關(guān)于煤氣公司職工素質(zhì)狀況調(diào)查報(bào)告(已修改)
2025-02-20 00:49 本頁面
【正文】 關(guān)于煤氣公司職工素質(zhì)狀況調(diào)查報(bào)告 為切實(shí)加強(qiáng)和職工技能、技術(shù)、文化教育，加速工人階級知識化進(jìn)程，充分發(fā)揮新時(shí)期工人階級主力軍作用。在開展我市第二屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)后，市總工會(huì)生產(chǎn)部與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)技能科聯(lián)合組織了全市職工隊(duì)伍技能素質(zhì)狀況調(diào)研。通過調(diào)研了解，我市職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)呈平穩(wěn)上升趨勢，但總體水平仍然偏低．需要把職工技能素質(zhì)提升工作擺上一個(gè)十分重要位置，采取切實(shí)措施，不斷提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 一、我市職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)基本情況和存在問題 我市職工隊(duì)伍基本組成情況。據(jù)市勞動(dòng)部門 統(tǒng)計(jì)，我市目前各類企業(yè)近 9000 家，職工總數(shù)近 14 萬人，技術(shù)工種從業(yè)人員近 7 萬人；其中持證職工人數(shù)近 萬人，技師和高級技師不足 1000 人，高級工不足 2021 人，中級工近 6000人，初級工近 4000 人，分別僅占持證職工總數(shù)的 ％、％、 42％和 43％。與上海、山東等發(fā)達(dá)地區(qū)的 15%相比差距較大，與我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展環(huán)境不相適應(yīng)；經(jīng)濟(jì)收入方面，高級工人、技師和高級技師年收入在 8000－ 20210 元（包括檔案工資、獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼的總和）和發(fā)達(dá)地區(qū)（以上海、山東為例）的年均 32021－ 57000 元相比差 距不小。這種狀況務(wù)必引起各級各部門的高度重視。 我市職工技能水平基本情況。今年 10 月份，按照省總安排，我市 8 個(gè)通用 工種第一名參加了在安陽、濟(jì)源兩地舉行的全省第二屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，我市共參加選手 18 名，其中計(jì)算機(jī)、汽修工、車工、鋼筋工獲得第 2 2 2 2名，焊工、車工、鉗工、天車工排名在后 10 位，綜合排名 18，較去年比賽略有進(jìn)步，但與濟(jì)源、洛陽相比差距較大，通過比賽也反映出一些問題。一是部分工種技術(shù)水平比較高的尖子人才比較少，技術(shù)水平不太高。二是從參賽選手的比賽情況看，部分職工理論知識 比較薄弱，個(gè)別參賽選手實(shí)際操作水平較差。三是整體發(fā)展不平衡。有的單位培訓(xùn)基礎(chǔ)工作做得扎實(shí)，對比賽也比較重視，比賽成績比較好。有的單位對選手培訓(xùn)工作目標(biāo)不夠明確，活動(dòng)開展不夠經(jīng)常，對比賽也有應(yīng)付的傾向，比賽成績停滯不前。這些現(xiàn)象必須引起高度重視，面對差距找不足，面對問題找辦法，切實(shí)把職工培訓(xùn)工作放到突出位置，采取有效措施，抓出實(shí)效。 我市企業(yè)為提高職工技能素質(zhì)開展活動(dòng)情況。大部分市直、縣區(qū)大企業(yè)能結(jié)合自己特點(diǎn)，圍繞職工素質(zhì)提高開展豐富多彩的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在職工中開展“首席員工”評選、技術(shù)革 新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、創(chuàng)先進(jìn)操作法《工作法》、提合理化建議等活動(dòng)；圍繞職工集體素質(zhì)提升，在車間、班組、科室開展創(chuàng)新示范崗，創(chuàng)新型班組以及群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督調(diào) 查、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動(dòng)方面成效明顯 ，但按照市政府和市總工會(huì)有關(guān)文件精神制訂出臺企業(yè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽管理辦法的企業(yè)總量較少。相當(dāng)一部分民營企業(yè)和小企業(yè)開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)難度很大，部分企業(yè)在開展這項(xiàng)活動(dòng)中存在政策執(zhí)行和認(rèn)識上有不足之處。造成企業(yè)吸引力不夠強(qiáng)，企業(yè)招進(jìn)技術(shù)工人難，留住更難，由于人才的流失致使企業(yè)發(fā)展速度更 慢，后勁更乏，技術(shù)工人、技術(shù)人才流失現(xiàn)象不容忽視，應(yīng)當(dāng)引起重視。 二、我市提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)狀況的好的經(jīng)驗(yàn)和做法： 為了提高我市職工隊(duì)伍整體技術(shù)素質(zhì)，多年來我市各級組織，特別是工會(huì)組織作了大量工作，尤其是今年，市總工會(huì)與市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位以史無前例的力度，聯(lián)合開展市第二屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，歷時(shí)半年時(shí)間，全市 3000 名選手同臺競技，一展風(fēng)采，進(jìn)行了 42 個(gè)工種的比賽。不僅為廣大職工切磋技術(shù)，展露才能提供了廣闊的舞臺，而且也為企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高注入了新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展 提供了人才和智力支持。通過比賽，有 42 名選手獲得參賽工種第一名，按照《活動(dòng)方案》要求，授予市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，每個(gè)工種的前 3 名授予“技術(shù)能手”稱號，漯河卷煙廠、漯河高級技工學(xué)校等單位組織得力，被授予“第 二屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀組織單位”。與以往相比，本屆競賽組織更加周密，整個(gè)比賽緊張有序，高潮迭起，亮點(diǎn)頻閃，成效顯著，水平有了較大提高。綜合這次活動(dòng)和平時(shí)工作，我市提高我市職工隊(duì)伍整體技術(shù)素質(zhì)工作有一下特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，各方配合，形成了齊抓共促的格局。幾年來，市委、市政府、
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