關于集團領導班子成員(已修改)
2025-03-29 18:56 本頁面
【正文】 關于集團領導班子成員 第一篇：關于集團領導班子成員 關于集團領導班子成員黨的群眾路線教育實踐活動征求意見情況反饋按照（本華黨字〔 2021〕 7 號）《關于集團領導班子成員黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的通知》要求和部署，集團黨群部通過向集團副處級以上、各子公司班子成員及黨員發(fā)放〈集團班子成員反對“四風”征求意見表〉 34 份和深入安裝公司、物業(yè)公司、機械化公司、項目管理公司等子公司，征求對集團班子成員反對“四風”的意見和建議，圍繞 21 種“四風”問題開展征求意見?？傮w來看，對班子及班子成員反對“四風”方面給予了充分肯定，但在個別方面還存在不足和需要改觀的問題。 現(xiàn)就征求意見情況向集團班子予以反饋。 一、“四風征求意見表”反應突出問題 做表面文章，抓工作不扎實，工作底數(shù)不清問題，占“四風”征求意見表的 %； 工作指導原則意見多，分類意見少，占“四風”征求意見表的 %。 所屬單位需要幫助的時候講條件、講困難、不辦實事，占“四風”征求意見表的 %； 第二篇：關于集團領導班子成員 關于集團領導班子成員黨的群眾路線教育實踐活動征求意見情況反饋按照（本華黨字〔 2021〕 7 號）《關于集團領導班子成員黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的通知》要求 和部署，集團黨群部通過向集團副處級以上、各子公司班子成員及黨員發(fā)放〈集團班子成員反對“四風”征求意見表〉 34 份和深入安裝公司、物業(yè)公司、機械化公司、項目管理公司等子公司，征求對集團班子成員反對“四風”的意見和建議，圍繞 21 種“四風”問題開展征求意見?？傮w來看，對班子及班子成員反對“四風”方面給予了充分肯定，但在個別方面還存在不足和需要改觀的問題?，F(xiàn)就征求意見情況向集團班子予以反饋。 一、“四風征求意見表”反應突出問題 做表面文章，抓工作不扎實，工作底數(shù)不清問題，占“四風”征求意見表的 %； 工 作指導原則意見多，分類意見少，占“四風”征求意見表的 %。 所屬單位需要幫助的時候講條件、講困難、不辦實事，占“四風”征求意見表的 %； 第三篇：中冶集團子公司領導班子及其成員管理辦法 中冶集團子公司領導班子及其成員管理辦法 第一章總則 第一條為適應社會主義市場經(jīng)濟建設和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 ,努力建設高素質的領導干部隊伍 ,保證改革和發(fā)展的順利進行，保證國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)黨管干部的原則和國家有關法律、法規(guī)及集團章程，特制定本辦法。 第二條子公司領導班子成員的選拔任用要全面、正確地貫徹黨 的干部路線、方針和政策，堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩浞挚紤]班子的年齡和專業(yè)結構，大膽提拔任用那些在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟建設中政治可靠、業(yè)績突出、勤政廉潔、群眾信任、懂經(jīng)營、善管理的年輕干部。 第三條干部管理的內容：選拔、任免、考核、獎懲、培訓、薪酬、離退休等管理工作。 第二章領導班子職數(shù)與職務系列 第四條領導職數(shù)：科研、勘察院領導班子設 3～ 7 人；設計研究院領導班子設 5～ 9 人；冶金建設公司領導班子設 7～ 11人。視企業(yè)具體情況、經(jīng)營規(guī)模和實際工作需要，領導班子職數(shù)在以上范圍內確定。 第五條科研 、勘察、設計院領導班子職務序列設置為：院長、副院長、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師；黨委書記、副書記、紀委書記。冶金建設公司領導職務系列設置為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師；黨委書記、副書記、紀委書記。公司制企業(yè)，按公司法的規(guī)定組建董事會、監(jiān)事會?？稍O董事長 1 人，副董事長 1～ 2人，董事 5～ 10人，監(jiān)事 3～ 5 人。 第六條中國冶金建設集團公司履行出資者的職能，負責對子公司領導班子及其成員的管理，并對子公司貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策和法律、法規(guī)以及集團公司的有關決議進行指導和監(jiān)督。其管理職務 范圍是： 科研、勘察、設計單位的院長、副院長、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師；黨委書記、副書記、紀委書記。施工企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師；黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席。 公司制企業(yè)按照公司法的規(guī)定執(zhí)行。 建設公司的工會主席預備人選報集團公司黨委同意，由工會會員代表大會選舉產(chǎn)生，經(jīng)上級工會批準后，報集團公司黨委備案，在任期間按有關規(guī)定享受待遇。 第三章選拔和任用 第七條選拔任用的領導干部應具備以下基本條件： 能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團公司的決定和各項管理制度。 有強烈的事業(yè)心和責任感，有良好的思想品德，作風民主，有全局和長遠觀念，勤奮敬業(yè)，扎實工作，勇于奉獻，廉潔自律，聯(lián)系群眾，公道正派。 科研、勘察、設計單位領導干部應具有本科以學歷，施工企業(yè)領導干部應具大專以上學歷，有履行職責所需要的知識水平和管理能力。熟悉基本建設程序和建筑市場環(huán)境，有較高的專業(yè)技術（經(jīng)濟管理）水平，有組織大中型工程（科研）項目管理的經(jīng)驗。 選拔領導干部要注重基層工作的實踐經(jīng)驗。建設公司 總經(jīng)理（科研、勘察、設計院院長）應有主持二級公司（單位）全面工作的經(jīng)歷，建設公司（科研、勘察、設計院）副職一般應具有下一級兩個以上職位的經(jīng)歷。特別優(yōu)秀人才，且工作需要，經(jīng)嚴格考核，可以越級提拔。 第八條子公司在領導
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