【正文】 在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理篇一第二條員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。第三條曠工處罰規(guī)定(一)公司部門經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除2個工作日應(yīng)發(fā)工資。月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應(yīng)發(fā)工資。月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除6個工作日應(yīng)發(fā)工資。月累計曠工3個工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除1個工作日應(yīng)發(fā)工資。月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應(yīng)發(fā)工資。月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除3個工作日應(yīng)發(fā)工資。月累計曠工3個工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。第四條員工遲到、早退處罰規(guī)定(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時間為準。部門負責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣30元。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣50元。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣20元。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣40元。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。第五條對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。?員工當(dāng)月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發(fā)全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。第七條上班時，外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣100元。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元。第八條員工外出辦事前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準手續(xù)者，按曠工一天處理。?第九條因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理。第十二條本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理篇二一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請假政策，特制定本辦法。二、本局職工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元。10分鐘以上，兩小時以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產(chǎn))途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。三、請假程序：請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事辦備案。較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。四、請假標準：病假：(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。(2)病假一個月，扣發(fā)年終績效獎的30%，病假2個月扣發(fā)年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣25元。事假：(1)職工因事不能按時上班者，應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。請事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天)，每天扣30元。(2)全年累計事假超過15天，扣發(fā)年終績效獎的50%。30天以上的，年終績效獎金全部扣除。(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎的30%.(4)婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經(jīng)有關(guān)程序批準后交人事辦存檔備查。各類請假人員的工作由班組、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎按70%返給班組、支局(所)。五、批假權(quán)限：探親假、年休假、婚喪假由市場部負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報局長審批。病假和事假3天以內(nèi)報經(jīng)市場部審批。4天以上至7天報經(jīng)分管局長審批。7天以上報經(jīng)局長審批。六、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。八、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時調(diào)班須報告市場部批準，每月不得超出三次，超過或未報經(jīng)批準一次扣款50元。九、行管人員請假，均須在局長處備案或?qū)徟?，并報知請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。十、本辦法經(jīng)20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執(zhí)行。未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理篇三(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50，請假除外。曠工兩天的。工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的。工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的。工作時間在辦公室打麻將、打撲克的。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，無故不參加機關(guān)開會、學(xué)習(xí)、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的。值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外。病、事假月累計超過10個工作日的。責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。工作失職造成一定影響的。因違紀被處分的。三、適用范圍本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。本制度自二0__年三月一日起實行。員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理篇四一、因公出差要嚴格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況并補寫假條備案，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。二、一般干部職工請假，一日內(nèi)科長(所長)批準，兩日至三日由分管局長批準，三日以上由局長批準?？崎L(所長)請假，一日內(nèi)由分管局長批準，兩日以上由局長批準。副局長請假，由局長批準。請假期滿，必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和山東省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到早退論處。五、請銷假作為國家公職人員考評、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評比的一項重要依據(jù)。請銷假情況列入督查通報內(nèi)容。六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按國家有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理篇五一、考勤紀律公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。工作時間：9：00—12：0013：30—17：30當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責(zé)人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。遲到、早退十分鐘以上進行處罰。無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補，無故曠工2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補。當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假)病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責(zé)人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理篇六根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應(yīng)親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40—9：中午12：00—12：下午13：45—14：下午17：00—17：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門負責(zé)人說明原因并及時通報人事財務(wù)部。考勤獎罰制度一、管理層考勤制度：①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。二、員工考勤制度：①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。③上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元，并給予警告一次。④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；一年內(nèi)曠工達到十天者，予以辭退。⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務(wù)人事部備案。三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記（外出登記表），特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。出勤率作為全年進行評優(yōu)選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選；先進集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參加先進集體的評比。各分公司、各部門應(yīng)有專人負責(zé)考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。各部門人事管理員應(yīng)于每月30號將各部門的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務(wù)人事部統(tǒng)計。由財務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。以上制度從20xx年xx月開始執(zhí)行，請各部門認真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。員工考勤制度管理制度 公司員工考勤制度管理篇七,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)，