【正文】 【實用】個人合同模板集合 [大全五篇 ] 第一篇：【實用】個人合同模板集合 【實用】個人合同模板集合 5篇 隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是為大家收集的個人合同 5 篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 個人合同篇 1 用人單位 (甲方 )： _________________ 地址 (甲方 ):___________________ 職工 (乙方 )： _______________________ 使用說明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動合同必須由用人單位 (甲方 )的法定代表人 (或者委托代理人 )和職工 (乙方 )親自簽章，并加蓋用人單位公章 (或者勞動合同專用章 )方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚 。不需填寫的空欄，請打上“ /”。 四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 (管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類 )應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。 八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議 。另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 十、本文本不適用非全日制用工使用。 甲方 (用人單位 )：乙方 (職工 )： 名稱：姓名： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )：身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型： 通訊地址：通訊地址： 聯(lián)系人：電話 :聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù) (中華人民共和國勞動合同法 )(以下簡稱 (勞動合同法 ))和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同期限 (一 )合同期限 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 有固定期限：從年月日起至年月日止。 無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 以完成一定的工作為期限：從年月日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 ________________為標(biāo)志。 (二 )試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 無試用期。 試用期從年月日起至年月日止。 (合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ) 二、工作內(nèi)容和工作地點 (一 )乙方的工作內(nèi)容： (二 )乙方工作內(nèi)容確定為 (填“是” )： ()管理和專業(yè)技術(shù)類 /()工人類。 (三 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同 辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 (四 )乙方工作地點： (五 )除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。 不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周 至少休息一天。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以 (填“是” )：年 ()、半年 ()、季 ()或月 ()為周期的綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除 (勞動法 )第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (三 )甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。 四、勞動報酬 (一 )乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn) (計算加班工資基數(shù) )，按下列第 ()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 計時工資：元 /月 (元 /周 )。 計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立 )。 其他形式：。 (二 )乙方試用期工資為 元 /月 (不得低于第 (一 )款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 (三 )甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按 (勞動法 )第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 (四 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 (五 )甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 (六 )甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日 (或 周 )。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 五、社會保險 (一 )甲、乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 (三 )乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一 )甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護(hù) 規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按 (職業(yè)病防治法 )的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二 )甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 (年 /季 /月 )免費安排乙方進(jìn)行體檢。 (三 )甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。 (四 )如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本 勞動合同。 對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 (一 )符合 (勞動合同法 )規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 (二 )除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂 (變更勞動合同協(xié)議書 )。 (三 )(勞動合同法 )規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按 (勞動合同法 )和國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投 訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方需要約定的其他事項 本合同 (含附件 )一式兩份 (鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份 )，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同 。發(fā)生糾 紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽名 ) 法定代表人 (委托代理人 )： 年月日年月日 個人合同篇 2 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依照平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商：乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務(wù)人員，提供勞務(wù)服務(wù)，甲方向乙方支付相應(yīng)的費用?，F(xiàn)就具體事項達(dá)成以下協(xié)議： 一、合作事項 (一 )乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。 甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同履行用工備案登記手續(xù)，建立勞動關(guān)系。 (二 )勞務(wù)派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及相關(guān)待遇要求、職責(zé)劃分及費用結(jié)算辦法等在補充協(xié)議中明確。 二、勞務(wù)派遣期限 從年月日起至年月日止，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。 三、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一 )甲方需要使用派遣人員時，應(yīng)提前 15 個工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所 需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、素質(zhì)、要求、各種待遇、勞務(wù)用工期限及起止日期。 派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調(diào)配和考核。 (二 )派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規(guī)定，安排員工正常休假。 (三 )甲方受乙方委托，按月扣出應(yīng)由派遣人員個人承擔(dān)的各項社會保險，并轉(zhuǎn)交給乙方。 (四 )甲方在國家勞動合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)將派遣人員退回，并提前以書面形式通知乙方，每月 1 日 — 10 日內(nèi)辦理解聘手續(xù)。 (五 )甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要增加或減少派遣人員時，應(yīng)提前 15 個工作日通知乙方。 增加或減少的社會保險費、服務(wù)費及其它費用在協(xié)議附件中明確。 派遣人員個人提出解除勞動合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在 7日內(nèi)做出同意或不同意的決定并以書面形式告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。 (六 )甲方在使用派遣人員時，應(yīng)提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，負(fù)責(zé)派遣員工崗前安全教育及培訓(xùn)。 (七 )派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。 甲 方在第一時間通知乙方，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理，積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。 (八 )派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家規(guī)定由用工單位支付的費用由甲方承擔(dān)。 (九 )派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用。 (十 )女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲方按國家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費用，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)。 乙方在向甲方派遣人員時，應(yīng)向甲方準(zhǔn)確提供“求職登記表中相關(guān)信息”情況。 (十一 )甲方向乙方推薦的合格應(yīng)聘者，經(jīng)乙方同意后可聘用為乙方勞務(wù)派遣人員。 現(xiàn)已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經(jīng)乙方同意后，此類人員可建立勞動關(guān)系為乙方的員工。 (十二 )按《中華人民共和國勞動合同》規(guī)定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接遣返給乙