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公司不給員工離職證明后果公司不給員工離職證明不違法的有幾種情況(5篇)(已修改)

2025-08-12 10:23 本頁面
 

【正文】 在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。公司不給員工離職證明后果 公司不給員工離職證明不違法的有幾種情況篇一茲證明先生/女士(身份證號碼:)于xxx年xx月xx日入職,擔(dān)任我公司xxx職務(wù),勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職、交接手續(xù),終止原勞動合同,依法解除雙方勞動關(guān)系。因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》,遵從擇業(yè)自由。特此證明。工作交接人:《離職證明》領(lǐng)取聲明:本人已收到上述內(nèi)容的離職證明,并確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的39。所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢,不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事,不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為,否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。員工本人確認(rèn)簽字:20xx年月日(蓋騎縫章)
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