【正文】 法院文化建設調研情況報告精編 [大全 5 篇 ] 第一篇：法院文化建設調研情況報告精編 法院文化建設調研情況報告精編 【導語】法院文化建設是法院工作永恒的主題，文化建設理應與時俱進。以下是整理的法院文化建設調研情況報告精編，歡迎閱讀！ 【篇一】法院文化建設調研情況報告精編 **法院新一屆領導班子十分注重法院文化建設，始終堅持以“三個至上”和科學發(fā)展觀為指導，扎實推進廉政“四點”防控法，堅持以精神文化為主導，以行為文化為要務，以制度文化為重點，以物質文化為載體，營造濃厚的法官職業(yè)文化氛圍，形成了一種人心齊、隊伍穩(wěn)、干勁足的的良好人文環(huán)境。文化建設的深入開展，不僅帶動了隊伍建設，而且推進了審判執(zhí)行工作的健康發(fā)展。今年 14 月， **法院受理各類案件 902 件，與去年同期相比增長 倍，結案率 90%，調撤率 %，案件質效位列全市第一?，F(xiàn)將該院文化建設采取的措施、成績和經 驗、問題與不足以及今后打算、意見建議總結如下，并針對其在法院文化建設過程中出現(xiàn)的問題提出對策建議。 一、采取的措施 （一）成立法院文化建設領導小組。組長由院長張祖成擔任，同時明確一名副院長為專職副組長，政治處、辦公室、研究室負責人為成員，具體抓文化建設工作。明確領導機構成員的各自分工，每季度召開一次小組會，總結成績，找出問題，研究部署下一階段工作。 （二）制定《 **法院文化建設實施方案》。對法院出臺的《關于進一步加強法院文化建設》的相關要求進行了細化，從人員安排、具體措施、經費保障、 文化宣傳、目標考評等方面對法院文化建設的開展情況進行了詳細的規(guī)范、部署和要求。 （三）搭建立體宣傳平臺。借助院長示范庭、“代表、委員聽百案”、“公眾開訪日”等活動，搭建了法院與人大代表、政協(xié)委員和廣大群眾的溝通交流平臺，積極向媒體投稿，展示文化建設成果，促進社會公眾走進法院、了解法院，樹立法院良好司法形象。 二、成績與經驗 （一）加強精神文化建設。 采取院長講黨課、上廉政教育課、舉辦專題講座、集體談話、個別談話、民主生活會、演講比賽、“十佳法官”及“每月一星”評比、主題實 踐活動等形式，加強思想教育，弘揚政法干警核心價值觀，要求干警在人格上自重，在思想上自省，在紀律上自警，在工作上自勵；要求干警做到慎微慎獨、自警自律，執(zhí)法如山、清廉如水，做到政治清醒、經濟清白、業(yè)務清楚、品格清正。 因人、因事、因時做好思想政治工作。在現(xiàn)實生活中，人與人之間的性格特質、素質能力、崗位分工、工作閱歷、知識結構和思維方式等都存在著客觀差異。通過對干警思想及時了解，把干警思想狀況摸準、摸透，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”，使干警隊伍時刻保持一個積極健康的精神狀態(tài)。建立了個性化的干警“ 思想導航制度”，在職務晉升、崗位輪換等可能引起干警思想情緒波動的關鍵時刻，及時通過個別座談等形式消解心理困惑，提振工作熱情，適時了解思想發(fā)展變化。 更新理念創(chuàng)新形式。改偏重灌輸為注重滲透，變簡單說教為循循善誘。探索出一條“直指人心”的思想政治工作方法，即通過瞻仰革命遺址、觀看專題片、外出參觀學習、讀書撰文、體育競賽、文藝匯演活動等干警喜聞樂見的形式，使干警受到潛移默化的教育，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，為各項工作的有效開展奠定了扎實的思想基礎。 （二）加強行為文化建設。 倡導文明用語，規(guī)范司法行為。按照《法院文明用語規(guī)范》、《法官行為規(guī)范》、《法官職業(yè)道德基本準則》以及市中院《集中開展整治庭審不規(guī)范行為專項活動方案》要求，結合該院實際情況，制定了規(guī)范庭審實施細則，進一步細化司法文明用語、接訪審理執(zhí)行行為規(guī)范，要求干警工作時間統(tǒng)一規(guī)范著裝，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規(guī)范。以形成公平、公開、公正、為民的司法作風和勤政、文明、務實、高效的機關作風。 落實司法為民措施。加大巡回審判力度，開展法律服務進村、進社區(qū)、進企業(yè)活動，“訪民情、解民憂、辦實事”取得實 效；在人民法庭推行每周七天、每天二十四小時值班制度，確保群眾來訪隨時有人接待；認真抓好窗口建設，在門口將“訴訟須知”、“風險告知”等內容上墻，引導群眾有序訴訟。深入開展“院校共建”、“社區(qū)矯正”等活動，充分保護未成年人的合法權益，堅持“兩勞”人員幫教活動；對符合條件的弱勢群體加大司法救助力度，幫助群眾切實解決“打官司難”的問題，改善了人民法院的司法形象。 推進“四結合”，加強司法行為監(jiān)督。一是正面教育與反面警示結合。組織干警學習典型人物，對照先進找差距，查擺問題促整改。采取觀看警示教育片、通報違 紀違法案例等方式，警示干警教訓就在身邊。二是專職與兼職結合。強化一崗雙責，將司法行為監(jiān)督與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實。發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門和兼職廉政監(jiān)督員的職能職責作用，介入司法行為全方位監(jiān)督。三是審判與監(jiān)督結合，突出重心。紀檢監(jiān)察部門介入審判執(zhí)行工作，加強對審判各環(huán)節(jié)的司法行為監(jiān)督，對法院基建、行裝工作、人事招錄工作細化監(jiān)管節(jié)點，加強監(jiān)督。四是內部與外部結合。主動接受來自人大代表、政協(xié)委員、司法監(jiān)督員、檢察機關、新聞媒體、當事人等各方面對司法行為的監(jiān)督，把當事人的司法行為評價作為考核法院和法官工作好壞的重 要依據(jù)。 （三）加強制度文化建設。 首創(chuàng)廉政“四點”防控法。今年來，院黨組全面總結過去幾年來廉政建設的工作情況，深入調查研究，按照“防線前移，防患于未然”的廉政工作思路，大膽創(chuàng)新，銳意改革，從立案、審判、執(zhí)行、對外委托、行政管理、紀律作風等 6 個方面入手，排查出 45 個環(huán)節(jié) 320個具體風險點，全面細化節(jié)點監(jiān)督和流程管理，首創(chuàng)廉政“四點”防控法的廉政防控措施，構建了“點對點”（防控點對應風險點）風險防控制度，加強廉政文化建設，在全院營造風清氣正的良好氛圍。 完善工作制度。為改變制度 不全的現(xiàn)狀，通過廣泛征集意見，院黨組決定把工作的著力點放在加強制度建設和運行上，向管理要效益，用管理樹形象。今年 1 月，相繼修訂完善了《黨組議事規(guī)則》、《審判委員會工作規(guī)則》、《院務會議制度》、《督查督辦工作制度》、《廉政建設工作制度》、《財務管理辦法》、《車輛管理辦法》、《休假與請銷假制度》、《宣傳信息調研獎懲辦法》、《關于在裁判文書后附法律條文的規(guī)定》等主要工作制度，后又研究出臺了以及相關審判執(zhí)行管理制度機器實施細則，進一步規(guī)范了工作關系。 強化督辦落實。為使這些制度落在實處，避免制度空轉現(xiàn)象 的產生，成立了由紀檢組牽頭的督辦小組，專門負責監(jiān)督制度的落實，同時建立了院黨組把“舵”，分管領導把“脈”，庭室負責人把“關”，干警個人把“度”的層層抓落實機制。從運行情況看，該院的審判質量和效率較上年同期大幅度提高，社會各界對法院印象很好，法院的公信度有明顯提升。 （四）加強物質文化建設。 加強機關文化建設。在審判樓值班接待、裝備身份識別系統(tǒng)的基礎上，建立了院機關值班室，由法警全天候值班，并在審判樓安裝了考勤和門禁設備，法院干警只有通過簽到才能出入審判大樓，規(guī)范了法院辦公和審判秩序。每天機關大廳電子顯示屏上滾動播出文明用語、行為規(guī)范、訴訟指南等言行規(guī)范，營造了良好文化氛圍。制發(fā)《車輛出入證》，畫出機關場院停車位，解決了外單位車輛在院內停放、本院車輛無序停放的問題，保持機關辦公環(huán)境靚麗整潔，工作秩序井然。 創(chuàng)新文化建設載體。通過文藝匯演、體育比賽、書法競賽、征文活動等形式 ，豐富干警的文化生活，使干警的身心得到鍛煉，從文化、藝術、體育中領會到與法律淵源的互通性，提高干警的內在修養(yǎng)，自覺踐行政法干警核心價值觀。推行廉政文化格言進屏、上墻、入桌活動，形成格言無處不在，文化入眼入心的氛圍。 創(chuàng)辦特刊《法官論壇》，使之成為全院干警的一處精神家園。鼓勵干警們拿起手中的筆暢所欲言，分享工作上的成敗得失、生活中的甜酸苦辣。通過思想的碰撞與心靈的交匯，提升干警的人生修養(yǎng)和思想境界，潛移默化地培養(yǎng)干警們清正廉潔、奮發(fā)進取、敬業(yè)奉獻、快樂工作、愉快生活、珍愛生命等積極陽光的心態(tài)，從而 在全院凝聚思想、形成合力，以文化的感染力助推審判執(zhí)行工作。 三、存在的問題和不足 一是部分干警沒有認識到文化建設的重要性，缺乏主觀能動性，對涉及到自己的文化建設能推就推，實在推不掉就勉強應付。有的簡單地認為組織幾次文體活動就是文化建設；有的認為辦案任務重，沒有時間和精力參入文化建設；有的認為文化建設是領導和政治處、研究室、辦公室的事，與己無關。二是由于經費緊張和辦公場所限制，一些硬件設施無法及時更新。特別是榮譽室、圖書室、閱覽室、職工活動室等建設沒跟上，不適應當前文化建設硬件要求，文化長廊、 院史陳列館建設心有余而力不足。三是文化活動載體有待進一步豐富。目前該院法院文化建設還相對單一，有影響力的文化品牌很少，很難充分調動廣大干警參與法院文化建設的熱情。 四、今后的工作設想 （一）制定長遠規(guī)劃，培植文化品牌。法院文化建設是一項系統(tǒng)工程，該院院今后五年總體的工作思路是：以“三個至上”和政法干警核心價值觀為指導，以實現(xiàn)司法公正、司法為民為目標，以提升隊伍的整體素質為支點，總結溶匯出獨具特色的院訓和院賦，培植出一至兩個在全市乃至全省有一定影響力的文化品牌，扎實有序推進法院文化建設 （二）堅持以人為本突出法官主體地位。增強法官司法為民的職業(yè)理念，提高法官依法辦案的職業(yè)能力。堅持政治上給待遇，時間上給支持，學習上給機會，經費上給保障。培育干警的“認同感”、“歸屬感”、“榮譽感”，采取多種形式，把法院文化建設貫穿于日常工作之中，從而培養(yǎng)法官的職業(yè)素養(yǎng)和精神氣質。 （三）加強物質裝備建設。物質文化是法院文化的外化、直觀和感覺形象，它不僅作用于法官自身，而且對于社會公眾有著無以替代的感知、影響和接納作用。該院將以審判庭建設為契機，大力加強文化建設硬件投入，爭取上級支持，在新的辦公大樓 建設圖書館、法官活動中心、文化長廊等設施。 （四）進一步豐富法院文化載體。通過經典閱讀、電影觀看、攝影采風、書法大賽、法官沙龍、法官博客、文化論壇等方式，從廣大法官最關心的問題著眼，從最貼心的事情入手，限度地寓教于樂、限度地激發(fā)法官群體的活力，讓他們變法院文化建設的被動為主動。 五、意見與建議 一是建議上級加大對基層法院的經費保障和硬件投入，支持基層法院建設圖書室、法官活動中心、法官論壇等文化設施。二是定期組織上下聯(lián)動的文化活動，要求下級法院積極參加。如外出參觀學習、體育競賽、書畫競賽、文化聯(lián)誼會、筆會等活動。三是將上級法院組織或主辦的文化類內部刊物下發(fā)至基層法院每位法官手中，構建文化分享平臺。五是對文化建設工作成績突出的單位和個人給予物質和精神獎勵，定期組織研討會，共同學習提高。 【篇二】法院文化建設調研情況報告精編 法院文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是社會主義法 治文化建設的重要內容，是新時期法院思想政治工作的關鍵性平臺和載體，形成和體現(xiàn)人民法院軟實力。全面推進依法治國，法官隊伍建設亦是關鍵環(huán)節(jié)和重要保障。大力提高法官隊伍思想政治素質、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德和個人品德水準，離不開法院文化作支撐。近年來，**府區(qū)法院堅持以核心價值觀為引領，積極探索推進法院文化建設，著力引導法官學好中國特色社會主義理論和習近平總書記系列重要講話，補“鈣”壯“骨”，固“本”培“元”，筑牢精神家園，養(yǎng)成職業(yè)良知，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有紀律、有公正司法能力的新一代法官。 一、法院 文化建設的措施和成效 （一）依托文化活動載體，融匯核心價值觀內化于心 職業(yè)道德良知的培育，靠知行合一、長期養(yǎng)成。 **府區(qū)法院制定了《關于開展法院文化建設的實施方案》，部署本院開展文化建設工程，從精神培植、制度強化、行為養(yǎng)成、環(huán)境熏陶等方面，培育干警職業(yè)道德良知。我院通過教育培訓、理論研討、法官宣誓、文體活動、宣傳引導等豐富多彩的主題實踐活動，引導干警在潛移默化中養(yǎng)成公正、廉潔、為民的職業(yè)精神。積極建設學習型法院，廣泛開展各種形式的讀書活動。加強運用信息網絡和新媒體技術，創(chuàng)新思想政治教育方式方 法，營造公正為民廉潔司法的濃厚氛圍。大力加強基礎設施建設，目前我院共有閱覽室 4 個，藏書超過 1400 冊，榮譽室 5 個，五個基層法庭中有四個擁有室內運動健身場所。 （二）嚴格規(guī)范司法行為，強化核心價值觀外踐于行 堅持教育和管理相結合，加強制度文化和廉政文化建設，將核心價值觀蘊含著的各項要求融入具體管理制度中，靠核心價值觀引領制度創(chuàng)新，靠制度落實強化核心價值觀，緊緊圍繞踐行核心價值觀，促進隊伍素質、審判質效和司法公信力的提升，全面推行了“嚴密的責任制度、嚴格的排序通報、嚴明的考核獎懲、嚴細的思想工作 ”的“四嚴管理”模式，以落實司法責任制為核心，形成了嚴有標準、抓有章法、考有依據(jù)、推有動力的隊伍建設工作新機制。堅持把考評通報作為干警評先選優(yōu)、立功受獎、提職晉級的硬杠，讓踐行核心價值觀的干警有地位、有尊榮、有奔頭。 （三）大力選樹先進典型，引領干警踐行核心價值觀 先進典型是社會主義核心價值觀的模范踐行者，是法官隊伍學習踐行核心價值觀的生動標桿。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，培養(yǎng)和弘揚先進