20xx年紀(jì)檢監(jiān)督員履職情況報告集合(4篇)(已修改)
2025-08-17 01:05 本頁面
【正文】 隨著社會不斷地進(jìn)步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。紀(jì)檢監(jiān)督員履職情況報告集合篇一(一)加強(qiáng)隊伍建設(shè),不斷提高特邀監(jiān)察員素質(zhì)。特邀監(jiān)察員隊伍的素質(zhì)是決定能否發(fā)揮特邀監(jiān)察員“三重”作用的關(guān)鍵。為切實加強(qiáng)特邀監(jiān)察員隊伍建設(shè)，我們主要是做到“三個到位”：一是領(lǐng)導(dǎo)到位。市紀(jì)委監(jiān)察局高度重視特邀監(jiān)察員工作,把此項工作擺上重要議事日程。明確特邀監(jiān)察員工作由市監(jiān)察局一名副局長負(fù)責(zé)，日常工作由市紀(jì)委監(jiān)察局綜合室負(fù)責(zé)。涉及到特邀監(jiān)察員工作的重大問題，由市監(jiān)察局局長辦公會議審議并報市紀(jì)委常委會研究決定。二是選聘程序和條件到位。我們采取主管部門推薦、單位同意、本人認(rèn)可、市紀(jì)委、監(jiān)察局審核的程序，嚴(yán)把選配關(guān)。在人員確定上，做到“四不聘”：即政治上不堅定的不聘、社會反映有異議的不聘、不敢說真話怕得罪人的不聘、亂發(fā)牢騷不負(fù)責(zé)任對社會不滿的不聘。把堅持原則、參政議政能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感、熱心紀(jì)檢監(jiān)察工作、清正廉潔的同志作為聘請對象。在第四屆特邀監(jiān)察員聘任期滿后，在市委統(tǒng)戰(zhàn)部等有關(guān)單位和各民主黨派的支持下，完成了特邀監(jiān)察員的換屆工作。選聘了24名由市人大代表、政協(xié)委員及各民主黨派等社會各屆人士組成的第五屆特邀監(jiān)察員，其中新聘5名、續(xù)聘19名。市委常委、市紀(jì)委書記充分肯定了上一屆特邀監(jiān)察員工作，并對新一屆特邀監(jiān)察員工作提出了要求。三是教育培訓(xùn)到位。特邀監(jiān)察員同志來自各條戰(zhàn)線，大多數(shù)同志過去對紀(jì)檢監(jiān)察工作接觸較少，對紀(jì)檢監(jiān)察工作有一個逐步熟悉的過程。為此，市紀(jì)委、監(jiān)察局經(jīng)常組織特邀監(jiān)察員召開座談會，及時傳達(dá)黨中央、國務(wù)院有關(guān)廉政工作指示精神和紀(jì)檢監(jiān)察工作最新動態(tài)，通報全市反腐倡廉工作情況，讓特邀監(jiān)察員了解掌握黨和國家方針政策、紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)落實情況和存在的問題。每年都組織特邀監(jiān)察員參加全市性黨風(fēng)廉政工作和反腐敗有關(guān)會議和相關(guān)工作。適時組織特邀監(jiān)察員參加培訓(xùn)，市紀(jì)委監(jiān)察局邀請專家講授行政監(jiān)察法律、法規(guī)、政策和工作程序等，提高特邀監(jiān)察員的政策水平和參政議政、民主監(jiān)督能力。定期寄送《中國監(jiān)察》、《鏡鑒》等雜志，提供委局機(jī)關(guān)的年度工作計劃和總結(jié)，以及相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和工作資料，不斷提高特邀監(jiān)察員開展工作的能力。(二)積極開展工作，充分發(fā)
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