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2025-01-16 17:00
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2025-02-20 14:33
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2025-08-28 12:11
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2025-09-25 15:57
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2025-05-16 08:32
【總結】內部教育訓練主講人:1998/4/30學習內容開發(fā)時程緊縮達成開發(fā)共識建立彼此默契贏得最後勝利產(chǎn)品設計要領產(chǎn)品/模具結合加速開發(fā)時間增強市場競爭力1998/4/30前言PartGeometryMaterialsProcessingTooling1998/4/
2025-01-20 00:15
【總結】課程提綱?企業(yè)為何需要人力政策和制度?人員選聘錄用政策設計?人力異動制度設計?培訓與開發(fā)制度設計?員工激勵制度設計?評估考核制度設計?薪資報酬制度設計?獎金和福利制度設計專題一?使企業(yè)適應變革時代的要求?策略性人力規(guī)劃實現(xiàn)人力資源的合理配置?系統(tǒng)管理使企業(yè)
2025-02-23 11:48
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2025-07-22 05:15
【總結】23/23集團性的績效考核體系設計之三八、不同人員的考核方法????(一)一般營銷人員的考核????1、年度和月度業(yè)績的考核????此項考核將主要依據(jù)營銷部和財務部聯(lián)合統(tǒng)計的各類營銷人員的月度和年度銷售業(yè)績。包括各類財務指標:銷
2025-05-16 08:15
【總結】設計FMEA驗證報告我們針對在設計FMEA考慮到的如下幾種失效模式進行了相應的整改措施,通過樣品的試制及樣品的試驗證明我們所采取的措施是完全可行的,能夠保證產(chǎn)品的質量。序號失效模式改進措施實施效果備注1焊接不牢固或虛焊材料改進通過樣品的試制及樣品的試驗證明我們所采取的措施是完全可行的,能夠保證產(chǎn)
2025-05-20 19:57
【總結】××紙品廠注意版本非ISO文件撰寫:查道權文件名稱:KM-QC-007××內部制度作業(yè)規(guī)范版本:1頁碼:1of15修訂記錄版本修訂內容摘要1新制定
2025-04-07 04:39
【總結】集團性的績效考核體系設計之三八、不同人員的考核方法????(一)一般營銷人員的考核????1、年度和月度業(yè)績的考核????此項考核將主要依據(jù)營銷部和財務部聯(lián)合統(tǒng)計的各類營銷人員的月度和年度銷售業(yè)績。包括各類財務指標:銷售額、利潤率、回款率、
2025-06-24 03:22
【總結】設計和管理整合營銷傳播營銷進階3/17/2023設計和管理整合營銷傳播?如何開展傳播工作??設計有效營銷傳播方案的主要步驟是什么?Herewewilllearn一,營銷傳播組合(促銷組合)?廣告:以付款方式進行的創(chuàng)意、商品和服務的非人員展示和促銷活動?銷售促進:各種鼓勵
2025-02-26 11:26
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2025-01-21 02:07
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2025-03-22 01:09