20xx年企業(yè)人員管理規(guī)章制度匯編公司人員管理規(guī)章制度(5篇)(已修改)
2025-08-16 20:56 本頁面
【正文】 在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。企業(yè)人員管理規(guī)章制度匯編 公司人員管理規(guī)章制度篇一為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構及職責結合本公司實際情況，人事管理職能由__(科室機構名稱)承擔。人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調動、辭退等具體工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。三、聘用本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向某某提出書面申請，綜合辦調查落實報請總經理核準后，由__或__授權其他部門辦理招聘事宜。__或經過授權的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到__辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構健康證明等有關證件。新員工應如實填寫自身材料，企業(yè)有權向有關部門核實，如一經查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。凡有下列情況者，不得聘用：，或未滿十六周歲的未成年人。、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內容中不符合企業(yè)要求者。，道德不佳者。、工作經歷證明和其他入職資格材料者。新員工入廠后，由__介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關系。、工作成績達不到公司要求者。、勞動紀律者。試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外，不享受其他福利待遇。需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。各部門如有以完成一定工作任務為內容的勞務活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到__領取《臨時勞務審批單》，經主管經理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。四、轉正新員工試用期限根據(jù)
小學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1