【正文】 個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩（共五則范文） 第一篇：個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 強(qiáng)調(diào)指出，要“嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”，“加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”并且明確提出了遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，第一文檔網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 ,希望對大家有所幫助 ! 個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 以黨的十八屆六中全會以及中紀(jì)委六次全會精神為指導(dǎo)，帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議及文件精神、帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉潔建設(shè)規(guī)章制度，并將黨風(fēng)廉潔建設(shè)與日常工作同部署，同檢查，同考核，同落實(shí)，切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。 一、執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況 (一 )筑牢思想道德之魂，樹立紀(jì)律規(guī)矩意識 今年，以黨的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，組織局系統(tǒng)黨員干部開展了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”系列活動，帶領(lǐng)全體黨員干部熟記黨章黨規(guī)黨紀(jì)，掌握黨的路線方針政策，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，立起來、嚴(yán) 起來，切實(shí)做到抓細(xì)抓長抓常。通過學(xué)習(xí)，把全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求落實(shí)到每名黨員身上，實(shí)現(xiàn)紀(jì)律教育學(xué)習(xí)的經(jīng)?；统B(tài)化。 (二 )重溫紅色革命之旅，自覺嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 為增強(qiáng)局系統(tǒng)黨員干部紀(jì)律和規(guī)矩意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，組織全體黨員干部到大悟縣開展了紅色革命學(xué)習(xí)參觀活動，感受了老一輩革命先烈的無私奉獻(xiàn)精神和優(yōu)秀思想品質(zhì)，讓黨員干部們堅(jiān)定了政治立場、牢記了政治信念，強(qiáng)化了黨員身份意識、政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，爭做“四講四有”合格黨員，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。 二、履行管黨治黨責(zé)任 情況 (一 )加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高履職能力 作為黨支部書記，始終把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，不斷提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，做到在大是大非面前頭腦清醒，立場堅(jiān)定 。始終堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動搖，自覺擁護(hù)黨的路線方針政策、決議，始終堅(jiān)持政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)同習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一、維護(hù)中央權(quán)威，自覺落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。 (二 )堅(jiān)持一崗雙責(zé)，抓實(shí)紀(jì)檢工作 把黨風(fēng)廉潔建設(shè)作為年度工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與老干部工作同部署、同檢查、同考核， 層層簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，壓實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持黨風(fēng)廉潔建設(shè)天天講、月月講、年年講，做到逢會必講，強(qiáng)化廉潔意識，使之內(nèi)化于心，外化于形。大力支持局系統(tǒng)的紀(jì)檢工作，創(chuàng) 造良好環(huán)境，使分管和從事紀(jì)檢的同志大膽開展工作，落實(shí)紀(jì)檢經(jīng)費(fèi)。 (三 )堅(jiān)持檢查督辦，確保責(zé)任落實(shí) 不僅要明確責(zé)任、落實(shí)責(zé)任，還要追究責(zé)任。堅(jiān)持周碰頭、月例會、季小結(jié)、年總結(jié)匯報研究黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，層層傳導(dǎo)壓力使全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落到實(shí)處，遍地開花。 三、推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作情況 (一 )建立健全了 績效考核機(jī)制 把目標(biāo)管理、保密工作、崗位責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核結(jié)合起來，加強(qiáng)對重要部門、重大事項(xiàng)、重要崗位的監(jiān)督，使績效考核更加客觀科學(xué)。嚴(yán)格將工作考核與個人待遇掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)“干與不干不一樣、干好干差不一樣”，提升了黨員干部工作積極性，讓黨員做到了愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)和敢于擔(dān)當(dāng)。 (二 )建立健全了民主決策機(jī)制 實(shí)行了周例會，月例會，季度會和半年會制度。要求全體班子成員自覺遵守民主集中制，并規(guī)定一項(xiàng)政策或決策出臺前，意見征求不充分不上會，會上有三分之一的人不發(fā)表意見不作決策，決策一經(jīng)作出必須不折不扣執(zhí)行。堅(jiān)決執(zhí)行黨章規(guī)定的“四個服從”，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)民主生活會制度，勇于開展批評和自我批評，善于聽取不同意見。 (三 )建立健全了黨務(wù)政務(wù)公開制度 針對評先表優(yōu)、發(fā)展黨員、任用干部以及財務(wù)等不同方面的內(nèi)容，確定在一定范圍內(nèi)公開的方面。對適宜黨內(nèi)公開的，通過召開局黨支部黨員大會、文件等方式公開 。對適宜全社會公開的，通過網(wǎng)站、黨務(wù)政務(wù)公開欄等方式進(jìn)行公開，做到陽光透明。 (四 )建立健全了黨內(nèi)督辦檢查制度 采取多種途徑加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，建立了黨員干部約束機(jī)制，規(guī)范單位黨員干部工作作風(fēng)和工作紀(jì)律，筑牢“防火墻”，設(shè)立“高壓線”，讓想搞腐敗的人斷了念想，搞了腐敗的人付出代價，在局系統(tǒng)內(nèi)形成強(qiáng)大震懾，營造了不愿腐、不能腐、不敢腐的良好政治環(huán)境。 四、執(zhí)行廉潔紀(jì)律情況 (一 )管住自己，從嚴(yán)律己 堅(jiān)持正人先正己，嚴(yán)格自律，自覺接受黨員群眾和來自各方面的監(jiān)督。工作中，始終堅(jiān)持“三常三比三不該”原則一是常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。二是對照黨章自己比，有不足感 。與生活困難的群體比，有 知足感 。與兒時的同伴比，有滿足感。三是做到不該想的不想，不該去的地方不去，不該拿的不拿。算好個人政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、家庭帳、健康帳，不越界線、不破底線，不踩紅線。 (二 )當(dāng)好表率，從我做起 古語云其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。工作中，始終堅(jiān)持原則不走樣，執(zhí)行制度不放松，帶頭抓黨風(fēng)廉潔建設(shè)，履行好“一崗雙責(zé)”的職責(zé) 。帶頭學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉潔建設(shè)一系列規(guī)定和文件精神，層層簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書，責(zé)任分解到人，并將黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作貫穿老干部工作始終，進(jìn)行同部署、同檢查、同考核 。帶頭講黨課，在全體黨員干部大會上，專門就《黨章》和“兩學(xué)一做”四個專題作了學(xué)習(xí)交流 。帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，要求黨員干部做的，自己首先做到，要求黨員干部不做的，自己堅(jiān)決不做。 (三 )民主集中，廉潔自律 私義行則亂，公義行則治。工作中，始終堅(jiān)持“三重一大”集體決定，不搞一言堂 。堅(jiān)持不直接分管財務(wù)，由分管機(jī)關(guān)的同志分管財務(wù) 。堅(jiān)持不插手建設(shè)工程招投標(biāo)和二級單位的財務(wù)開支，不到二級單位報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。通過帶頭示范，做到了令行禁止，樹立了老干部工作者為民務(wù)實(shí)清廉形象。 個人述責(zé)述廉報告執(zhí)行 政治紀(jì)律和政治規(guī)矩 “欲知平直，則必準(zhǔn)繩 。欲知方圓，則必規(guī)矩?！苯铡爸v規(guī)矩”成為政治生活的高頻詞。在十八屆中央紀(jì)委五次全會上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更重要的位置。自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準(zhǔn)則，就是一種標(biāo)準(zhǔn)，一種尺度，更是一種責(zé)任，一種境界。守紀(jì)律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗(yàn)。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩 、不守規(guī)矩的反面教材。 從目前情況來看，當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍的主流是好的，總體能夠適應(yīng)地稅工作的要求，但以“政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在與新形勢下的地稅工作不相適應(yīng)的地方。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下三個方面 (一 )活力不振。主要表現(xiàn)在一是忽視政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。沒有政治方向，精神麻木，更沒有理想。整天忙于應(yīng)付日常事務(wù)，思維滯后或反常，觀念陳舊或低俗，缺乏理論知識的儲備與更新，政治常識很貧乏，稅收業(yè)務(wù)也差。綜合素質(zhì)低，難以適應(yīng)工作的需要。因此，就缺乏認(rèn)識新事物、解決新問題、突 破新領(lǐng)域的理念和能力，滿足自我意識和自我能力。二是少數(shù)同志散漫慣了，總認(rèn)為業(yè)務(wù)工作太忙、辛苦。認(rèn)為管理太嚴(yán)、太細(xì)、要求太高，不從外界形勢發(fā)展的大氣候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至對簽到制度也產(chǎn)生不滿情緒。三是少數(shù)同志參與績效考核工作熱情不高，消極對待，個別人甚至冷眼旁觀，沒有集體榮譽(yù)感和自豪感。 (二 )動力不足。主要表現(xiàn)在一是少數(shù)同志在工作中進(jìn)取心不強(qiáng)，責(zé)任意識差，工作不求精細(xì)，只求過得去，導(dǎo)致工作方法簡單，工作質(zhì)量、效率低下。二是少數(shù)同志沒有開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴(yán)重，沒有主動性 ，不逼到身上都不干，更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，繞著道走，而在比較重要、特殊的崗位表現(xiàn)得更為明顯。 三是激勵機(jī)制沒有很好地落實(shí)。在用人上，由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理，不能做到人盡其才，才盡其用。一方面人才缺乏，一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強(qiáng)將，另一方面在所學(xué)所用，用其所長方面做的不夠，沒有盡大限度地發(fā)揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，季度獎和年終獎都一個樣，導(dǎo)致利益分配關(guān)系不平衡，挫傷了干部的工作積極性。 (三 )為稅不廉。應(yīng)該肯定地說，絕大多數(shù)稅務(wù)干部在工作中廉潔自律，認(rèn)真履職，熱心地為納稅人服務(wù)。但也有相當(dāng)一部分干部在執(zhí)行公務(wù)中，沒有遵從一個稅務(wù)干部的職業(yè)操守。主要表現(xiàn)在由于貪心和私欲，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦事，該辦的或能辦的不給辦 。有的態(tài)度蠻橫，說話態(tài)度冷硬橫，有的不冷不熱。本來沒有到下班時間，就不辦公了。之后，人家給了好處，就順順當(dāng)當(dāng)?shù)亟o辦了，嚴(yán)重地?fù)p害了稅務(wù)干部的形象。有的人，辦事心不在焉，馬馬虎虎。辦稅時，差三落四，反復(fù)多次才能辦成。 有的干部為納稅人辦事，故意放慢速度，若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人，使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中，為了個人的利益，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究。應(yīng)該收的稅，不收或不能足額征收。 從深處細(xì)處來看，這些問題存在的原因主要有以下幾點(diǎn)一是從上到下，不重視政治理念和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。沒有注意提高干部的的素質(zhì)與修養(yǎng)，忙于事務(wù)，沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育和引導(dǎo)不夠，致使干部沒有深刻領(lǐng)會稅務(wù)部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹 立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求 。部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，對各種不正之風(fēng)非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽生活。三是干部管理機(jī)制不健全。一方面提拔任用干部原則沒有很好地堅(jiān)持，不能激發(fā)干部積極向上的熱情，有時甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認(rèn)為自己都過了“提撥重用”的年紀(jì)，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，認(rèn)為升遷無望，造成一些干部不思進(jìn)取、得過且過。另一方面，只出人，少進(jìn)人，造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實(shí)不到位。近年來，稅務(wù)系統(tǒng)在狠抓隊(duì) 伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律和廉政建設(shè)上，各項(xiàng)制度已經(jīng)比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實(shí)。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對個別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒有得到及時、嚴(yán)肅處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)帶來不利影響。 為了摒棄這些陳舊思維，樹立“規(guī)矩意識”，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，按紀(jì)律辦事。爭做講規(guī)矩守紀(jì)律的好公仆。促進(jìn)全員主動認(rèn)識適應(yīng)新常態(tài)，強(qiáng)化“守紀(jì)律講規(guī)矩、盡責(zé)任強(qiáng)執(zhí)行”意識，及時改進(jìn)作風(fēng)，樹好形象，為安陸地稅各項(xiàng)工作有 效有序開展打下扎實(shí)的思想、組織和紀(jì)律基礎(chǔ)。要嚴(yán)格做到以下幾點(diǎn) 一、以身作則做表率。各單位負(fù)責(zé)人，必須做到忠于黨，擁護(hù)黨，服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致，遵守黨紀(jì)國法，守紀(jì)律講規(guī)矩，首先要思想觀念上自律，只有將守紀(jì)律觀講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認(rèn)識了紀(jì)律的極端重要性，外化于行，內(nèi)化于