【正文】 雙選會心得體會 第一篇：雙選會心得體會 篇一：雙選會體會 就業(yè)指導(dǎo)之雙選會 07081505孫永森 就業(yè)指導(dǎo)可分為狹義和廣義兩大類。狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。廣義的就業(yè)指導(dǎo)，則包括預(yù)測要求就業(yè)的勞動力資源，社會需求量，匯集、傳遞就業(yè)信息，培養(yǎng)勞動技能，組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業(yè)有關(guān)的綜合性社會咨詢、服務(wù)活動。在我國，就業(yè)指導(dǎo)還應(yīng)包括就業(yè)政策導(dǎo)向，以及與之相應(yīng)的思想教育工作。 四年的大學(xué)生活轉(zhuǎn)瞬即逝，選修課程似乎以往都不太在意，內(nèi)容大多空泛而參與授課的老師也大多提不起興致，但是就業(yè)指導(dǎo)這門課程卻是大不相同，與其說是指導(dǎo)更像是一門技能課程，不僅請到了各個企業(yè)的人事主管來傳授面試和簡歷相關(guān)的必要知識，同時還匯集了大量的招聘信息和講座，實時更新并傳達到每個同學(xué)手中。 眾所周知，關(guān)于就業(yè)，信息是第一位的，不論你的職業(yè)技能還是學(xué)歷還是等等其他方方面面是如何出眾，信息及渠道是連接個人與企業(yè)的橋梁，就業(yè)指導(dǎo)課程恰好做到這一點，這里就不得不談?wù)勲p選會了。 雙選會，即畢業(yè)生雙選會。由畢業(yè)生與單位相 互選擇，雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。（百度百科）對于十二月的雙選會我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生是早早的就開始期待了，會場當(dāng)天人不是很多，可能是因為我去的時間比較早，有幾家網(wǎng)絡(luò)公司人還沒來，看到了一家服裝企業(yè)招平面類的設(shè)計師，走近一看要求英語在 cet6 以上，既然是服裝學(xué)院這個雙選會的最大特色莫過于服裝行業(yè)占了大多數(shù)，臨行之前去打印簡歷，我手里有兩份一份是 word 都沒怎么排版的簡單簡歷，還有一份是附帶作品的“精裝版”我考慮了一下，打印簡歷的成本。于是選擇了那個 word 的簡歷，一下打印了 20 份，我覺得應(yīng)該是像名片一樣的效果，大概的信息了解之后，如果用人單位想進一步了解的話，再發(fā)給作品集。 事實似乎證明我這個想法有點蠢，整個雙選會上只有幾家公司的 hr 感覺似乎很有熱情，不僅詢問我的情況還很熱情的回答問題，其余的好像在熬時間問他一句回答半句，而且這些 hr 都是公司人事部門的你問他那個職位具體做什么根本說不清楚，我還是很耐心的尋找靠譜的公司。經(jīng)過一上午的來來回回，我一共投出去七份簡歷，我在想是不是這些粗鄙的簡歷的影響，總之后來只有一家銀泰電子商務(wù)約我面試。 出版，圖書，網(wǎng)站，服裝 ，錢幣等等，很多的公司但是無非就是服裝設(shè)計類平面設(shè)計類，環(huán)藝裝潢設(shè)計類我覺得非設(shè)計類的應(yīng)該跟我們分開，如果職位脫離公司的形式出現(xiàn)，如果 hr 是設(shè)計類的人員，這樣會不會更好，將職位信息集中這樣與之交換的求職信息也會集中會不會更簡單高效。 現(xiàn)在的公司，對應(yīng)屆的畢業(yè)生大多帶有偏見，性情不穩(wěn)定，職業(yè)技能不過關(guān)等等。對企業(yè)不了解也是正常的，短暫的實習(xí)時間是不可能完全適應(yīng)真正的工作環(huán)境的，但是這種適應(yīng)期也并非會那么的長。我跟招聘會上一家圖書的公司，唐碼的 hr 聊天時他對應(yīng)屆畢業(yè)生的態(tài)度就是這樣， ps 會的人多了總不能會個 ps 就是設(shè)計師了，但是設(shè)計真的不是我們想的那樣，更多的是得到認可，行業(yè)的認可客戶的認可， hr 們對各自的公司都是極具熱情的，但是對我們這些初出茅廬的新手菜鳥不屑之情溢于言表，于是通過同不同的 hr 交流感受到了，公司對新人的態(tài)度也是代表著這個公司的文化。 剛上大三的時候萌生了找實習(xí)的想法于是上網(wǎng)找招聘信息，做簡歷，面試，上次實習(xí)是在鳳凰網(wǎng)，據(jù)說那一年有兩萬份簡歷三千面試只收了二百人還包括實習(xí)和兼職。這些簡歷和人都是怎么挑選的，人事部的人數(shù)不多，大量的簡歷信息都是石沉大海。 好像有點不公平，沒什么公平不公平的，總說建立 需要出眾如何如何其實簡歷真的是要能到有決定權(quán)的 hr 手中才行，相對于對外招聘，設(shè)計類的公司對內(nèi)部推薦是很看重的，更可靠更靠譜，推薦也許會有更大的優(yōu)勢。 雙選會本身就是一個媒介，或許雙選會坐擁如此眾多的人力資源，人才信息，應(yīng)該會有更好的方式與企業(yè)溝通，推薦在協(xié)助學(xué)生找到稱心的工作的同時也能提高自身的知名度與影響力，而且散布在各個公司的學(xué)生們也是龐大的人脈資源，更會更好的促進目標的達成。 或許雙選會會由此而成為一個常設(shè)的機構(gòu)或是團體，相對于出賣個人信息的招聘網(wǎng)站而言更值得信賴的信息中心。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，在校生實 習(xí)信息，甚至已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)的工作信息，整合的信息資源，這樣雙選會會發(fā)揮更大的作用。 在雙選會結(jié)束后除了一次面試之外就是一直在靜心的準備考試，另外我得到的教訓(xùn)就是簡歷的重視。 不論如何雙選會帶來的不只是職業(yè)信息，更多的是整個校園對學(xué)生的關(guān)注，對未來的向往，感謝就業(yè)指導(dǎo)課程的老師們。 謝謝！ 辛苦了 !~篇二：參加招聘會的心得體會或感悟參加招聘會的心得 在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學(xué)校為即將畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們準備的校園 招聘會也就是我們學(xué)校說的雙選會；那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學(xué)后，我報了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會這個協(xié)會；然而招聘會剛好就是創(chuàng)協(xié)負責(zé)承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學(xué)生的我們應(yīng)該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當(dāng)我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。 對于參加招聘會之前，我仔細 的考慮了一下，首先要做好準備工作： 準備好個人簡歷。 多準備幾個問題以便來回答 hr 提出的難題。