【正文】 中國最龐大的數據庫下載 跳出瞎忙的迷宮 “簡單工作指數調查”結果進行研究，發(fā)現有潛力、有效益的企業(yè)職員一般都是簡單工作的高手?！昂唵巍本褪牵荷僮鰺o關緊要的事，多做真正重要的事?！吧僮龆嗟谩?，將使工作產生“四兩撥千斤”的驚人效果。只有跳出瞎忙的“魔圈”，才能走上高效率的“工作平臺”。 職場技能篇 在現實生活中，很多家長總是強迫子女從事不適合的工作，子女們經常被逼得不知所措。做家長的往往認為自己是為孩子好，期望子女們從此步步高升、展現才華。但他們一點也不考慮子女的實際情況，結果他們的一番好意反而阻礙了子女的自我發(fā)展， 害了他們的一生。 從業(yè)技能篇 “ 事情無大小，每做一事，總要竭盡全力求其完美，這是成功者的一種標記。 ” 因為大家都想得到一個非常高的職位，使自己有 “ 用武之地 ” 。 人們常常看不起自己平凡的位置與渺小的日常事務。而成功者即使在平凡的位置上，也會做得十分出色，這自然也就能更多地吸引老板的注意。 業(yè)務技能篇 對公開性質的信息載體、新聞媒介要給予高度重視。各類文獻、圖書、刊物、報紙、廣播、電視等，都是公開性質的信息載體、新聞媒介，有很多最新消息、重大消息，都是通過 它們傳遞。因為信息具有能與人共享其效能的特點，而且，分享信息的人越多，信息本身的價值也就降低，所以，人們希望新聞是獨家的。 職場技能篇 1．就職前要有準備 擇業(yè)不慎可能害己 選擇不合適的職業(yè)，是對自己的專業(yè)知識與職業(yè)理想沒有清楚認識而隨意選擇的不良結果。專業(yè)知識是一個人經過系統的學習獲得的某項才能或本領。職業(yè)理想是指個人對自己未來所從事的職業(yè)和發(fā)展目標作出的想像和設計。 不稱心的職業(yè)，有害于人的精神、壓制人發(fā)揮才能。 中國最龐大的數據庫下載 必須有目標，這樣才能集中精力去工作、奮斗，才 會有所成就。沒有比不適合的工作更能摧殘一個人的理想、希望、自尊和自信了。 一個工作不稱心的人，你能從他的臉色、舉止及態(tài)度上看出不快樂的樣子：他的臉上沒有笑容，舉止言行總是懶洋洋的，總提不起精神。 在現實生活中，很多家長總是強迫子女從事不適合的工作，子女們經常被逼得不知所措。做家長的往往認為自己是為孩子好，期望子女們從此步步高升、展現才華。但他們一點也不考慮子女的實際情況，結果他們的一番好意反而阻礙了子女的自我發(fā)展，害了他們的一生。 有位作家說： “做家長的常常由于自己既有的經驗，動輒以此來逼 迫子女。之所以為此，原因在于他們成就了一番事業(yè)，對于這種事業(yè)大感興趣，于是就認為這是責任所驅，必須引導子女們來走這條路。他們所根椐的只是自己的經驗，不考慮事業(yè)的本身是否適合子女。社會在不停地進步，眼前的環(huán)境也早已今非昔比，以前對的，現在不見得正確，可是他們卻不愿承認。我奉勸那些要擇業(yè)的人，應該先憑自己的個性來選擇，若父母有什么意見的話，再仔細地將父母的意見考慮清楚。 ” “做你最感興趣的工作 ”，這是一句金玉良言。當一個年輕人找到一份稱心的工作時，家長若還是對他要求這、要求那，只會使他陷于苦惱的深淵。 當你找到一份稱心如意的工作時，若你的父母、同學、好友卻還在勸你去做別的工作，你應該拿定主意，選擇最合你心愿的工作。 現在開始簡單工作 要做好職前準備，就必須正確認識專業(yè)、樹立職業(yè)理想、選擇合適職業(yè)。 一、正確認識專業(yè)?，F代社會是一個分工很細的社會，在各種各樣的工作領域都需要有不同的專業(yè)知識。一旦你掌握了一定的專業(yè)知識，便可以在特定的工作崗位上發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢?？墒?，現實狀況常常不像你所想像的那樣，你所學的專業(yè)不一定能用得上，你獲得的工作不一定就與你所學的專業(yè)對口。在很多情況下，你必 須服從社會對你的分配和選擇，你沒有選擇的余地，你只能去適應你的工作。 在這種情況下，你的工作就可能是痛苦的。為了避免這種痛苦，人們往往會選擇社會上的熱門專業(yè)，使自己學成之后能夠在競爭激烈的社會里找到專業(yè)對口的工作。 二、樹立職業(yè)理想。樹立正確的職業(yè)理想，不僅有助于你正確地求職擇業(yè)，邁好職業(yè)生涯中重要的一步，而且也有利于你參加工作后在職業(yè)崗位上施展才華，最大程度地實現自己的人生價值。 每個人對未來都有自己的理想，而職業(yè)理想常常是最重要的內容之一。 職業(yè)理想是你對未來職業(yè)生涯的一種奮斗目 標，它與你的職業(yè)選擇息息相關。 三、選擇合適職業(yè)。在實際生活中常有這種人，他們學識淵博，可因其所從事的職業(yè)不適合自己，結果失去了工作的樂趣。 在形勢日趨嚴峻的職場環(huán)境里，你該如何選擇適合自己的職業(yè)呢？ 首先，你應該選擇一個最適宜自己的環(huán)境，然后傾全部精力去做得更加完美，以期達到自己的預定 中國最龐大的數據庫下載 目的。你所選擇的環(huán)境，一定要適合你自己的性格、才智和體力。 在開始的時候，你必須邁得開步子，只有這樣你才能大步地走向前去。當你有了一個適合的環(huán)境，做起事來就會順利無阻。 大多數人往往存有一種不正 確的觀念，他們認為某人從小對于某事產生興趣，長大后若去從事這方面的職業(yè)一定最合適。其實并不盡然，有的人要到中年才能決定自己到底該走哪一條路。這個世界變化得太快，很多情況都是很難預測的，而中年人對自己選擇工作有了相當的經驗，所以一般能把握得準些。 為了選擇一種最適當的職業(yè)，你不可太急躁、太魯莽。若實在一時不能決定，可以放慢步伐慎重考慮。 中國最龐大的數據庫下載 2． 積極爭取職前見習 不進行職前見習所引發(fā)的問題 思想力國際人力中介公司位于喬治亞州，公司的總裁山姆朵布洛指出： “我們發(fā)現最大的問題，在于求職者以為他們可以跟公司產生某種關系，但是雇主想的卻是另一回事，這樣造成兩者之間的落差太大。 ” “為了將這一問題解決， ”朵布洛說， “建議求職者要多提問，一定要讓雇主坦白列舉出他們在工作上會遭遇的具體問題。 ”這個建議十分正確。在同意受聘前，應聘者最好能將公司的真相弄清楚。 在美國，雇主 因為選錯員工而消耗成本的例子，比比皆是。如果員工資歷淺薄，公司在時間、薪水及其他成本的損失不少于五萬美元；如果員工資歷較深，損失將在五十萬美元以上。但是沒有人細心地去琢磨，如果一個職員選錯了老板，將付出多少代價？ 如果你未經調查選錯了老板，其錯誤完全在你，是你對自己不負責任。因為即使在經濟低迷時，也不用花上幾個月或幾年時間，才發(fā)現選錯公司。你必須清楚未來工作的企業(yè)是什么樣的。在接受新職之前，先弄清楚老板怎樣地看待工作。 要反客為主，就應該通過實地見習去了解該了解的情況。 作為聘任單位，其招 聘方式總是在發(fā)生變化，你要適應變化。頂尖企業(yè)已經不再采取讓你坐下來，跟一個人或幾個人聊一聊的面試模式，而是改變?yōu)閺脑O定好的情況下看出你如何應對的 “行為面試 ”，也 中國最龐大的數據庫下載 稱為 “情境面試 ”，通過這種面試，可以測出許多你想不到的事或是你過去的經歷。這種面試方法可以更真實地測出你本人的情況。 舉例說，如果你想應聘零售店經理的職位，公司會給你一個情景，就是去面對消費者和收銀員。消費者的申訴，很可能是要求店家付出一筆高額賠償金，這極具殺傷力。而收銀員則完全依規(guī)定辦事。通過他們的爭執(zhí)，可以發(fā)現公司的規(guī)定不是十分清楚，雙方各 執(zhí)一詞。你將有什么反應？你的動作當然要快，而且要快速反應。 這種情況一旦出現，面試官將會站在一旁，像審判官一樣對你的身體語言進行細心觀察，看你如何獲取信息去處理問題，如何跟別人應付并對沖突作出處理。 不管是奇異電子公司，還是摩根大通銀行，許多家企業(yè)都采用情境面試，據了解采用這種情景面試的企業(yè)，現在已有成千上百家。雇主相信，透過這種方式評估未來員工，可以測出求職者進入工作狀態(tài)的真實形象。 面臨這種情況，一向愛隱藏缺點的面試者，就很難僥幸地通過面試這一關，但是只要知道該注意哪些地方，就能從充滿 信息的情景中觀察出來。 你最近的一份工作，是不是因為主管不懂得如何安排計劃而受到許多的困擾呢？那就可以要求面試公司將自己置身于未來可能在一起工作的團隊，舉行任務分配的周會。通過這一做法，你同時也可以藉此比較工作流程、優(yōu)先順序，和主管的待人接物技巧。 如果想知道這家公司如何評估員工，那就要求參加自愿離職者的 “離職面試 ”，通過 “離職面試 ”你將會聽到一些意想不到的心聲，也許這正是有些公司想掩飾的部分。如果你也在意工作伙伴或決策者的不同聲音，那么務必要求參與第一線、中層人員和資深人員的會議，觀察他們之間 的差異性與融合度。這些活動可為你提供一些你或許花幾個月時間才能理清的事實。 作為ＩＢＭ “大學人才計劃 ”的主任，珍哈潑很早就開始采用這個方法。她說： “我的工作就是協調大家對于領導人和公司的期待。如今，這就像所有人要來上班時，最想知道的是能不能在公司發(fā)揮所長。身為主管，如果還不能用新方法爭取人才，就太丟臉了！ ” 如果你經營的是小公司，也可以通過讓求職者在公司見習一天，從中獲得巨大回報。馬莉安艾利森是位暢銷書作家，也是企管顧問公司 “艾利森集團 ”領導人。他們在全球進行大規(guī)模企劃時，編制很小，每位新聘 人員都很重要。馬莉安說： “我們提供 ?準員工 ?一個可能在這里工作一天的機會，這對雇主也有利。有位求職者在我們請他來見習一天之后放棄了。我們很高興他現在放棄，而不是在工作一段時間之后才放棄。 ” 現在開始簡單工作 我們把焦點鎖定于面試，迅速找出雇主對工作的真正看法，以及他們對你的預期。如此一來，就不必等到工作幾個月后才弄清楚公司的運作狀況，而是可以迅速地與公司牽手。 步驟一：爭取到新公司見習的機會。如果你完成第一次或第二次面試，他們都很喜歡你，接下來應該要求到公司見習一天，用一天的時間體會這家公 司的運作情形，而不是單單通過公司的一次面試來了解公司。 步驟二：其實，面試應該看作是考核公司的指標。面試當然會出現兩種情況，一種是非理想的，一 中國最龐大的數據庫下載 種是理想的。如果是非理想的，那面試官拒絕你的請求或者對你的話無法理解，這不見得是什么壞事！這說明如果你在這家公司工作，將會非常辛苦。面試是你在這家公司遇到的第一項企業(yè)流程。如果這家公司跟大多數企業(yè)一樣，所有企業(yè)流程只為了達到最大效率的話，他們不一定會重視你的效率。如果將焦點瞄準組織效率，而不關注個人的話，這將成為五種最浪費時間的工作方式之一，會讓你在公司的工作中 難以前進｀。 如果面試官拒絕或無法理解你的請求，表示這家公司流程缺乏彈性，可能讓你處處受牽制，到時你得把大多數的力氣花在適應他們的做事方式上，而且他們不太可能遷就你的需求。你得仔細考慮適不適合這樣的雇主。 另一種情況，就是你的意思別人能夠了解，并且他們爽快地回答你： “當然好！你幾時來？ ”那你就應該作出判斷：這可能是一家成功的企業(yè)。 步驟三：在見習當天，自己自覺地積極主動地去參與以下兩三項活動。瞄準與新工作最相關的活動，同時保證自己決不對外透露你在這天的所見所聞。 ▲自己部門的小 組動腦會議； ▲指派任務的每日例行會議、周會或月會； ▲中層主管對管理高層的簡報； ▲客戶銷售會議； ▲客服（面對面、電話或網絡）； ▲中層主管準備向高層主管做簡報； ▲中層主管評估公司的命令； ▲第一線員工集會討論中級主管的指示； ▲重要改變或受訓的成果展示； ▲品質或營運評估會議； ▲每季、每月或每周進度檢討會議； ▲主動離職者的離職面談； ▲訪問這家公司可能的供應廠商或顧問。 你在見習這一天，當然會跟未來的主管及同事見面。但 除了這種種交流外，你還想眼見為實，得知這家公司作決策、指派任務、解決問題等內幕的第一手資料。 中國最龐大的數據庫下載 步驟四：將自己的所見所聞一一記錄下來。自己評價公司時，如果滿意度較高，那表明這家公司具備讓人安心工作的工作環(huán)境。 ▲與你理想的工作方式相接近。這種工作方式很可能適合自己，或者說明這家公司具備富有彈性的工作流程。 ▲公司的資產和預期相平衡。大多數企業(yè)都想事半功倍，這家公司對于良好工作成果所需代價的看法比較實際，同時也很注重本身擁有的資產。 ▲不因員工資歷深淺而有太大差別待遇，說明這家公司真正注 重的是工作本身，同時避免百般討好高級主管。 如果你得到了較高的滿意度，二話不說，馬上答應去上班。這是一家很棒的公司，公司既不會讓你工作辛苦，但是也不會讓你輕松愉快。 如果滿意度較差，你已經知道不該接受這份工作。接受了就不要抱怨工作很辛苦，事前已經警告過你了。 步驟五：相信自己的觀察。你可以在一些休閑的聚會中，找?guī)酌麊T工喝咖啡，詢問他們日常的工作是不是與你觀察