企業(yè)人才流失開題報告(已修改)
2025-03-29 09:16 本頁面
【正文】 企業(yè)人才流失開題報告 企業(yè)人才流失開題報告 論文（設(shè)計）題目： 企業(yè)人才流失開題報告 系 別： 年 級： 專業(yè) (班）： 學(xué) 號： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 年 月 人才對于企業(yè)具有重要的意義。尤其是在人才已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭要素的 21 世紀(jì)，維持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對于企業(yè)健康發(fā)展起著異常關(guān)鍵的作用。但是，很多企業(yè)在管理和運(yùn)營中，由于各種原因，人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，制約了企業(yè)的發(fā)展。針對這種情況，國內(nèi)外諸多學(xué)著進(jìn)行了很多有價值的研究。下面，筆者將就這些研究做一回顧，期望有關(guān)意見能為企業(yè)避免人才流失提供有益的參考。 一、人才流失對企業(yè)的危害 人才流失對企業(yè)將會產(chǎn)生嚴(yán)重的危害。國外學(xué)者 Xx（ 2021）認(rèn)為人才流失將會直接導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理效能的減弱。在他的研究中，他指出人才流 失從根本上來看，就是企業(yè)人力資源管理不善的結(jié)果。針對這種現(xiàn)象，他指出企業(yè)一旦出現(xiàn)人才流失問題，將會直接危及企業(yè)的核心競爭力，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 Xx（ 2021）在他的碩士學(xué) xx號碼論文寫作位論文中，指出對于企業(yè)而言，人才流失是僅次于財務(wù)危機(jī)最大的企業(yè)危機(jī)。企業(yè)人才流失如果變得嚴(yán)重，不僅會直接危及企業(yè)的人才隊(duì)伍，更是破壞了企業(yè)的發(fā)展能力。 xx（
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1