【正文】 作風(fēng)紀律心得體會 第一篇：作風(fēng)紀律心得體會 交警支隊關(guān)于加強交通警察隊伍工作作風(fēng)建設(shè)的幾點思考 我們的作風(fēng)如何，直接關(guān)系到 **隊伍的形象，影響著警民關(guān)系，對于樹立公安機關(guān)的形象起著至關(guān)重要的作用。筆者結(jié)合多年基層工作實踐，試就 **作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀進行分析，談一點加強和改進 **作風(fēng)建設(shè)的粗淺看法。 一、 **作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析 當(dāng)前 **在作風(fēng)建設(shè)中還存在一些不盡人意的地方，主要表現(xiàn)在：對作風(fēng)建設(shè)的必要性和重要性認識不足，部分同志視作風(fēng)為小節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)抓得不夠堅決，民警不以為然，一些民警特權(quán)思想嚴重，對群眾的感情不深，執(zhí)法簡單粗暴，執(zhí)法為民觀念淡薄；在工作理念上，重管理、輕服務(wù)，對基層、對企業(yè)、對群眾依然存在 冷、硬、橫、推 的現(xiàn)象，服務(wù)基礎(chǔ)、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)群眾的措施沒有完全到位和確保落實；在工作方法上，作風(fēng)不夠扎實，工作中深入調(diào)查研究不夠，開拓創(chuàng)新不夠，存在形式主義和經(jīng)驗主義苗頭；在管理機制上，科學(xué)性不夠， 文山會海 越砍越多 ，各種檢查、匯報、評比疲于應(yīng)付，工作效率不高。 現(xiàn)階段 **存在作風(fēng)問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風(fēng)氣特別是傳統(tǒng)政治文化心理的影響，少數(shù)民警有著濃厚的 官本位 意識，動輒以 管人者 自居，沒有明確 為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù) 的問題，存在行政即管理的認識，服務(wù)意識淡薄，對自身的服務(wù)型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、制度建設(shè)的規(guī)范化和隊伍管理的正規(guī)化有待進一步健全和完善，在機構(gòu)設(shè)置和職責(zé)劃分上還存在交叉和重疊的情況，在用人上存在 任人唯親 的弊端，激勵程度不足，影響了部分同志的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。同時，目標責(zé)任管理制度和考核制度不落實，責(zé)任追究還存在滯后的情況，這些都在一定程度上給作風(fēng)建設(shè)帶來不利的影響。 二、加強和改進 **作風(fēng)建設(shè)的途徑 改進 **工作作風(fēng)必須與時俱進，按照 發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措 的要求，大膽創(chuàng)新，要從體制、機制、制度改起，從領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。筆者認為，主要措施有： （一）以人文環(huán)境建設(shè)為依托，營造作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍 。 人文環(huán)境是軟環(huán)境，它包括社會或單位內(nèi)人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標準、群體心理和行為方式乃至道德風(fēng)尚和行為準則等，人文環(huán)境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態(tài)度、行為和作風(fēng)產(chǎn)生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環(huán)境是優(yōu)良作風(fēng)的 孵化器 ，對作風(fēng)建設(shè)起事半功倍之效，從人文環(huán)境著手，以加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，才能從根本上解決作風(fēng)建設(shè)上的許多問題，進一步打牢作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。 當(dāng)前，我國加入世界貿(mào)易組織后，隨著政府職能轉(zhuǎn)變和行政體制改革的進一步深化，也給 **民警的思想觀念、執(zhí)法 理念和職責(zé)任務(wù)帶來新的沖擊，給人文環(huán)境注入新的因子。為此， **要把握機遇，在繼續(xù)加強思想、道德、信念教育和 三觀 教育的基礎(chǔ)上，用先進文化創(chuàng)新人文環(huán)境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育警、文化育警，提升 **的道德文化水平和精神境界，把宗旨意識、服務(wù)意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為民警的內(nèi)在觀念。 （二）建立作風(fēng)建設(shè)的長效機制。 當(dāng)前， **作風(fēng)建設(shè)存在的問題除了思想觀念、環(huán)境因素、人員素質(zhì)、工作基礎(chǔ)等因素外，突出體現(xiàn)在管理的科學(xué)性不夠，在工作機制、制度規(guī)范等方面存在不足和缺陷，只 有規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理才能克服 一陣風(fēng) 的憋端，才能真正建立起作風(fēng)建設(shè)的長效機制。 改革考核檢查制度。要轉(zhuǎn)變檢查評比名目繁多、基層疲于應(yīng)付的局面，要緊緊抓住中心任務(wù)，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學(xué)的檢查考核制度，要改工作要求為指標控制，推行量化計分考評，對基層單位要把 交通管理、廉政勤政、高效服務(wù)、保障有力 的目標具體化，把考核目標定下來，使每位民警在工作中有明確的參照指標，并對考核結(jié)果進行排名，對排名教后的進行掛牌整治，對辦案單位執(zhí)法質(zhì)量考評結(jié)果達不到相應(yīng)檔次的，比如出 現(xiàn)濫用警械等嚴重損害群眾利益造成嚴重影響的，實行一票否決制，促進各單位抓好執(zhí)法質(zhì)量，提高民警的辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。同時，健全獎懲激勵機制，積極推行以崗位承包責(zé)任制為主的各類工作責(zé)任制，健全以績效考評為主要內(nèi)容的考核激勵獎懲機制，做到考核對象全面廣泛、考核標準科學(xué)合理、考核結(jié)果獎懲兌現(xiàn)，通過考核，進一步健全和完善內(nèi)部競爭激勵機制，激發(fā)民警的積極性和主動性。 完善監(jiān)督機制。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)不能希望畢其功于一役，只有充分發(fā)揮督察員隊伍的作用，才能長期堅持。要通過特邀督察員、 開門評警 等多種形式，開展行風(fēng) 評議和執(zhí)法評議，廣泛征求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風(fēng)建設(shè)。同時，全面落實警務(wù)公開制度，把交通事故處理、違章處罰、車駕管辦牌辦證的各項收費標準、行為規(guī)范、辦理程序、辦理時限及服務(wù)承諾等全面上墻公開，并設(shè)立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監(jiān)督批評，對群眾投訴舉報經(jīng)查實的要堅決查處，決不姑息，并及時反饋調(diào)查處理情況，保護群眾的合法權(quán)益。 完善服務(wù)機制。要繼續(xù)深入開展創(chuàng) 人民滿意交警隊 、 青年文明號 等活動，健全窗口管理，逐步完善并落實便民服務(wù)措施，減少辦事環(huán)節(jié)，落實 首問責(zé)任制 、 服務(wù)承諾制 、 限時辦結(jié)制 等效能建設(shè)制度，真正做到嚴格執(zhí)法與熱情服務(wù)相結(jié)合，打擊與防范交通違章肇事相結(jié)合。 完善學(xué)習(xí)教育制度。要制定交通民警中長期思想政治教育計劃，落實學(xué)習(xí)簽到考勤制度，定期組織民警學(xué)習(xí)交通管理法律法規(guī)、行為規(guī)范、典型案例、警示教育光盤和先進典型人物，深入講解剖析 為誰用權(quán)、為誰服務(wù)、為誰謀利、為誰執(zhí)法 的思想根源問題，進一步端正民警執(zhí)法思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在靈魂深處真正打牢 人民交警為人民的思想。 近期市局黨委下發(fā)了在全市公安機關(guān)開展思想作風(fēng)紀律整頓活動。根據(jù)市 局黨委和大隊黨委的總體要求和部署，車管所立即召開了動員部署會議，要求全體人員都要立足本職，結(jié)合工作性質(zhì)和特點，針對存在的突出問題，通過開展的學(xué)習(xí)教育、座談討論、自查與互查相結(jié)合等多種形式，進行深入探討和挖掘。各崗位警職人員進行深刻了反思，并寫出了個人思想剖析材料。 為了更好開展這次整頓活動，找出差距，提升認識， 2 月 23 日下午，車管所組織全體人員對內(nèi)到兄弟單位車道警務(wù)工作站、對外到乳山市廉政警示教育基地參觀學(xué)習(xí)。 在車道警務(wù)工作站，車管所全體警職人員詳細參觀了辦公室、閱覽室、值班室等各科室，對 “人要精神，物要整潔”有了更深的印象。針對車管所個別民警內(nèi)務(wù)衛(wèi)生“臟亂差”情況，結(jié)合車道警務(wù)工作站的實際做法，劉浩所長要求全所民警自查自糾，向兄弟單位學(xué)習(xí)，并提出了分工責(zé)任制，誰主管，誰負責(zé)，責(zé)任到人。 在廉政警示教育基地，車管所全體參觀了五個展室，通過展板、視頻資料、動漫演示等形式，圖文并茂地展示了近年來全國、全省和全市查處典型腐敗案例，讓全體警職人員深刻體會到了腐敗行為對組織、社會、家庭及個人所造成的嚴重危害，倍加珍惜自己來之不易的工作機會，從而更好的提升為人民服務(wù)的理念。 參觀結(jié)束后， 全體警職人員都寫下了自己的心得體會。全體警職人員一致表示：要從根本上落實思想作風(fēng)建設(shè)要求，端正態(tài)度，擺正思想，服務(wù)廣大群眾，更好的為乳山的公安事業(yè)貢獻自己的一份力量。 內(nèi)容提要：這次集中教育活動不是整人，但要正風(fēng)。要結(jié)合自身的工作、生活和思想實際，深入查找在思想、紀律、執(zhí)法、作風(fēng)方面存在的突出問題。要在解決突出問題上下功夫，切實下大力解決濫用職權(quán)、隨意執(zhí)法、執(zhí)法不公、不嚴、不廉、不作為、亂作為等群眾反映強烈的問題?? 全市公安機關(guān)交通管理部門都在按照上級的部署要求，結(jié)合當(dāng)前正在開展的“四查”教育整頓查擺剖析階段工作和各自隊伍建設(shè)的實際情況，認真組織開展紀律作風(fēng)教育整頓活動。就目前全市公安交警隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀而言，筆者認為該項活動開展的非常及時，也非常必要。 一、開展紀律作風(fēng)教育整頓活動，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的迫切需要 開展紀律作風(fēng)教育整頓活動，是切實加強公安交警隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)的一項重要決策，是進一步改善公安交警隊伍形象，提升交警隊伍戰(zhàn)斗力，密切同人民群眾血肉聯(lián)系的一項重要舉措。面對新形勢和新任務(wù)，公 安機關(guān)交通管理部門任務(wù)繁重艱巨。如果沒有一支紀律嚴明、作風(fēng)過硬的公安隊伍，就不能適應(yīng)日益復(fù)雜的新形勢，就無法迎接日益嚴峻的新挑戰(zhàn)，就難以完成日益繁重的新任務(wù)。在教育整頓活動中，我認為就是要進一步嚴明紀律、改進作風(fēng)、提高素質(zhì)；要進一步振奮精神，提升士氣，昂揚斗志，提高效率，要關(guān)心群眾，從問題中吸取教訓(xùn)，在教育中端正思想，把維護人民群眾的根本利益作為公安工作的出發(fā)點和落腳點，把提升人民群眾的安全感和滿意度作為檢驗我們公安交通管理工作的根本標準，積極回應(yīng)人民群眾的新期待，著力滿足人民群眾的新要求，大力整改人民群眾 反映強烈的突出問題，不斷打牢公安工作的群眾基礎(chǔ)，為各項工作任務(wù)的順利完成提供有力保證。 二、結(jié)合“四查”活動，明確工作重點，扎實有效地開展好教育整頓活動 在工作和學(xué)習(xí)中，我們要結(jié)合當(dāng)前開展的“四查”第二階段工作查找和解決不重視理論武裝、不愿意用心學(xué)習(xí)的問題；查找和解決宗旨意識淡薄，特權(quán)思想嚴重，紀律作風(fēng)“稀拉松”、內(nèi)務(wù)管理“臟亂差”、對待群眾“冷硬橫”的問題；查找和解決隨意執(zhí)法，吃拿卡要甚至以權(quán)謀