【正文】 品質(zhì)個人簡歷(大全16篇)品質(zhì)個人簡歷(大全16篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。品質(zhì)個人簡歷篇一目前所在： 廣州 年齡： 27 歲戶口所在： 河南 國籍： 中國婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族培訓認證： 未通過認證 身高： 160 cm誠信徽章： 未通過驗證 體重： 45 kg人才測評： 未通過測評我的特長：求職意向人才類型： 普通求職應聘職位： 培訓經(jīng)理/主管：培訓專員工作年限： 6職稱： 無職稱求職類型： 全職可到職日期： 一個星期月薪要求： 35005000希望工作地區(qū)： 廣州,蘿崗區(qū),增城工作經(jīng)歷***公司公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備擔任職位： 生產(chǎn)主管離職原因： 個人原因***公司公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備擔任職位： 培訓講師離職原因： 個人原因公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工擔任職位： 品質(zhì)部主管+培訓講師離職原因： 公司原因教育背景畢業(yè)院校： 鄭州大學最高學歷： 本科獲得學位: 雙學位專業(yè)一：機電一體化專業(yè)二：工商管理學校（機構）：鄭州大學所學專業(yè)：工商管理獲得證書：學士證書編號：語言能力外語：英語 良好粵語水平： 一般國語水平： 精通工作能力及其他專長熟練使用各種辦公軟件。詳細個人自傳工作的我自信,果斷,有清晰的思路和良好的判斷能力,喜歡演講，感召力強,豁達,樂觀 ,有很好的人際關系.品質(zhì)個人簡歷篇二在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。姓名：粟先生性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：廣西玉林年齡：32現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：172cm希望地區(qū)：廣東希望崗位：工業(yè)/工廠類品管經(jīng)理/主管尋求職位：品質(zhì)經(jīng)理、品質(zhì)主管、客訴主管待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿最快到崗：1個月之內(nèi)教育經(jīng)歷09～10廣西商業(yè)高等?？茖W校計算機會計大專培訓經(jīng)歷工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔任職位：品質(zhì)主管崗位類別：其他相關職位主要產(chǎn)品：排針、排母、usb、wafe等離職原因：在職公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其他擔任職位：品質(zhì)主管崗位類別：其他相關職位主要產(chǎn)品：(usb、rjd、pct、btb)離職原因：個人原因公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其他擔任職位：qe主管崗位類別：其他相關職位主要產(chǎn)品:電腦周邊接器(如btb、usb、pci、fpc等)離職原因：個人原因公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：計算機軟件擔任職位：品質(zhì)組長崗位類別：其他相關職位工作描述：。，不合格信息的及時傳遞。.主要產(chǎn)品：電腦機箱離職原因：個人原因語言能力普通話：流利粵語：流利英語水平：口語一般求職意向發(fā)展方向：電腦周邊連接器生產(chǎn)、深圳和東莞廠家為佳、品質(zhì)相關管理工作、品質(zhì)經(jīng)理、品質(zhì)主管、更愿意從事進料管理、客訴投訴管理。公司產(chǎn)品最好為線對板、板對板為佳。其他要求：公司有更好的提升空間自身情況自我評價：、對新知識、新技術抱有強烈的求知欲望，能熟練地運用計算軟件處理日常工作。有著良好的協(xié)調(diào)溝通、管理、組織能力。能承受較的工作壓力、對工作積極進取。(如投影儀、恒溫恒濕機、硬度計、鹽霧機、接觸阻抗儀、xray膜厚儀、絕緣/耐壓儀、老化機、自動插拔機等)(如華碩集團、臺達集團、富士康集團等)，從成型、沖壓、組裝、可靠性測試、sip制作等方面都具有豐富的實際經(jīng)驗。品質(zhì)個人簡歷篇三參與處理生產(chǎn)過程中的異常問題。協(xié)助相關部門或人員處理、分析、統(tǒng)計客戶質(zhì)量投訴,并追蹤質(zhì)量事故。監(jiān)督管理呆滯品、退貨品的質(zhì)量,上報并根據(jù)處理建議進行處理。負責各項產(chǎn)品標識與可追溯管理,使其各項名目清晰,管理有效,保證各項質(zhì)量異常情況源頭明朗,及時發(fā)現(xiàn)問題并改正。文檔為doc格式品質(zhì)個人簡歷篇四在iso9000：質(zhì)量管理的八大基本原則當中，第一個原則是實施該標準的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關注焦點”，而第二個原則就是“領導的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應創(chuàng)建和維護一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標。二、根據(jù)物業(yè)公司實際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。物業(yè)管理是服務性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務。物業(yè)公司應根據(jù)服務行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。這樣的方針和目標應是被全體員工廣泛接受、理解的，應是被廣大業(yè)主和社會廣泛認可的。目標應圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設施完好率”、“清潔及時率”等質(zhì)量目標。同時應大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務承諾和社會義務。三、提出服務理念應體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的原則，備考資料在標準中，體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”、、?？梢钥闯?，“以顧客為關注焦點”是物業(yè)公司的行動準則。物業(yè)公司應該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務內(nèi)容，還應包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應適時不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標、提升服務檔次、完善服務內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責、權限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務理念正是在這種需求和期望中提出的。四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點。物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴肅性、權威性、可行性、先進性和靈活性，應根據(jù)標準要求、行業(yè)特點、業(yè)主需求、期望和自身實際情況進行設計。按2000版標準建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導書；第四個層次：質(zhì)量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標準減少了對形成文件程序的強制性要求，強調(diào)組織應根據(jù)實際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結合實際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，