【正文】 求職信書(shū)寫(xiě)格式及內(nèi)容(7篇)求職信書(shū)寫(xiě)格式及內(nèi)容(7篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。求職信書(shū)寫(xiě)格式及內(nèi)容篇一簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從hr的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。500強(qiáng)hr最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位。二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等。如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等。如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文。另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。二、簡(jiǎn)歷的主要要素hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望。公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷。另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)。如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘的崗位或求職希望?；拘畔ⅲ盒彰?、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)。最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。三、簡(jiǎn)歷的形式形式上要整潔、美觀。一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的13項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品?花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。 也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。千篇1律、比較模糊的復(fù)印件。 讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面?？傊?，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內(nèi)容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。同時(shí)也要結(jié)合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。求職信書(shū)寫(xiě)格式及內(nèi)容篇二書(shū)寫(xiě)求職信范文書(shū)寫(xiě)求職信在書(shū)寫(xiě)求職信書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)有哪些想要求職成功，你就得把求職信寫(xiě)得完美。求職時(shí)我們需要書(shū)寫(xiě)一份出色的求職信，那么在寫(xiě)求職信時(shí)我們要注意哪些內(nèi)容呢?下面向大家介紹了求職信書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)，僅供參考。求職需要具體表達(dá)的內(nèi)容很多，但務(wù)必層次分明，簡(jiǎn)明扼要。最好先列出提綱，把你所申請(qǐng)的職位的具體要求按強(qiáng)弱主次逐項(xiàng)列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。收信人的稱呼收信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書(shū)寫(xiě)要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。在大多數(shù)情況下，從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問(wèn)時(shí)，別忘了將名字核對(duì)清楚。開(kāi)宗明義，自報(bào)家門，說(shuō)明寫(xiě)信原委求職信如屬于“空投”之列(即在沒(méi)有調(diào)查，對(duì)該公司不摸底的情況下投石問(wèn)路)，可以借一個(gè)引子開(kāi)篇，例如從報(bào)刊雜志或電臺(tái)獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)在第一段中說(shuō)明此意，要注明廣告的出處和日期。不要談錢在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合。例如，當(dāng)你的老板說(shuō)：“我們希望你能來(lái)公司效力”時(shí)，錢1 / 12書(shū)寫(xiě)求職信范文是不可不提的。如果公司或招聘廣告詢問(wèn)你對(duì)薪水、福利等方面的要求并請(qǐng)你隨信一并寄去時(shí)，該作何答復(fù)? 置之不理你的簡(jiǎn)歷如果無(wú)可挑剔，這點(diǎn)小遺漏無(wú)關(guān)大局。當(dāng)然，如果你對(duì)此感到不踏實(shí)，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點(diǎn)很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會(huì)慷慨解囊，主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。如果你擔(dān)心說(shuō)出工資的數(shù)目，會(huì)把你未來(lái)的雇主嚇跑，你可以補(bǔ)充說(shuō)明，工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實(shí)上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位恰恰更有利于今后發(fā)展，那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。追蹤詢問(wèn)信發(fā)出一周后，可打電話詢問(wèn)對(duì)方是否收悉。聯(lián)系上以后，再進(jìn)一步商定面談事宜。通過(guò)電話詢問(wèn)申請(qǐng)信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信，都不要忘記跟蹤詢問(wèn)。這樣往往會(huì)事半功倍，而且讓人感覺(jué)到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。而多數(shù)求職者不敢這么做，他們害怕別人把他們當(dāng)成騷擾公司的“害蟲(chóng)”，結(jié)果把自己放在一個(gè)很被動(dòng)的位置上。不要忘了你是你自己公司的老板，有責(zé)任了解“商品推銷”的情況，如果你對(duì)自己都不負(fù)責(zé)，還能指望誰(shuí)來(lái)關(guān)照你呢? 注意事項(xiàng)2 / 12書(shū)寫(xiě)求職信范文求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無(wú)事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是在請(qǐng)求施舍，而是以自己的工作能力證明你對(duì)別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰(shuí)也不欠誰(shuí)什么。求職信要有針對(duì)性，切忌無(wú)的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間，將求職信寫(xiě)成一種“廣譜”信(即適用于不同的對(duì)象)，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體問(wèn)題而寫(xiě)，或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請(qǐng)求?？傊?，是“有的放矢”。自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫(xiě)求職信就是推銷自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽(tīng)起來(lái)太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說(shuō)