【正文】 2023年勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同 勞務(wù)合同協(xié)議書(通用13篇)2023年勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同 勞務(wù)合同協(xié)議書(通用13篇)勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。那么合同書的格式，你掌握了嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同篇一甲方(派遣單位)：工商登記號碼：法定代表人(主要負責(zé)人)：_____________________經(jīng)濟類型：注冊地址：實際經(jīng)營地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：電子郵箱：乙方(用工單位)：工商登記號碼：法定代表人(主要負責(zé)人)：_____________________經(jīng)濟類型：注冊地址：實際經(jīng)營地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：(一)臨時性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止(不得超過六個月)。(二)替代性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止(不得超過一年)。(三)輔助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：第三條甲方負責(zé)按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。二、有關(guān)費用及結(jié)算第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為_(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放)。乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第五條派遣勞動者的社會保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費，具體明細為：養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育，總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。第六條乙方按照的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費。第七條乙方支付給甲方的其他費用及標(biāo)準(zhǔn)：第八條乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用一次性支付到甲方帳戶。甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔(dān)。三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責(zé)對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育。第十條乙方負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔(dān)。第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔(dān)。第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責(zé)。第十四條乙方負責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并依法支付加班加點工資或另行安排換休。第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責(zé)報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。第十七條甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔(dān)。第十八條甲方應(yīng)依法與派遣勞動者簽訂勞動合同，并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關(guān)系的有效證明。第十九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條甲方應(yīng)按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知。第二十二條乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。第二十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用，不得無故拖欠。第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)對派遣勞動者履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(四)對在崗被派遣勞務(wù)人員進行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)。(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。六、協(xié)議的變更、解除、終止第二十六條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方：被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的。乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的。乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散等。勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿。因退回產(chǎn)生的費用由承擔(dān)。第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。七、違反協(xié)議的責(zé)任第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用的，應(yīng)按每日%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。第三十條甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：八、其他事項第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人：法定代表人：年月日年月日勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同篇二甲方(單位名稱)：乙方(勞務(wù)者姓名)：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：為了規(guī)范管理，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議。第一條本協(xié)議期限為年，于年月日生效，至年月日終止，其中試用期從年月日起至年月日止。期滿后經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽協(xié)議。第二條在協(xié)議期間，甲方的責(zé)任和義務(wù)是：甲方按照規(guī)定安排乙方合理的休息時間，休息日有特殊情況安排工作的，乙方無條件上班。免費為乙方提供一日三餐，外地的提供住宿。為乙方提供上班所需用具。并根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓(xùn)，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的崗位甲方制定合理的用工和獎懲制度，并對員工進行績考核。第三條在協(xié)議期間，乙方的責(zé)任和義務(wù)是：應(yīng)服從公司安排，按時上下班，不無故缺勤、曠工，遵守甲方規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成甲方交付的工作任務(wù)，甲方有權(quán)利對乙方完成勞務(wù)情況進行檢查、監(jiān)督、驗收。應(yīng)保管好甲方所提供的勞動用具，如有遺失，照原價賠償。如有工作失職、違反公司規(guī)章制度、提供勞務(wù)達不到要求等，甲方有權(quán)解除此聘用協(xié)議。乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的。本協(xié)議因以下情形解除的：(1)甲方因經(jīng)營情況變化、調(diào)整等，有權(quán)提前一周通知乙方解除本協(xié)議。(2)乙方提出解除協(xié)議，應(yīng)至少提前一個月。(3)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。第七條本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。第八條乙方同意在本協(xié)議有效期間，因自身原因發(fā)生的醫(yī)療費用自理，未能提供勞務(wù)期間，甲方不支付勞務(wù)報酬