【正文】 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?農民工勞動合同協(xié)議書篇一法定代表人：______________________________________通訊地址：________________________________________聯(lián)系方式：________________________________________勞動者：__________________________________________(以下簡稱乙方)戶籍所在地：__________省__________市_______________縣(區(qū))________________鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)______________________村(街)身份證號：________________________________________現(xiàn)住址：__________________________________________聯(lián)系電話：________________________________________根據(jù)建筑勞務市場需要，依據(jù)有關法律、法規(guī)，遵守平等、自愿、公平和誠實信用原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一條工作內容工程名稱：___________________________。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意承擔___________崗位(工種)工作。第二條合同期限經(jīng)雙方約定，同意選擇以下第______種方式簽訂合同：(1)合同期限為______個月，自________年______月______日生效，至________年______月______日終止。如雙方需要，可以在本合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽合同。(2)合同期限以完成約定的崗位(工種)工作為止。第三條勞動報酬甲方支付乙方勞動報酬的標準為______元/工日，每月______日前現(xiàn)金支付。若遇上春節(jié)，須在春節(jié)前______天支付完乙方的應得工資。甲、乙雙方對勞動報酬的其他約定：_____________________。第四條雙方權利義務甲方的權利和義務：(1)甲方根據(jù)生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各條款約定，對乙方進行管理。(2)甲方可根據(jù)生產(工作)需要以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，適當調整乙方的崗位(工種)。(3)甲方應保護乙方的合法權益，按合同約定支付乙方的`勞動報酬。(4)甲方應做好乙方上崗前的安全教育和崗前培訓，并提供符合安全、衛(wèi)生要求的作業(yè)條件。(5)甲方應為乙方辦理(或代辦)勞務作業(yè)人員《就業(yè)登記手冊》和社會綜合保險等相關手續(xù)。乙方的權利和義務：(1)乙方在務工期間的各項行為應遵守上海市有關部門的各項規(guī)定。(2)乙方應按甲方的各項規(guī)章制度履行建筑勞務崗位職責。(3)乙方施工質量應符合有關規(guī)范和技術標準。(4)乙方進入施工現(xiàn)場前應自覺接受崗前培訓，并取得培訓合格證書。(5)乙方有遵照本合同約定按時足額獲取勞動報酬的權利。(6)乙方在務工期間有獲得上海市社會綜合保險的權利，享有工傷和住院醫(yī)療兩項保險待遇。第五條合同變更雙方協(xié)商一致，方可變更本合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。本合同對變更另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第六條合同的終止與解除發(fā)生下列情形之一，本合同終止：(1)本合同期滿的。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)甲方破產、解散或者被撤消的。(4)乙方死亡的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(3)被依法追究刑事責任的。(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情況之一，乙方可以解除合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(2)甲方未按照合同約定支付勞動報酬的。(3)甲方提供的工作條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(4)甲方不辦理《就業(yè)登記手冊》和綜合保險等手續(xù)的。本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作移交給甲方。第七條違約責任任何一方未按照本勞動合同約定履行義務，應當承擔相應的法律責任。違反本合同的處理辦法：__________________________________。第八條爭議解決甲、乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向工程所在地政府勞動爭議仲裁部門申請仲裁，或者直接向工程所在地法院提起訴訟。第九條其他約定甲、乙雙方需要約定的其他條款：_____________________________________________________________________________________________第十條其他本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另外一份報工程所在地建設工程交易中心勞務作業(yè)分中心登記備案。本合同未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商另訂補充協(xié)議。本合同條款與法律、法規(guī)不一致時，以法律、法規(guī)為準。用人單位(公章)：________________勞務人員(簽字)：________________法定代表人(簽章)：__________________________年______月______日________年______月______日農民工勞動合同協(xié)議書篇二甲方（用人單位）名稱_________________________乙方（勞動者）姓名_____________性別__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：有固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146－20xx年）。甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________甲乙雙方依法參加社會保險。乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的.；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；（五）不服從甲方正當工作安排的；（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：__________________________________乙方（簽字或蓋章）：__________________________________鑒證機關（簽章）：__________________________________法定代表人或委托代理人：________________________（簽字或蓋章）_____年_____月_____日農民工勞動合同協(xié)議書篇三工傷認定――勞動能力鑒定――享受工傷待遇，這一保護勞動者合法權益的鏈條，在現(xiàn)實生活中頻頻斷裂。勞動者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰造就工傷認定難？勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進行采訪。農民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題，傷情重一點的農民工，出院后已超過一個月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必須由勞動者本人申請工傷認定。據(jù)介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來，往往導致農民工的合法權益得不到及時有效的保護。20xx年年底，一份由北京大學和香港理工大學共同創(chuàng)辦的公益機構發(fā)布，對農民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后，特別是建筑