20xx年行政個(gè)人月度工作總結(jié)行政個(gè)人月度工作總結(jié)通用(已修改)
2025-08-17 01:17 本頁(yè)面
【正文】 總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫(xiě)？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。行政個(gè)人月度工作總結(jié) 行政個(gè)人月度工作總結(jié)篇一負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作；負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理；負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜；負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動(dòng)、檢查，及文明宿舍的評(píng)比；宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳；負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查；員工離職前的檢查審核；工作服及節(jié)日用品的發(fā)放；會(huì)議、培訓(xùn)場(chǎng)地的安排、會(huì)議記錄；勞動(dòng)合同管理；1圖書(shū)室、職工之家管理；1協(xié)助行政人事部組織文娛活動(dòng)；1暫住證、婚育證的組織辦理；1一般通知性公文的起草；1員工一般性突發(fā)性事故的處理；1食堂用餐的監(jiān)督與管理；17協(xié)助總務(wù)部對(duì)公司財(cái)物的管理；1員工離職手續(xù)的辦理；1公司的考勤管理；除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工?？偨Y(jié)具體的工作成績(jī)及存在的問(wèn)題分析：在公司人事方面，從錄用和離職情況來(lái)看20xx年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外，新進(jìn)員工41人，離職員工43人，離職率8。9%。相對(duì)來(lái)說(shuō)離職率較高。通過(guò)在門(mén)口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工。對(duì)于一般普通員工，作簡(jiǎn)單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對(duì)于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對(duì)其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過(guò)才定最后錄取的人員。在這方面可以改進(jìn)的是：a、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場(chǎng)，中介，報(bào)紙，校園等地方招聘；b、對(duì)于新招來(lái)的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個(gè)良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒帯、增強(qiáng)
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