【正文】 人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？接下?lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。勞動(dòng)手冊(cè)遺失證明篇一當(dāng)您拿到這份手冊(cè)的同時(shí)，意味著您已經(jīng)成為了____機(jī)動(dòng)分公司的一名員工。在您開始工作之前我們有責(zé)任和義務(wù)對(duì)您的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊(cè)》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對(duì)目前跟您直接相關(guān)的一些內(nèi)容作了說(shuō)明，力求使您用最短的時(shí)間了解最多的信息。在閱讀過(guò)之后，希望能加深您對(duì)企業(yè)的了解，明確您的權(quán)力和義務(wù)，加快您融入企業(yè)的步伐。本手冊(cè)僅適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞務(wù)大專生可參照相關(guān)條款執(zhí)行，具體實(shí)施細(xì)則參見相關(guān)文件。本手冊(cè)僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊(cè)內(nèi)容與相關(guān)文件有所出入，按文件規(guī)定執(zhí)行。一、上海寶冶建設(shè)有限公司簡(jiǎn)介(略)二、企業(yè)文化—超越自我，創(chuàng)造卓越?！⒆闶袌?chǎng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、面向社會(huì)、誠(chéng)實(shí)信用?！匀藶楸?，人生價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值三統(tǒng)一?！约w主義為原則，以愛祖國(guó)、愛人民、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求?！缟猩鐣?huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。三、企業(yè)圖形標(biāo)志釋義(略)四、員工權(quán)利和義務(wù)摘要見習(xí)期制度根據(jù)《______》(_______號(hào))第四條“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。”的規(guī)定，公司對(duì)新進(jìn)大中專、技校畢業(yè)生實(shí)行為期一年的見習(xí)期制度，對(duì)研究生實(shí)行為期半年的見習(xí)期制度。對(duì)勞動(dòng)合同中另有約定的按約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的解除(略)勞動(dòng)時(shí)間(略)加班及加班工資(略)休假休假期限：本單位工齡110年，休4天。本單位工齡1120年，休7天。本單位工齡2130年及以上，休10天。日期計(jì)算：包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，按休假前十二個(gè)月平均工資收入計(jì)發(fā)。實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工，績(jī)效工資按所在單位同崗位平均水平計(jì)發(fā)?！?。“員工休假期間，根據(jù)本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補(bǔ)貼，但最低不少于200元，最高不超過(guò)1500元?！??！肮疽M(jìn)的各類高級(jí)人才，其外單位工作年限按50%計(jì)入本單位工作年限，并作為計(jì)算休假期限和補(bǔ)貼的依據(jù)。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認(rèn)?！碧接H假探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天。家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內(nèi),符合享受一年一次探親假的職工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將探親假期每年分為3至4次使用。日期計(jì)算：公休、法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。工資新員工見習(xí)期內(nèi)實(shí)行固定工資制度，本科畢業(yè)生前半年1800元/月，后半年2250元/月。研究生2700元/月。合同另有約定的按合同執(zhí)行。應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資–社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額–個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅計(jì)算方法：個(gè)人所得稅=(工資–社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額–1600)_扣稅比率1500元，扣稅比率為5%。5002000元，扣稅比率為10%。20005000元，扣率比率為15%500020000元，扣率比率為20%工資發(fā)放日期：每個(gè)月18日，如逢18日為休息日將提前發(fā)放。工資發(fā)放直接劃入員工建行帳戶。福利通勤補(bǔ)貼：130元/月(但享受私車公用補(bǔ)貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)住勤補(bǔ)貼：每月工作餐按100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受住勤補(bǔ)貼。住宿：兩人間或三人間，見習(xí)期滿向行政事務(wù)部申請(qǐng)外宿可享受住宿補(bǔ)貼300元/月(僅針對(duì)未婚員工)對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司交納“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。保險(xiǎn)交納從員工取得居住證后下一個(gè)月開始，在此之前交納綜合保險(xiǎn)。勞動(dòng)手冊(cè)遺失證明篇二印鑒卡是單位身份、賬戶的證明，印鑒卡遺失證明。印鑒卡上的簽章必須是《企業(yè)預(yù)先核準(zhǔn)名稱通知書》中記載的全部出資人，且是單位客戶與銀行在《單位銀行結(jié)算賬戶管理協(xié)議》中約定的出資人名稱，單位出資的加蓋其公章或財(cái)務(wù)專用章，個(gè)人出資的可簽字或蓋章?！秵挝汇y行結(jié)算賬戶管理協(xié)議》的甲方名稱與甲方(簽章)和預(yù)留銀行印鑒必須保持一致。一、印鑒卡分為正卡和副卡，均應(yīng)加印防偽標(biāo)志及編號(hào)(正、副卡編號(hào)一致)，正卡一張，由印鑒初審人員保管使用，副卡二張，其中一張由印鑒復(fù)審人員保管使用，一張由銀行受理簽章后退開戶單位。需要增加副卡留作后臺(tái)或會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)稽核人員使用的，由各一級(jí)分行自定，但每張卡用途要固定。開戶單位留存的副卡，在更換印鑒或銷戶時(shí)應(yīng)予交回。二、空白印鑒卡為重要空白憑證，按規(guī)定管理。每套以假定單價(jià)1元列表外科目核算。三、單位申請(qǐng)開戶時(shí)，開戶銀行審查同意后，由開銷戶經(jīng)辦人員發(fā)給開戶單位空白印鑒卡，同時(shí)登記“重要空白憑證登記簿”，并由開戶單位簽收。四、開戶