20xx年解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(匯總12篇)(已修改)
2025-08-11 07:48 本頁(yè)面
【正文】 2023年解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明的區(qū)別 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(匯總12篇)2023年解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明的區(qū)別 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(匯總12篇)合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休假、薪酬與福利、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明的區(qū)別篇一____，性別 ，身份證號(hào)______x ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明。單位(蓋章)年 月 日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明的區(qū)別篇二同志：本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國(guó)家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同原因：________________。（單位章）（縣人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案）解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明的區(qū)別篇三茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(五一)本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于__
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