【正文】 無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。學校辦公室管理制度篇一，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 本制度適用于公司各個部門及分公司。 考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。工作時間上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00簽到管理，需為本人親筆簽名，不得代簽。 因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。，經(jīng)公司負責人確定，登記后方可，工資考勤以實際扣除。休假管理員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。否則按曠工處理。請假流程《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強行請假按曠工處理。，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。缺勤處理 遲到、早退者， 15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。(含)以上的。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理。，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。西安萬潔家政服務有限公司學校辦公室管理制度篇二為提高工作效率，創(chuàng)設文明、幽雅的工作環(huán)境，建設節(jié)約型學校，根據(jù)上級有關文件精神，學校研究制定本制度。1．嚴格執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠教，有病有事請假。2．辦公期間，不和其他處室無公務聯(lián)系，不串崗、空崗。3．保持安靜，不大聲喧嘩，不做與工作無關的事情；嚴禁在工作時間玩電腦游戲、看碟片和上網(wǎng)聊天；辦公時間不在辦公室睡覺。4．不擅自將學生留在辦公室，找學生談心必須開門。1．各室應建立、健全衛(wèi)生值日制度，值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持窗明幾凈。2．全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣， 不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。3．辦公室內(nèi)整潔有序，不亂堆亂放物品，桌上資料放置整齊；保持墻面整潔，不亂涂亂貼，不亂釘他物，做到布置合理。1．辦公室內(nèi)所有人員具有安全意識，下班后或無人時要關閉門窗，不在辦公室內(nèi)存放現(xiàn)金和貴重物品。2．愛護辦公室的公物，不私自帶走公物。期初、期末與總務處核對財產(chǎn)使用情況，因管理不當造成財產(chǎn)損失的，按價賠償。3．不得將辦公室鑰匙交給學生，非辦公室人員無工作聯(lián)系不得隨意進入。4．節(jié)約用水用電，嚴防各類事故發(fā)生。燈具、風扇、電腦、空調(diào)、飲水機等電器設備在無人使用或監(jiān)守的情況下要及時關閉電源。1．辦公室內(nèi)全體成員團結向上，同事之間相互尊重、相互關心、相互幫助，不談論他人長短，不做不利于學校大局的事。2．全室人員談吐文明，注意坐姿，注意細節(jié)，以身作則，為人師表。3．不隨便挪用他人桌椅和辦公品，未經(jīng)本人同意不翻他人辦公抽屜，公用物品用后隨即放回原處。4．不讓學生隨便進辦公室，帶學生到辦公室談話或處理問題，每次最多不超過3人，以不影響其他教師辦公為原則。學校辦公室管理制度篇三一、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司晉升等提供科學依據(jù)。二、上班時間為8：00——12：0013：30——18：00三、程序內(nèi)容員工每天上下班時需打卡簽到。因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財務做好考勤記錄，否則按缺勤處理。因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室財務人員登記上下班時間。員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元遲到10分鐘以上，扣20元。遲到一小時以上，扣30元。未經(jīng)請假，并未電話通知或轉告公司總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工。員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。以上考勤由財務人員嚴格登記。五、請假的相關規(guī)定制度：事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的實際情況報總經(jīng)理批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假?？圪Y標準為全天工資。員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本