員工打架斗毆處罰條例最新(三篇)(已修改)
2025-08-11 13:52 本頁面
【正文】 員工打架斗毆處罰條例最新(三篇)員工打架斗毆處罰條例最新(三篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧員工打架斗毆處罰條例最新篇一第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 2001年9月20日____省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第55號公布）第一章 總則第一條 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當遵守本條例。 本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第三條 企業(yè)應(yīng)當依法建立健全集體合同制度。 簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。 縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。第二章 集體合同的訂立第五條 集體合同包括下列內(nèi)容：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）保險福利；（六）職工的教育和培訓(xùn)；（七）女職工和未成年工的特殊保護；（八）企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；（九）合同的期限；（十）合同變更、解除、終止的條件和程序； （十一）違反集體合同的責(zé)任； （十二）解決爭議的方法； （十三）雙方約定的其他事項。 集體合同的期限為一至________年。第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當在____日內(nèi)與對方進行平等協(xié)商。第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當另行確定一名書記員，負責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。 職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當書面委托一名代表擔(dān)任。 企業(yè)應(yīng)當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當從參加協(xié)商的代表中重新推選。 企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問。第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當及時補選。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當認真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。第九條 企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時間，協(xié)商代表在工作時間履行職責(zé)占用的時間視為正常出勤。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸嵉那闆r和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。 職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當重新協(xié)商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。第十二條 企業(yè)集體合同應(yīng)當自簽字之日起____日內(nèi)，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。 審核時應(yīng)當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。 審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當另行協(xié)商。 勞動保障行
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