“新體制新職能新使命”研討發(fā)言材料(已修改)
2025-03-09 22:43 本頁面
【正文】 “新體制新職能新使命”研討發(fā)言材料 新體制新職能新使命研討發(fā)言材料 1 目前服務(wù)局剛剛完成轉(zhuǎn)隸移交，一切工作都是在新的體制下運(yùn)行，在部隊(duì)里面?zhèn)€人如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，必須緊跟體制要求，認(rèn)清職能任務(wù)，賦予使命方向。個(gè)人認(rèn)為應(yīng)從以下三個(gè)方面著手： 一、找準(zhǔn)自身定位，加緊轉(zhuǎn)變職能。 在實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變中，首先找準(zhǔn)自身職能定位，認(rèn)清在軍隊(duì)建設(shè)大棋盤中的方位，解決好我是誰的問題；認(rèn)清肩頭的主責(zé)主業(yè)是什么，解決好心思精力往哪兒用的問題；認(rèn)清與左鄰右舍的職責(zé)邊界，解決好該干啥、不該干啥的問題。 對(duì)于營(yíng)房工作者來說，就是要找準(zhǔn)保障的定位，從哪里需要哪里搬的被動(dòng)運(yùn)行模式轉(zhuǎn)變過來，以主動(dòng)服務(wù)、用心服務(wù)開展工作，緊跟總局標(biāo)準(zhǔn)化保障的步伐，積極探索規(guī)范化管理路子，以保障對(duì)象需求為牽引，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，以管理創(chuàng)新為動(dòng)力，積極開展?fàn)I房保障工作。 二、盯住突出問題，徹底轉(zhuǎn)變作風(fēng)。 治虛求實(shí)。適應(yīng)新體制來不得半點(diǎn)虛假。要把工作指導(dǎo)思想搞端正，把說的與做的、對(duì)上與對(duì)下、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)一致起來，克服形式主義、官僚主義和弄虛作假等現(xiàn)象，增強(qiáng)工作貫徹力執(zhí)行力。 去粗取精。改變舊體制下那些作決策憑經(jīng)驗(yàn)、靠感覺， 抓工作大而化之、籠而統(tǒng)之等不良做法，強(qiáng)化層次領(lǐng)導(dǎo)、分類指導(dǎo)，堅(jiān)持定向施策、精準(zhǔn)發(fā)力，多搞噴灌滴灌、防止大水漫灌，做到精準(zhǔn)謀劃、精準(zhǔn)規(guī)劃、精準(zhǔn)部署、精準(zhǔn)落實(shí)、精準(zhǔn)檢驗(yàn)。 增強(qiáng)權(quán)力相互制約監(jiān)督的意識(shí)，籌劃部署和檢驗(yàn)評(píng)估工作要有接受監(jiān)督檢查的準(zhǔn)備，走出自我設(shè)計(jì)、自我循環(huán)、自我喝彩的誤區(qū)，強(qiáng)化行政自律，減少權(quán)力隨意，既不超越權(quán)限，也不推諉責(zé)任，做到有令必行、有禁必止，應(yīng)為則為、當(dāng)止則止。 三、跳出固有套路，著力轉(zhuǎn)變工作方式。 新舊體制轉(zhuǎn)換的過程，也是工作方式創(chuàng)新再造的過程。打破舊體制下的思維定勢(shì)、固有模 式、路徑依賴，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的反應(yīng)靈敏、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 依法辦事是根本。變革的本質(zhì)是變法，改革最終要靠法治定型致遠(yuǎn)。要發(fā)揮法治的引導(dǎo)、推動(dòng)、規(guī)范和保障作用，按照立法與改革相銜接的推進(jìn)策略，強(qiáng)化法治思維和法治信仰，及時(shí)做好法規(guī)制度立改廢釋工作，縮短新法舊法之間的過渡期，確保各項(xiàng)建設(shè)和工作有法可依、有章可循。 完善機(jī)制是保障。機(jī)制圍繞體制轉(zhuǎn)，機(jī)制建設(shè)跟不上或錯(cuò)位了，必然影響體制改革成效，甚至可能打亂仗。要緊密結(jié)合自身職能任務(wù)和工作實(shí)際，抓緊建立健全工作決策論證、部署實(shí)施、督導(dǎo)
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