【正文】 20XX 年人才工作述職報告（五篇范例） 第一篇： 2020 年人才工作述職報告 2020年人才工作述職報告 今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，積極搭建實踐平臺，強(qiáng)力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。 一、主要做法 凝聚共識，提升站位，在認(rèn)識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養(yǎng)計劃，不斷加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，落實專人負(fù)責(zé)具體工作，切實做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確保人才工作扎實有效。 強(qiáng)化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強(qiáng)前哨”和“鞏固后院”的職責(zé)定位，把“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足 之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導(dǎo)，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關(guān)于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發(fā)、傳達(dá)，確保領(lǐng)導(dǎo)要求迅速落地，快速執(zhí)行。 盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負(fù)重前行的關(guān)鍵時期，“三強(qiáng)”項目培植、“三大戰(zhàn)役”推進(jìn)等各項工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進(jìn)入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后 5 次組織全體機(jī)關(guān)干部深入鄉(xiāng) 鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務(wù)活動，特別在七一前夕，縣委書記 XX，縣委常委、辦公室主任 XX 以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區(qū)建設(shè)一線和脫貧攻堅前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進(jìn)一步鞏固。 注重交流，強(qiáng)化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，進(jìn)一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實辦公室工作 崗位的同時，為干部成長進(jìn)步提供良好機(jī)會，先后有 X 名同志被借調(diào)到辦公室工作。 二、存在的問題 一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強(qiáng)。平時注重積極爭取機(jī)會選派干部交流學(xué)習(xí)，但是面對辦公室工作任務(wù)繁重的實際，派出干部到省市學(xué)習(xí)以及到基層鍛煉的次數(shù)相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機(jī)會。三是執(zhí) 行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進(jìn)行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標(biāo)還存在一定的差距。 三、下步打算 以扎實學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機(jī)，以“四好要求”“六個表率”為標(biāo)準(zhǔn)，以“五會干部”“五型機(jī)關(guān)”建設(shè)為目標(biāo)，圍繞提升履職能力和工作水平，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)辦公室人才工 作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，促使目標(biāo)定位再拉高，能力素質(zhì)再提高，作風(fēng)形象再提升。 以干部教育培訓(xùn)推動職能作用更好發(fā)揮。對干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，問題導(dǎo)向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓(xùn)常態(tài)化計劃，堅持黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與工作實踐相結(jié)合，定期培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，對全辦黨員干部進(jìn)行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實等職 能作用，為做好“三服務(wù)”工作提供有力保障。 以落實考核評比制度推動人才工作再上新水平。將考核評比作為人才工作的關(guān)鍵來抓，統(tǒng)籌謀劃，系統(tǒng)推進(jìn)，切實把思想和行動統(tǒng)一到各級黨委對人才工作的部署要求上來，本著對組織、對事業(yè)、對干部認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的責(zé)任感和使命感，抓好考核評比工作。進(jìn)一步健全完善辦公室考核細(xì)則，實行每月一考評，每季度一匯總，半年一小評制度，堅決做到獎懲兌現(xiàn)，根據(jù)全年評比結(jié)果，對成績優(yōu)異者在提拔使用、評先樹優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。通過發(fā)揮考核“指揮棒”作用，讓辦公室工作與個人發(fā)展緊密地 聯(lián)系在一起，促使全辦干部擼起袖子、卯足干勁在高質(zhì)量發(fā)展的征程中實現(xiàn)更大作為。 第二篇： 2020 財政局人才工作述職報告 2020財政局人才工作述職報告范文 2020財政局人才工作述職報告范文 在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的精心指導(dǎo)下，縣財政局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記記關(guān)于人才工作重要論述，全面落實縣委、縣政府關(guān)于人才工作的重要部署，認(rèn)真履行部門職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動 廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職如下。 一、加大財政投入，全力支持全縣人才隊伍建設(shè) 我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率。 20xx 年，縣財政投入各類人才工作資金 xx萬元，比上年增加 xx萬元，增長 xx%，其中：人才工作經(jīng)費 xx 萬元，人才發(fā)展專項經(jīng)費 xx 萬元 (含引進(jìn)國家“千人計劃”創(chuàng)新人才市級獎補(bǔ) xx 萬元 )，用于文化、衛(wèi)技、教師及“一村一名大學(xué)生工程”等各類人才教育培訓(xùn)培養(yǎng)經(jīng)費 xx 萬元，發(fā)放“三支一扶”大學(xué)生生活補(bǔ)貼、教師人才專項補(bǔ)助等補(bǔ)貼資金 xx萬元，用于教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才獎勵經(jīng)費 xx 萬元，安排撥付科技創(chuàng)新專項資金 xx 萬元?？h本級安排的人才發(fā)展專項資金 xx 萬元，共支持了 xx個人才發(fā)展項目的實施，其中 xx 工作站 xx萬元、 xx工作站 x 萬元。這些經(jīng)費的落實，保證了全縣人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、激勵人才等各方面人才工作的資金需要，為推動我縣實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財力保證。 二、落實部門職責(zé)，加強(qiáng)全縣會計人才隊伍建設(shè) 圍繞會計人才隊伍建設(shè)，我局主要 抓了三方面工作： 一是抓好會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施。我局認(rèn)真組織開展《預(yù)算法》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》、新《會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體會計人員及時掌握并貫徹實施有關(guān)新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。 二是抓好全縣會計人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照市財政局統(tǒng)一要求，會計人員直接登錄“ xx 省財政廳”網(wǎng)進(jìn)入“ xx 省會計人員遠(yuǎn)程繼續(xù)教育”頁面完成培訓(xùn)。 20xx 完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù) xx 人。 三是抓好會計專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。 20xx 年，我局及時組織會計職稱、注冊會計師等考試報名，及時公布會計專業(yè)技術(shù)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息， 20xx 我縣會計專業(yè)技術(shù)資格考試初級通過 xx 人，中級通過 xx 人，高級通過 x 人。截至 20xx 年底全縣持有會計從業(yè)資格證 xx 人，初級資格職稱 xx 人，中級資格職 稱 xx人，高級資格職稱 x 人。 三、結(jié)合財政實際，加強(qiáng)財政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè) 為加強(qiáng)財政隊伍建設(shè)，提高財政干部的業(yè)務(wù)知識和理論水平，縣財政局強(qiáng)化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。目前具有研究生學(xué)歷人員 x 人，大學(xué)本科學(xué)歷 xx 人，大專學(xué)歷 xx 人，具有大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的 xx%，具有會計、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級職稱 xx人，占總?cè)藬?shù)的 xx%。 一是營造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。我局精心制定和嚴(yán)格落實業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計劃，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補(bǔ)方式鼓勵干部職工不脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育和取得專業(yè)技術(shù)職稱，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。