80后如何管理90后員工(已修改)
2025-09-04 10:13 本頁(yè)面
【正文】 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 優(yōu)秀班組長(zhǎng)（五） 80后干部如何管理 90后員工 及 80后、 90后職場(chǎng)生存資本 華工高理 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 時(shí)代不同了 ? 60后循規(guī)蹈矩 ? 70后激情澎湃 ? 80后單干獨(dú)行 ? 90后靈光閃閃 華工高理 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 使命 ? “世界是你們的，也是我們，但歸根結(jié)底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。中國(guó)的前途是你們的，世界的前途是你們的，希望寄托在你們身上！” ——毛澤東 1957年 11月 17日 在前蘇聯(lián)接見(jiàn)留學(xué)生代表的講話 華工高理 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 這些也是 80后、 90后 ? 華工高理 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 這些也是 80后、 90后 ? 20xx年 5月 19日 華工高理 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 企業(yè)里的 80、 90后人員的共性 ? 80、 90后從多生子女時(shí)代走向獨(dú)生子女時(shí)代 ? 80、 90后從清晰價(jià)值觀走向模糊價(jià)值觀 ? 80、 90后是互聯(lián)網(wǎng)的一代（不再師承父母和傳統(tǒng)） ? 80、 90后是跨文化的一代（與全球青年共建社區(qū)和交往模式） ? 80、 90后沒(méi)有過(guò)濾機(jī)制，接納包容極強(qiáng) ? 80、 90后不再崇拜繼承，更加狂熱前瞻 華工高理 讓工作充滿智慧 讓智慧創(chuàng)造價(jià)值 80后干部?jī)?yōu)點(diǎn)發(fā)揮 1 ? 境商 ? 80后 —營(yíng)造自我環(huán)境，涉足社會(huì)環(huán)境 華工高理 讓工作充滿智慧
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