【正文】 個人 HR工作總結(jié) 第一篇：個人 HR 工作總結(jié) 個人 HR 工作總結(jié)（希望能幫到您） 鄙人是新人，這一個星期以來回了好多貼，但很多是重復的問題重復回。我沒有直接復制相關(guān)法律法規(guī)，都是以自己以前的經(jīng)驗和對法規(guī)的記憶來回復的，難免有所遺漏和錯誤。為了不讓自己再打字打得手軟，把一些 HR 新手們常見的問題列出來，方便查詢，希望對大家有所幫助，如有遺漏請跟貼補充，先謝謝了！ 下面就以 HR 們招聘開始有可能遇到問題的順序來列出 (不包含技術(shù)活 )： 招聘渠道：報紙：成本較高 網(wǎng)絡(luò)：林子大了什么鳥都有 人才市場：有免費有收費的，可以讓他們推薦不用天天坐人才市場內(nèi)部介紹：不方便人員管理，不是裙帶關(guān)系就是老鄉(xiāng)、 勞務(wù)派遣：賺取管理費，社保購買一般違法，兼帶招聘 (額外收費 )，如果約定退工形式可以有效降低用工風險，同時降低員工忠誠度 校企合作：不穩(wěn)定，但畢業(yè)后可以更好融入公司；實習時不能簽勞動合同，不能買社保，一般買商業(yè)險，不受勞動法約束，實習期一般不算工齡。畢業(yè)后才能簽勞動合同見習基地：要當?shù)卣畬徟?，較麻煩 用工形式 全日 制自有：和自己公司簽合同 全日制勞務(wù)派遣：在自己公司上班和別的公司簽合同 小時工：一天 4 個小時，一周不超過 24 小時，雖然可以口頭約定合同，但是為了避免小時工變成全日制員工，還是簽書面合同保險臨時工：按天付費 項目合同工：也就是以一定任務(wù)為目的的合同 業(yè)務(wù)流程外包：將公司非核心的業(yè)務(wù)給外面公司做，和代工有些象員工自主創(chuàng)業(yè)：公司員工離職承包自己公司的業(yè)務(wù)，收公司費用 面試方法 單獨面試、小組面試、群體決策、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、情景面試 (壓力面試 等作為提問技巧未納入 ) 人員測評方法 面試、筆試、心理測驗、評價中心 (包含無領(lǐng)導小討論、公文筐、角色扮演、管理游戲等 ) 入職 公司擬錄用員工，向員工發(fā) OFFER 后不能臨時改變主意不要此人，因為 OFFER 有法律效力，員工申請仲裁一般是員工勝，只能在試用期內(nèi)找理由解除合同；員工必須完整填寫入職信息登記表，同時再簽一份申明書，申明自己所填資料和證件的真實性，如果造假承擔相應(yīng)法律責任，后續(xù)公司員工表現(xiàn)較差，公司如查出資料有假可依此辭退。 試用期合同入職第一個月內(nèi)必須簽合同，否則從第二月開始支付2 倍工資，最長支付時間為 11 個月，滿一年還未簽視為簽訂無固定期限合同。合同不滿 3 個月不能約定試用期；超過 3 個月不滿一年試用期不能超過一個月；超過 1 年不超過 3 年試用期不能超過 2 個月； 3 年及以上合同試用期最長不超過 6 個月。所以一般公司想約定 2 個月試用期可以簽 1 年零幾天的合同； 試用期工資 不低于同崗位正式工資的 80%，也不能低于當?shù)刈畹推骄べY； 試用期社保 入職當天須給員工及時足額購買社 保，不買社保給員工帶來損傷公司承擔全部費用，同時支付藥費 50%的賠償金給員工。及時：即入職當天就須購買； 足額：即員工工資如果為 5000，公司不能以上年度平均工資的 60%來買，也不能以最底工資標準來買，一句話只要購買社?；鶖?shù)比用 5000來計算的應(yīng)稅工資少就是違法。員工可以讓公司補齊差額部份； 補社保：一般只能補養(yǎng)老，因醫(yī)療是以連續(xù)繳納時間計算，所以如果你之前交了 5 年醫(yī)療，中間離職找工作斷交一個月，那么之前 5個月醫(yī)療就是白交，須以最近連續(xù)交納時間起算。補交養(yǎng)老：一是之前未交的補交，一是未足額購買的補交。具體補交時間是以員工發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損之日起，可向前追溯兩年，即最多補交 2 年。如各地有地方法規(guī)以實際法規(guī)為準。 試用期辭退 試用期內(nèi)公司辭退員工可以不支付補償金。 員工在試用期內(nèi)被證明是不符合崗位要求或無法勝任崗位要求可以辭退，不管是什么原因，主要的一點是 “被證明”，即有書面證據(jù)證明員工不合適，以避免試用期隨意辭退員工帶來的風險。 試用期勞保用品配備 員工從事潛在風險的崗位 (指須配備勞保用品 )，公司必須配備勞保用品，不能因員工在試用期為理由不提供，同時員工可以拒絕公司提出的違規(guī)操作，公司不得打擊報復。 1員工錄用 除國家規(guī)定的特殊崗位外，任何公司不能因員工感染如肝炎類不影響正常工作的疾病為理由拒絕錄用員工。 1醫(yī)療期 工傷醫(yī)療期為 3～ 24 個月，具體休多久以醫(yī)院和鑒定處的結(jié)果為準， 24 個月到頭還沒有 好就申請舊傷復發(fā)。工傷工資為受傷前 3 個月的平均工資。公司報工傷為 1 個月期限，個人及家屬申請時間為 1年。結(jié)案賠付時，除了基本的應(yīng)得外還得考慮家屬培護費、伙食費等。非工傷醫(yī)療期也是 3～ 24 月，國家規(guī)定是以連續(xù)從事工作 10 年為基準核算的，就是連續(xù)從事工作不滿 10年在本公司不滿 5年，可以休 3個月，這 3 個月的假須在其生病那天開始 6 個月內(nèi)休完，以此類推，而不是從一年開始計算這 6 個月。如果當?shù)赜刑厥庖?guī)定，以特殊規(guī)定為準，如深圳是以深戶和非深戶來核算非工傷醫(yī)療期，深戶按國家標準，非深戶滿 1年可以休 15 天，遠低于國家標準。工 資也一樣，國家只要求不底于最阺工資的 80%即可，深圳這邊要求不低于正常工資的 60%。 1生育保險 生育保險為強制購買，男的買了好處還沒看出來，女的買了很明顯生育時用的，但前提是該女性的生育符合計劃生育，否則不管是頭胎，還是二胎都只能享受產(chǎn)假，其它生育保險所產(chǎn)生的費用是個人承擔的。 1產(chǎn)假 一般產(chǎn)假是按預產(chǎn)期提前 15 天，合計休 90 天，一次性休完； 4個月以下流產(chǎn)休 15 天， 4 個月以上休 45 天。不管是生產(chǎn)還是流產(chǎn)工資按正常出勤計算。另外生產(chǎn)后小孩子未滿一周歲，每天可以有 1 小時的哺乳期，換句話說就是每天可以提前一個小時下班或晚一個小時來上班。 1加班 加班必須按流程申請，有負責人簽名確認，保存書面檔才能生效，自愿加班和沒有符合申請加班流程的所謂“加班”無效。平時加班一倍，周末 2 倍，法定 3 倍。周末上班先考慮調(diào)休再考慮算加班，法定不能輪休，付三倍。正常工作時間為 365 天 104 天周末 =251 天 /12 月=，另外 11 天法定不計入工作日。 1不能解除合同情況醫(yī)療期、女性三期、職業(yè)病 1公司解除合同不賠錢情況試用期被證明不符合崗位要求嚴重違反公司制度給公司造成重大損失觸犯刑法 1公司須提前一個月通知員工解除合同但要賠錢情況合同即將到期 5 級以上的傷殘（具體是 5 級還是 6 級忘記了，大家可以補一下）不能勝任本崗位也不能勝任調(diào)崗的 醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的客觀環(huán)境變化的 賠錢標準：滿 1 年賠一個月，最多 12 年。滿半年算一年賠一個月，不滿半年賠半個月。 1各種解除合同賠錢情況 此種賠錢主要是以 08 來分界說明公司 單方解除（違法解除合同）：年限和工資上限受限制，即 08 年前最多 12 年，工資不能超過城鎮(zhèn)平均工資的 3 倍； 公司裁員的： 08年以前工資和年限不受限制， 08 年以后受限 公司與員工協(xié)商的： 08 年以前的工資不受上限限制，年限最多 12年， 08 年以后都受限制。 最后說明 一般公司都有自己的規(guī)章制度、員工手冊等。如果員工申請仲裁，那么作為 HR 您首先要看下公司這些制度、手冊制定的程序是否合法，再考慮內(nèi)容是否合法。如果只有一樣合法是沒有法律效力來約束員工。 語言比較通俗內(nèi)容也不健全 ，希望大家看過后能有所收獲，謝謝！ 第二篇： HR個人工作總結(jié) 2021年個人工作總結(jié)暨 2021年工作計劃 一、個人工作情況： 一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事： 統(tǒng)計分析崗位需求。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對 入職人員做分類統(tǒng)計。 搜尋并聯(lián)系緊需人才。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系 合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。 協(xié)助辦理員工 登記、入職手續(xù)。 更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。 準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準 入資料的準備。 今年招聘錄用 199人、儲備各類人員 248 人、淘汰 207 人、離職 78 人。 組織協(xié)助參加了中秋晚會，園區(qū)聯(lián)誼晚會 ?? 隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對于我來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。 二、個人經(jīng)驗總結(jié)： 對個人來講應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面 對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎 實實做好每份工作。 做好長期人員儲備工作。便于及時用工時的人員招聘。 做好 新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的最好方法。 杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。 三、個人不足之處： 處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者 還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。 不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的 學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。 表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧 但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。 四、個人明年計劃： 隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn)， 2021年人力資源中心的責任將更加沉重，人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點。 企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。 加強戰(zhàn)略分析能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常 事務(wù)性工作上，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維。 保持永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰的心態(tài)，這樣才不會落后。 制度執(zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內(nèi)份外的工作，承擔責任。 永持三顆心：一是顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保 全企業(yè)；二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結(jié)果；三是用心。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。 為企 業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。 五、對公司的建議： 制定提案改善制度，調(diào)動各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善 公司產(chǎn)品。 合理使用“建議信箱”，鼓勵員工積極提出建議。 加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決 定行為，行為養(yǎng)成習慣。 重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情， 提高員工的忠誠度。 績效考核正確使用，不能使之成為形式。 明確激勵制度，如做完本職工作以后對其做其它的工作應(yīng)鼓勵，這樣有利于 提高工作效率。 崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。 定期組織一些活動（出游、晚會、聚餐），這樣可以增加員工之間的交流， 使整個團隊保持和諧。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。 人力資源中心： 篇二： 2021年人力資源年終總結(jié) 某集團人力資源部 2021年工作總結(jié) 二零一四年十二月 目錄 一、 2021工作總結(jié) （一）現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu) （二）招聘與配置 ??????????????????????..???????????????????????? ..???????????????????????