最新315保險公司活動方案(6篇)(已修改)
2025-08-03 21:01 本頁面
【正文】 最新315保險公司活動方案(6篇)最新315保險公司活動方案(6篇)為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。315保險公司活動方案篇一以迎新團(tuán)拜會為依托，歡聚一堂，舉杯歡歌，答謝員工一年的努力工作，調(diào)動拓展員工的工作激情和斗志，激勵員工投入到明年的工作之中。攜手并進(jìn)，再創(chuàng)佳績。20xx年12月20日17：00公司全體員工文藝匯演+晚宴20xx年12月20日，下午2點30分與會有關(guān)工作人員到現(xiàn)場，負(fù)責(zé)現(xiàn)場的布置、調(diào)試話筒等工作。下午3點30分，主持人彩排。下午4點30分公司員工陸續(xù)入場，工作人員保證會場一切就緒。下午5點，主持人上臺作開場白（具體內(nèi)容略），2分鐘。小游戲，主持人介紹相關(guān)游戲規(guī)則（15分鐘）。抽獎環(huán)節(jié)，要求略（15分鐘）。有獎問答（略）（10分鐘）。獨唱（5分鐘）。抽獎（要求略）（15分鐘）。情景?。ǜ枨疅?0分鐘）。1舞蹈（3分鐘）。1主持人介紹與會領(lǐng)導(dǎo)。1頒獎儀式（30分鐘）。1領(lǐng)導(dǎo)致辭（10分鐘），晚上7：00，領(lǐng)導(dǎo)宣布團(tuán)拜會正式開始（連飲3杯，第一杯：感謝所有員工一年的辛苦付出；第二杯：感謝緣分讓我們相聚一堂；第三杯：攜手并進(jìn)，共創(chuàng)佳績）。八、前期工作安排總指揮：主持人：擬定節(jié)目內(nèi)容：略各節(jié)目組負(fù)責(zé)節(jié)目的排練、彩排，具體負(fù)責(zé)：服務(wù)組工作人員：協(xié)調(diào)小組：文案，負(fù)責(zé)有獎問答的試題題庫、主持人串詞的寫作、領(lǐng)導(dǎo)講話稿，負(fù)責(zé)人員：后勤部門主持人服裝（自行解決）工作具體安排表格以上個項目負(fù)責(zé)人，周三開會討論決定。九、活動后期安排工作人員檢查有無遺漏，確保物品全部帶走。晚宴結(jié)束后，所有工作人員留下，確保所有人員安全離開后，再行離去。十、要求與注意事項要求責(zé)任落實到個人，保證年會的順利進(jìn)行，各個分工必須明確，如有急事，需提前5天請假說明。十一、經(jīng)費預(yù)算經(jīng)費預(yù)算表（略）其他：主持人服裝、發(fā)型及其他臨時費用十二、預(yù)期效果與展望豐富業(yè)余生活，減輕工作壓力；展現(xiàn)當(dāng)代職場人士的精神面貌、青春向上的風(fēng)采。提高跨“各個部門之間痛失的溝通與交流。營造樂觀活潑的和諧職場氛圍。增進(jìn)彼此間的了解、深化相互的友誼。辭舊迎新，攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌?！酒抗締T工大會活動方案一、策劃背景企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機(jī)，而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖！定期舉辦員工活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的“夢之隊”。二、策劃目的籍由每月一次的員工活動大會，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作一個月后，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向下個月的挑戰(zhàn)。三、策劃思路本著大膽設(shè)想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型、溫馨型、娛樂型、新潮型。并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊活動，達(dá)到增進(jìn)員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。四、策劃內(nèi)容（一）知識型科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。講座邀請行業(yè)內(nèi)成功人士，或?qū)I(yè)培訓(xùn)師等，有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”，“你不理財財不理你”，“現(xiàn)代商務(wù)禮儀”等主題講座，借助外腦，對員工進(jìn)行一次整體的充電。財務(wù)支出：邀請講師，布置會場，茶水，互動小禮物等。如能通過商圈或人脈邀請到熟識的講師，則可較大地降低成本。辯論賽一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人對事對物都有自己的看法，針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽，發(fā)掘員工口才交際能力。選題如“炒股與存款孰利”“全才or專才”“應(yīng)不應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成家”等。財務(wù)支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等。知識競答專業(yè)的行業(yè)知識，深刻的企業(yè)精神領(lǐng)悟，是優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的。企業(yè)知識問答?？稍谳p松與激烈的氛圍中，使員工更進(jìn)一步的了解企業(yè)文化及專業(yè)知識。
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