【正文】 隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。非全日制勞動合同標準版篇一(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系。而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關系不是標準的勞動關系，因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。(4)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(5)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。(6)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。(7)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制勞動合同標準版篇二甲方(單位)：勞動保障證號_________全稱_________組織機構代碼證號_________法定代表人(或負責人)_________聯系電話_________登記注冊地_________單位地址_________乙方(職工)：姓名_________性別_________身份證號_________文化程度_________聯系方式及電話_________勞動保障卡號_________就業(yè)登記證號_________戶籍所在地_________實際居住地_________根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用下列第_________種方式：訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。以_________為期限。二、工作內容：甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。三、工作時間為下列第_________種方式：每周工作_________日，分別為周_________。每日工作_________小時。以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。其他：_________四、勞動報酬：甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：(1)按小時計酬，標準為每小時_________元。(2)按完成工作計酬，標準為每_________(月/周/日/項)_________元。甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_________，工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。五、社會保險：乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。(1)以自由職業(yè)者參加社會保險。(2)委托第三方代辦社會保險。上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。六、勞動安全保護：甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除和終止：經雙方當事人協商一致，本合同可以變更。一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續(xù)訂勞動合同。解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。八、其它約定：與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________標準_________%計算。九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同生效時間為下列_________自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效。自_________起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制勞動合同標準版篇三甲方______用人單位______名稱：注冊地址：法定代表人______主要負責人______：郵政編碼：聯系甴話：乙方______勞動者______姓名：性別：出生日期：年月日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：年月日乙方原工作單位：戶籍所在地：現居住地址：郵政編碼：聯系甴話：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同自年月日起至年月日止。于年月日起生效。第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位______工種______工作。第三條根據甲方的崗位______工種______作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為標準。第五條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。第四條乙方工作應達到支付勞動報酬的其他約定第六條甲方應當按照工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，幵為乙方提供以下勞動條件：第八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止本合同。第十條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于當地非全日制用工小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第十二條雙方因履行本合同収生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十三條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。_________年____月____日_________年____月____日非全日制勞動合同標準版篇四甲方（用人單位）：地址：電話：乙方：戶籍所在地：身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，在平等自愿、。本合同的期限自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第______種計算方式支付