個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書被迫解除勞動(dòng)合同通知書(九篇)(已修改)
2025-08-11 09:46 本頁面
【正文】 個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(九篇)個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書 被迫解除勞動(dòng)合同通知書(九篇)合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書 被迫解除勞動(dòng)合同通知書篇一。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。單位蓋章：_______年_______月_______日《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，此外。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。(3)。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
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