20xx任職試用期述職述廉報告(已修改)
2025-04-13 23:08 本頁面
【正文】 20XX任職試用期述職述廉報告 第一篇： 2021 任職試用期述職述廉報告 2021任職試用期述職述廉報告 1 任職試用期述職述廉報告 根據(jù)試用期考核的有關(guān)要求，現(xiàn)將本人一年來的履職情況匯報如下 :報告主要分兩部分，一是工作開展情況，二是自我反思存在問題。為避免累贅過長，造成同志們聽到的多，聽進去的少，對一年來的工作就做簡要口頭匯報，具體在年度述職述廉、季度運行分析報告、月度部門工作報告等書面材料都有反應，不轉(zhuǎn)，歡迎加關(guān)注。 首先，在這一年來，堅持以協(xié)助科長開展各項工作為主線，推進科室內(nèi)部管理建設。 其次，保持各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，堅持以服務實體經(jīng)濟為抓手，持續(xù)深化政策效應。 第三，積極應對新崗位、新環(huán)境下的新情況與新問題，堅持以各類學習形式為平臺，提升個人綜合素質(zhì)。 回顧這一年時間，作為一名年輕干部，個人以為，在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。 一方面，心氣跟不上心態(tài)調(diào)整，在具體業(yè)務開展上，不能避免地有點“眼高手低”。自我反省，初為部門負責人，心態(tài)有波動，有起伏，而對新崗位、新職責的 心氣則沒有及時凝聚，心浮氣躁，心態(tài)波動，特別是在去年年底工作量徒增，“脾氣比皮膚糙，語調(diào)比語法高”，工作組織能力欠缺。 另一方面，職責跟不上職務調(diào)整，在工作的統(tǒng)籌與指導當面，而又做不到“眼高手低”。擺脫不了多年形成的工作慣性，主要表現(xiàn)為“低頭多，抬頭少”，很少發(fā)揮對其他同志在工作主動性與獨立性方面的幫扶作用，帶動能力不強。 對于以上不成熟的表現(xiàn)，余將抓緊修煉，在想法與做法上，盡量與本人體型一樣（是時體重近 90 公斤），有一種穩(wěn)重的感覺。不當之處，請批評指正。 報告人某某 2021 年 7 月 26 日。 1 第二篇：任職試用期述職述廉報告 任職試用期述職述廉報告 宿州學院蔡紅 （ 2021年 5 月） 尊敬的各位領導，各位老師： 2021 年 5 月我被任命為宿州學院副院長。任職以來，主要分管宣傳部、學生處、團委、工會、經(jīng)濟文化研究中心、協(xié)管辦公室； 7 月份劉寧院長離任后接管教務處、科技處、學報、評建辦、自旋電子與納米材料研究所等十一個部門，聯(lián)系計算機科學系、化學與生命科學系?，F(xiàn)將本人一年來思想政治、工作作風、履行崗位職責、廉潔自律、完成重點工作方面的情況述職如下，請 予評議。 一、思想政治方面 熱愛黨 ,熱愛祖國 ,遵紀守法，貫徹執(zhí)行黨的各項路線，方針和政策，積極參加黨委中心組學習和各級領導部門組織的學習 ,努力提高政治理論水平和思想覺悟。堅持閱讀每期的中國高等教育雜志、中國教育報、參考消息、安徽日報等報刊。盡快了解、熟悉國家政策的最新情況和國情、省情的發(fā)展變化，把認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策與個人分管部門工作結(jié)合起來，不斷提高自己理論聯(lián)系實際的能力和開拓創(chuàng)新的能力，以全心全意為人民服務為宗旨 ,努力做好本職工作 ,腳踏實地地為學校發(fā)展盡力。 二、工作作 風方面 求真務實 ,埋頭苦干 ,不擺架子 ,不講究形式 ,不推諉扯皮 。注重學習、調(diào)查研究和思考分析 ,做到辦事說話有的放矢 。為人正派 ,言行一致 ,不隱瞞自己的觀點 ,做到知無不言 ,言無不盡 。能夠自覺地把學習 1 實踐科學發(fā)展觀的思想貫徹到學校的具體工作中去 ,學生工作高揚以學為主主旋律 ,教師工作高揚教學、科研主旋律 ,學校工作高揚以教學為中心主旋律。 三、履行崗位職責方面 加強政策理論學習和管理業(yè)務學習。到副院長崗位至今 ,除加強政治理論學習外 ,還堅持認真學習與所分管各塊工作有關(guān)的規(guī)章制度 ,法律法規(guī)及其它有關(guān)文件。能理論聯(lián)系實際，謀劃學校的發(fā)展 ,特別是分管工作的改革和發(fā)展。在組織的關(guān)心下，我有機會參加了省委黨校第七期全省高校負責人研修班和安徽省高等教育發(fā)展與改革赴美培訓班的學習。通過這兩次比較系統(tǒng)的學習培訓經(jīng)歷，開闊了眼界，提高了境界，拓寬了思路，對新時期高等教育、大學生思想政治教育、國際合作交流等有了比較深刻的認識和體會，為做好崗位工作提供了思想武裝和業(yè)務保障。 深入實際 ,抓大放小 ,做好管理工作。為做好分管的工作 ,經(jīng)常聽取分管部門領導匯報 ,深入分管部門了解情況
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