【正文】 當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會可以幫助我們更好地認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而不斷提升自己。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。招聘會心得體會篇一作為大學(xué)生涯最后一站的招聘會，是每個畢業(yè)生都不能錯過的重要機(jī)會。在校期間的綜合素質(zhì)教育和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)都為我們能夠在這場招聘會上取得成功提供了保障。在本文中，我將分享自己關(guān)于參加招聘會的心得和體會。一、前期準(zhǔn)備。在到達(dá)招聘會現(xiàn)場之前，我們需要進(jìn)行充分的前期準(zhǔn)備。首先，要先了解自己的優(yōu)勢和劣勢，并在此基礎(chǔ)上選擇合適的職位進(jìn)行應(yīng)聘。其次，要了解招聘會上參展公司的情況，了解公司的招聘需求和面試要求，做到心中有數(shù)。再次，提前準(zhǔn)備好自己的簡歷，保證簡歷內(nèi)容真實(shí)、完整并與所應(yīng)聘的職位相符。到達(dá)招聘會現(xiàn)場后，要確保自己有足夠的時間讓自己適應(yīng)環(huán)境，了解現(xiàn)場情況。與企業(yè)的HR進(jìn)行交流時，一定要保持自信和專業(yè)，語言表達(dá)清晰，要讓HR對自己留下深刻的印象，讓自己成為最具吸引力的求職者。同時，在招聘會上，我們也可以了解到一些職位市場狀況和各行業(yè)行情，為自己今后的職業(yè)規(guī)劃打下堅實(shí)基礎(chǔ)。三、面試技巧。面試是招聘過程中最關(guān)鍵的一環(huán)。在面試時，最重要的是要保持自信和沉著冷靜，盡量避免緊張或者過于放松的狀態(tài)出現(xiàn)。在回答問題時需要一一回應(yīng)面試官的問題，不要跑題。另外，主動地和面試官進(jìn)行對話和交流，讓面試官對你的個性以及工作素質(zhì)留下最好的印象。四、注意事項。在參加招聘會的過程中，應(yīng)該注意自己的言行舉止。面試應(yīng)保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度，不宜太過隨意或放松。同時，要注意個人形象，穿著干凈整潔、得體得當(dāng)，以展現(xiàn)出自己的專業(yè)和自信。五、總結(jié)。參加招聘會不僅僅是一個求職的過程，更是個人素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃的提升過程。在招聘會中，我們不僅有機(jī)會展現(xiàn)自己的能力和專業(yè)素養(yǎng)，更重要的是可以通過與HR、其他求職者的交流學(xué)習(xí)到不同的看法和思考方式。在參加招聘會時，我們需要內(nèi)外兼修，保持一顆謙虛、認(rèn)真的心態(tài)，不斷提升自己并適應(yīng)各種變化，才能在職場中獲得更多的機(jī)會和成功。招聘會心得體會篇二5月27號下午，按老師的建議，懷揣著簡歷參加了在榮茂舉行的畢業(yè)生大型招聘會。對于大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現(xiàn)場的氛圍，也讓我認(rèn)清今后努力的方向。初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內(nèi)的景象。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳瑯的企業(yè)招聘臺，和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪里開始呢？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措，只好繞著場內(nèi)各家企業(yè)的招聘廣告一一閱讀：應(yīng)聘者要求、所需崗位、需招人數(shù)、以及公司的發(fā)展?fàn)顩r，途中不時會有相關(guān)人員遞上宣傳單，并介紹上幾句。在大體上的了解之后，我選定了幾家自己感興趣的，準(zhǔn)備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實(shí)習(xí)崗位么？對不起，我們不收實(shí)習(xí)生”，為此第一站失敗告終。以此為鑒，接下來的幾場我采取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕。相繼之后，我選了幾家教育機(jī)構(gòu)：未名教育、金海洋、清華優(yōu)才等，并投上自己的簡歷，并進(jìn)行交談。就授課時間、形式、對象等進(jìn)行詢問，并耐心請教，聽取他們的介紹，互相了解。幾經(jīng)周折之后，手上的簡歷替換成宣傳單，帶著復(fù)雜的思緒離開了會場。從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一，簡歷過簡單。我的簡歷是從網(wǎng)絡(luò)上下載下來的一張表格，按照其中的對應(yīng)項填上我的專業(yè)，及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實(shí)的多，照片、詳細(xì)的介紹，所獲獎勵的相關(guān)復(fù)印件等，無一不體現(xiàn)求職者認(rèn)真地態(tài)度，也會更得對方的好感。第二，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機(jī)構(gòu)的來說，多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優(yōu)先，這比我們平時的要求都更上了一個層次?？梢娚鐣褪沁@么個優(yōu)勝劣汰的局勢，若不加強(qiáng)自身的塑造，機(jī)會來了你也只能嘆為觀止。第三，實(shí)踐太少。在金海洋面試的時候，我了解到往常的實(shí)踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機(jī)構(gòu)，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業(yè)的理論知識上徘徊，還應(yīng)加以實(shí)踐，不斷的積累經(jīng)驗。切莫滿腹經(jīng)綸，卻未能表述。第四，應(yīng)注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環(huán)境，有助于雙方的成分了解。剛開始時，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小，致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學(xué)就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重，特別是相對于我們這些想要找尋實(shí)習(xí)單位的應(yīng)聘者來說，應(yīng)著重放在實(shí)踐的崗位與內(nèi)容上，能得到實(shí)在的鍛煉才是首要的。隨著招聘會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認(rèn)清自己所缺失的，今后定將多加補(bǔ)足，為明年的自己添磚加瓦，預(yù)祝我成功。從事人力資源工作十多年，招聘從入行那天就開始在做，經(jīng)過這么多年形成一種琢磨人的習(xí)慣，用一位同行朋友的話說“閱人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前關(guān)于招聘面試方面的課程也聽過不多，聽來聽去基本理論都差不多。不過周六去聽過孫老師課后還是頗有收獲，特別是孫老師提到的4p營銷與人才招聘及關(guān)注面試細(xì)節(jié)讓我感悟良多?，F(xiàn)將本次聽課后的心得歸納如下：招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提；首先得根據(jù)公司的人才策略及組織、部門、崗位職能出發(fā)針對需求崗位進(jìn)行預(yù)測、定位；用老師的話首先你在知道吃什么的“魚”；吸引人才策略是招聘成功的保障；也就是老師說要學(xué)會“運(yùn)用4p營銷理論”來吸引人才，只當(dāng)有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。招聘選拔工具的運(yùn)用得當(dāng)與否，是招聘成功的關(guān)健；其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會超過40%”讓我深有同感；招聘是一個不得有任何馬虎的工作，從簡歷篩選開始，至筆試題庫的設(shè)計，至面試環(huán)節(jié)的提問設(shè)計和方法運(yùn)用都需要事前針對各自不同的崗位進(jìn)行精心的評估與設(shè)計，才可能保障后繼招聘中的“慧眼識人”。孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細(xì)節(jié)方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡歷中讀出有效信息，電話面試人員的語言表達(dá)要求，面試人員的形象及態(tài)度等，認(rèn)知筆試試題的出處，行為面試和條件面試的題型設(shè)計，校園招聘的關(guān)健點(diǎn)“宣講人“等方面的共享無不體現(xiàn)細(xì)節(jié)對招聘效果的影響不可忽視。“二十一世紀(jì)的競爭是人才的競爭，人才決定企業(yè)的競爭優(yōu)勢，選對人是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)”，通過這次課程的學(xué)習(xí)讓我更加明白招聘工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性。同時我也會將本次課用學(xué)到的知識結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況予以運(yùn)用，以提升我司的競爭力。招聘會心得體會篇三第一段：引入招聘會的概念及重要性（200字）。招聘會是企業(yè)與求職者之間進(jìn)行招聘活動的平臺，是促進(jìn)勞動力市場匹配的重要手段。招聘會可以讓企業(yè)在短時間內(nèi)面對大量求職者，快速尋找合適的人才，同時也為求職者提供了一種了解市場、了解企業(yè)、尋找職業(yè)機(jī)會的途徑。因此，舉辦招聘會對于促進(jìn)就業(yè)，加速企業(yè)招聘效率，提高求職者的獲得感具有非常重要的意義。第二段：描述主要任務(wù)及籌備工作（300字）。舉辦招聘會需要按照一定流程和計劃進(jìn)行，其中最主要的任務(wù)是吸引企業(yè)參與和吸引求職者報名參加。在籌備過程中，需要進(jìn)行場地選擇、場地布置、招聘會主題的確定等工作，同時也需要開展招募活動、推廣宣傳、媒體合作等工作，