法官逐級選任制度研究(已修改)
2025-08-12 20:07 本頁面
【正文】 法官逐級選任制度研究法官逐級選任制度改革作為法官職業(yè)化建設的重要環(huán)節(jié)之一，成為各級法院面臨的改革課題。在20xx年7月召開的全國法院隊伍建設工作會上，最高人民法院明確提出了建設高素質職業(yè)化法官隊伍的目標，并下發(fā)了《關于加強法官隊伍職業(yè)化建設的若干意見》，該意見第28條規(guī)定：“在確定法官員額的前提下，上級人民法院法官職位出現(xiàn)缺額，逐步做到主要從下級人民法院的法官中擇優(yōu)選任”。這一規(guī)定為各級人民法院開展法官逐級選任工作指明了方向，具有重要的意義。法官逐級選任的實踐20xx年，宜賓市中級人民法院改革法院進人渠道，從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部到中級法院工作，對法官逐級選任制度進行了積極的探索和實踐。經(jīng)報宜賓市委同意，市委組織部與市中級法院聯(lián)合下發(fā)了《從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》。通知下發(fā)后，全市法院共有133人報名，106人通過資格審查，根據(jù)考試和面試的總成績，經(jīng)市委組織部和市中級法院聯(lián)合派員到基層法院考察，確定了10名同志到市中級法院工作。宜賓中院推出的法官逐級選任制度改革舉措，在市級機關和法院系統(tǒng)引起了廣泛反響，取得了預期的效果，開創(chuàng)了由下級法院遴選法官的先河。一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、勇于開拓、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，初步建立起能上能下、競爭擇優(yōu)、富有生機和活力的用人激勵機制。法官逐級選任制度的特點逐級選任法官是提高法官素質的首要環(huán)節(jié)。法官職業(yè)化至少應當包括三層含義：一是法官必須由具有職業(yè)素養(yǎng)的人擔任，二是法官必須
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