【正文】 組織生活個人對照材料 [“四個意識”民主生活會個人對照檢查材料 ]大全 第一篇：組織生活個人對照材料 [“四個意識”民主生活會個人對照檢查材料 ]大全 2021年“四個意識”民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)《關(guān)于開展解放思想大討論活動的實施方案》（亭委辦[2021]45 號）部署安排和區(qū)委組織部的要求，以“學習新思想、改革再出發(fā)、開放邁新步，發(fā)展高質(zhì)量”為主題，對照“四個意識”和目前個人存在的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展了自我批評，現(xiàn)匯報如下： 一、存在的主要問題： 工作學習方面：工作積極性不強，雖然對于分管工作經(jīng)驗比較豐富，但是缺乏深入研究，由于工作的角色定位、崗位變化等情況，面對工作任務(wù)，只求完成指標，有時放松了標準和要求，滿足于完的成、過得去。工作思路有局限性，思考創(chuàng)新能力欠缺，學習勁頭不足，理論水平不夠，雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。同時對照中央“八項規(guī)定”和省市區(qū)委十項規(guī)定的要求，缺少創(chuàng)新和擔當。 政治思想方面：對“四個意識”的觀念不強，思想守舊。工作中帶有主觀性、片面性和盲目性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效 、真管用的辦法。對政治理論的鉆研也不夠透徹，有時只是急用什么就學什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研。在處理各項工作的時候把握不好太多的細節(jié)，有時也會粗心大意，情緒急躁，導致工作上有所失誤。 組織生活方面：對組織生活缺乏高度的重視，有時工作任務(wù)重，工作時間緊，沒能認真做好組織生活前的準備工作。對于黨的組織活動缺乏主動，在組織活動之外，缺乏主動的學習和自我的黨性培養(yǎng)，僅滿足于組織生活活動和會議精神，不深入不重視。 二、存在問題原因分析 對于存在的問題，通過認真剖析，究其原 因，在于以下幾個方面： 第一、缺乏積極進取的精神，在工作上不敢擔當或不愿擔當，沒有一種開拓新局面，爭先創(chuàng)優(yōu)的精神頭，工作業(yè)績滿足現(xiàn)狀，流于形式，只想做老實人，沒有滿腔工作熱情。對于工作中的難點問題，聽之任之，不求創(chuàng)新，不求有功但求無過。 第二、缺乏深入的理論學習，政治理論鉆研不多，主觀性、片面性和盲目性過強，工作之外沒有主動的自我提升和自我塑造。缺乏思考能力、思路局限，安于現(xiàn)狀。沒有與時俱進，沒有在新的形勢下開拓創(chuàng)新開好新局面。 第三、缺乏基層群眾交流，雖然能深入一線與基層群眾面對面 ，但是主要完成上級交辦的事項，沒有及時解決群眾關(guān)心的問題，缺乏以人為本、執(zhí)政為民的思想境界，更多的以理論指導實踐，缺乏與群眾的深入交談和對問題的剖析，沒有做好實踐的反饋工作。 三、下一步整改措施 針對個人存在的問題，我會深入自省、迅速整改，明確奮斗目標和努力方向。 要加強學習，提高本領(lǐng)。認真學習“十九大”和習總書記一系列會議以及省市委會議精神的學習，在工作上要做到嚴標準、高要求，滿腔熱情、積極進取，深入鉆研業(yè)務(wù)理論知識，做到深入、透徹、明晰，創(chuàng)新工作方法、拓寬工作思路，諳熟局面形 勢，謀求高質(zhì)量，爭取好效果。 工作踏實，作風嚴謹。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財經(jīng)法規(guī)，踏踏實實的工作，對在工作中碰到的難題要拓寬思維，解放思想，多聽多請，認真思考解決的方法，要勇于擔當敢于擔當，對群眾的要求不拖不等，能辦的事立即辦，不能辦的事說明原因，做好解釋。 理論聯(lián)系實際。與群眾面對面、心貼心。每個月要擠出時間下基層，敞開心扉聽民訴，踏踏實實辦實事。始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民群眾的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務(wù)實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群 眾辦實事、辦好事。 第二篇： [民主生活會個人對照檢查報告 ]組織生活個人對照材料 按照上級關(guān)于認真開好 2021 民主生活會的通知要求，會前，本人認真學習了黨的十九大報告、《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、《黨章》等規(guī)定內(nèi)容，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識理解，對當前縱深推進全面從嚴治黨的相關(guān)要求有了新的領(lǐng)悟和體會，有效提領(lǐng)了政治站位、堅定了政治立場、錘煉了政治素養(yǎng)。在廣泛征求意見、談心談話的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想工作實際，對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風 3 個方面的具體表現(xiàn)， 深刻查擺了不足、深入剖析了原因、深度制定了措施，進一步明確了今后的努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，懇請領(lǐng)導和同志們批評指正。 一、存在的問題 (一 )認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面 主要存在三個方面問題：一是理論學習的深度不夠。雖然學習了上級規(guī)定的理論書籍，對“四個全面”“五大理念”等基本觀點比較熟悉，認識理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往細里查，還存在知其然不知其所以然、死記硬背、囫圇吞棗的情況，對其時代背景、內(nèi)在邏輯、拓 展要點說不清道不明，有時候仿佛感覺懂了，但還不能融會貫通地進行講解，而且滿足于上級要求什么學什么，不能自主延伸學、聯(lián)系實際廣泛學、著眼需求系統(tǒng)學，影響了理論學習的質(zhì)效。二是對標看齊的純度不夠。能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，但深入反思看，還多是出于對領(lǐng)袖的愛戴和擁護、出于對規(guī)矩的執(zhí)行和堅守，沒有從黨和國家發(fā)展的大局、從利當前利長遠的實際來整體把握，沒有真正上升為一種高度認同和行為自覺。比如，對于網(wǎng)絡(luò)流傳的一些灰色段子常常一笑了之，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有很好運 用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止，存在麻痹思想。三是融合轉(zhuǎn)化的力度不夠。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動發(fā)展上做得還不夠，理論學習和實踐運用存在“兩張皮”的情況，沒有科學運用馬克思主義立場、觀點、方法分析單位建設(shè)矛盾，不能靈活轉(zhuǎn)化為破解疑難、化解問題的思路辦法，比如，在解決某件歷史遺留問題時，思維不夠開闊，招數(shù)辦法還不多，解決老問題沒有體現(xiàn)新思路，影響了工作效果。 (二 )堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面 困難，創(chuàng)造性開展工作方面 主要存在三個方面問題：一是擔當干事離崗位要求還有差距。崗位就是責任，有崗就有責。雖然個人能夠較好完成份內(nèi)工作，但距離“放心崗”“示范崗”“優(yōu)秀崗”要求還有一定差距，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運用新發(fā)展理念壓縮審批程序、提高服務(wù)效率、推動解難幫困上還有很大潛力可做 。滿足于把自己的事干好、把當前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足 。對于工作的結(jié)合部、責任的臨界點，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要求還有差距。能不能攻 堅克難，是任何一級黨委對干部都會有的基本要求。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，對于單位發(fā)展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關(guān)口險隘，一馬當先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關(guān)奪隘的霸氣淡了，“叫我來、讓我上”的勁頭不如以前 。精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，在當前大抓項目、大搞招商的形勢下，面對身邊標兵漸行漸遠、身后追兵越來越近，缺少如鯁在喉的負重感。三是創(chuàng)新拓展離時代要求還有差距。在當前全面深化改革的大背景下，工作上滿足于現(xiàn)狀，習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行 不行，只要沒有明確允許的，都有顧忌心理，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題 。對新政策、新問題的研究不夠，習慣于用老眼光看待新情況，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠，以致束手束腳打不開局面。 (三 )貫徹落實中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風，知行合一，真抓實干，務(wù)求實效方面 主要存在三個方面問題：一是執(zhí)行規(guī)定的徹底性有待加強。能夠嚴格落實中央八項規(guī)定、黨章要求及其他黨內(nèi)法規(guī)，但在執(zhí)行單位日常管理細則、落實本級各類制 度方面還存在打擦邊球、溜邊溜號的情況，往往是上級強調(diào)了、重視了、督導了，就緊一緊、收一收，等風頭一過又有所反彈 。在落實規(guī)定時機和范圍上也存在變通的情況，往往是工作時間好于下班時間、公眾場合好于私人場合、自我約束好于監(jiān)督他人，一定程度影響了個人形象。二是工作統(tǒng)籌的科學性有待加強。對改作風認識是深刻的、態(tài)度是認真的，但在工作中還存在一些傾向性問題，比如，有時會因為上級催得緊向基層要材料、因為領(lǐng)導要求嚴給基層反復發(fā)文件，有時到基層調(diào)研行程安排緊、停留于跑面，一天趕幾個單位，沒有考慮實際效果。工作還存在拖、散、慢等 行為，有些工作領(lǐng)導強調(diào)了才去抓、上級督導了才去搞、群眾反映了才去干，影響了單位的整體形象。三是勤儉樸素的持久性有待加強。能夠保持生活勤儉的習慣，但有時為了迎檢也存在標準就高不就低的情況，為了面子也存在高標準請吃吃請的情況，雖然是自己掏錢，事后想想還是不應(yīng)該 。片面覺得現(xiàn)在時代發(fā)展了、生活條件好了，物質(zhì)待遇方面也應(yīng)水漲船高，家里的家電用具也偏向買一些牌子好的、質(zhì)量高的 。工作開展中能用工具替代的不用人力，也導致日常辦公經(jīng)費超了些。 二、原因剖析 深入剖析上述癥狀，根子還是黨性意識、黨性修養(yǎng)出了問題 ，在于理想信念這個總開關(guān)還有擰緊抓好，需要引起高度警惕。 一是黨性意識有所弱化。加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，是每一個共產(chǎn)黨員的永恒主題。深入剖析個人存在的各方面問題，一個重要原因就是黨性意識有所弱化。隨著黨齡的延長，片面覺得黨性意識、黨性修養(yǎng)差不多了，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不