期工作總結 總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點 ?？梢悦鞔_下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面是整理的關于公司人事個人試用期工作總結 2020，歡迎大家借鑒 ! 公司人事個人試用期工作總結 2020(一 ) 不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部物品的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下： 一、行政方面 首先對公司所有的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這 兒消失。 考勤統(tǒng)計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。 公司信件的收發(fā)、登記、分遞。 接待來訪客人。 每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。 公司供應商賬單結算。 x 總、 x 總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。 公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。 參與文化廣場標書制作 。參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議 室并參與會議，收獲頗多。 其他臨時性工作。 二、人事方面 招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。 社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上 一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在 X 月 X 日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經驗，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為 X 取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社保基數(shù)已經公布，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。 公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件 ppt 的學習，一是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務范圍等等。 剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。 公司人事個人試用期工作總結 2020(二 ) 一年之季在于春，在 一個初春的季節(jié)我踏入了成為公司一員，轉眼間加入已近兩個月了，在這段時間里對從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義?；叵朐谶^去的個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是招聘工作，工作總結如下： 招聘崗位入職 X 人，另有 X 人待入職 (總裁辦秘書、招商、新媒體編輯 )。 《人才庫管理辦法》 (初稿 )的制訂、修改、定稿、實施和日常管理。 股份公司人才庫的建立和管理。 《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂。 筆試試題 (專業(yè)類 )的標準化建立 (職能類 X 個，業(yè)務類 X 個 )。 招聘網(wǎng)站的續(xù)訂 (包括洽談價格、產品等 )。 招聘網(wǎng)站的日常維護和管理。 子公司招聘支持工作等。 其它。 其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第 1 項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比 較緩慢，但經與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第 X、 X 項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第 X 項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的折扣，為公司節(jié)省了多招聘成本。 以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點： 《招聘管理辦法》和管理工具的運用。 筆試題庫、面試題庫的建立 (包括通用類、專業(yè)類、管理類 )。 完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作。 完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司。 各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。 當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級對我工作的引導和參加“職業(yè)化精英特訓營”后，對有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對 的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力， X的建設做出一份努力。 公司人事個人試用期工作總結 2020(三 ) 首先非常感謝能夠給予我這樣一個機會 。讓我能有幸加入公司。擔任行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。時間一晃而過，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導 的悉心關懷與指導下，在各部門主管的配合下，我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭?，F(xiàn)將三個月來的工作總結如下： 一、人事工作 招聘、入職、建檔 (1)、在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、 smt 等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求 6 月中旬就要報到上班，但 6 月初還 沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。 (2)、入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī) 定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。 (3)、建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。 培訓 入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔 (新員工入廠須知 )員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。 (安全承諾書 ) 考勤 (1)、不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。 (2)、進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。 (3)、要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。 薪酬 (1)、規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。 (2)、定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準確度。 (3)、及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。 社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調理培工 作。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。 人事資料 (1)、完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。 (2)、規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。 二、行政工作 宿舍 (1)、完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合， (2)、保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生 。 (3)、員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生活 。 食堂 (1)、針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。 (2)、對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。 保安 (1)、保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。 (2)、規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。 (3)、保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道 公共場所 (1)、重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好 清潔工作。 (2)、規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。 (3)、規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。 檢查 (1)、現(xiàn)階段公司 5s 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù) 5s 整理、整頓工作。 (2)、每月 5s 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高 5s 工作。 公司人事個人試用期工作總結 2020(四 ) 于 X 月 X 日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務 前期協(xié)助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹。 與 X 經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務。 開業(yè)前準備 (1)、每天提前到場查看當天的工作進展狀況。 (2)、配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行。 (3)、開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。 二、人事專員工作 拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用。 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場