鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)(七篇)(已修改)
2025-08-10 20:13 本頁(yè)面
【正文】 鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)(七篇)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)(七篇)在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一20__年6月24日至今，我加入公司也有將近半年，這半年以來(lái)，不僅僅是負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，而后也新增了一項(xiàng)工作任務(wù)：企業(yè)文化宣傳，在臨近年末，我將從5大模塊來(lái)總結(jié)自己的工作，包括年度培訓(xùn)總結(jié)、企業(yè)文化、企業(yè)活動(dòng)、培訓(xùn)專(zhuān)員工作手冊(cè)、其他工作以及20__年工作計(jì)劃。20__年的培訓(xùn)工作包括新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，其中我主要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。(一)新員工入職培訓(xùn)本年度共進(jìn)行6期新員工入職培訓(xùn)，其中我負(fù)責(zé)主講5期，協(xié)助組織1期。完善入職培訓(xùn)的流程和表格：1個(gè)流程《新員工入職培訓(xùn)流程》。3個(gè)表格《新員工入職培訓(xùn)名單交接表》、《新員工入職培訓(xùn)簽到表》和《新員工入職培訓(xùn)成績(jī)表》模板。完善了新員工入職培訓(xùn)教材，已優(yōu)化到第二版。6期培訓(xùn)共組織61人次參加，實(shí)際參加人次為46，出勤率為741%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考試合格率為910%(2人考試不及格但補(bǔ)考及格、1人次未參加培訓(xùn)直接考試且及格)。(二)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)本年度計(jì)劃開(kāi)展6次內(nèi)訓(xùn)，順利完成5次內(nèi)訓(xùn)課程，《野戰(zhàn)戶(hù)外拓展》原計(jì)劃10月開(kāi)展，延期至12月14日。培訓(xùn)費(fèi)用：目前已完成的5期共7天的課程中，總體費(fèi)用為15445元，人均費(fèi)用為401元。費(fèi)用項(xiàng)目包括課程費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、餐費(fèi)、水費(fèi)和住宿費(fèi)，其中課程費(fèi)和餐費(fèi)在每次課程都有支出。住宿費(fèi)僅在《項(xiàng)目管理沙盤(pán)模擬》課程支出(533元)。場(chǎng)地費(fèi)在《執(zhí)行力》課程未支出。水費(fèi)在《關(guān)鍵時(shí)刻以服務(wù)促銷(xiāo)售》和《主管管理技能訓(xùn)練》未支出。(三)企業(yè)外訓(xùn)參加了兩次時(shí)代光華的外訓(xùn)課程，分別是《基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建設(shè)》。二、企業(yè)文化協(xié)助主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同開(kāi)展第10期通訊策劃工作。三、培訓(xùn)專(zhuān)員工作手冊(cè)建立了培訓(xùn)專(zhuān)員工作手冊(cè)，此手冊(cè)目前僅包含2項(xiàng)內(nèi)容，分別是新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。建立了并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)流程，共1項(xiàng)，其中包括：a)《新員工入職培訓(xùn)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)》131128第3版。建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相關(guān)文檔，共7項(xiàng)，其中包括：a)《內(nèi)訓(xùn)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)》第1版131128。b)《內(nèi)訓(xùn)前期工作物料清單》第1版131128。c)《內(nèi)訓(xùn)簽到表》第2版130821。d)《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估表》第3版131129。e)《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估統(tǒng)計(jì)表》第2版130912。f)《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估報(bào)告》模板130814。g)《培訓(xùn)場(chǎng)地清單》131025四、其他工作協(xié)助部門(mén)策劃2次企業(yè)活動(dòng)，分別是《中秋晚會(huì)》、《佛山南海旅游》，并擔(dān)任《南海旅游》活動(dòng)晚宴的游戲主持人。搜索短信平臺(tái)并提交相關(guān)方案，1份。協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部參加招投標(biāo)，1次。五、2020__年度計(jì)劃(一)新員工入職培訓(xùn)例行開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)工作，共13次。(二)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)協(xié)助上級(jí)開(kāi)展2020__年度培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查。協(xié)助上級(jí)開(kāi)展2020__年度內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)查并制定培訓(xùn)計(jì)劃。按內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃逐步開(kāi)展相關(guān)課程。鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二聽(tīng)了x老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問(wèn)題!我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1