單位員工訴求書怎么寫(5篇)(已修改)
2025-08-02 21:30 本頁面
【正文】 單位員工訴求書怎么寫(5篇)單位員工訴求書怎么寫(5篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。單位員工訴求書怎么寫篇一本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。講貢獻，曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！返确ㄒ?guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。本人應得的社會保險費及福利待遇。 實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。望有關部門盡快給與解決答復。當時人xxx （ 代理人：xxx） 。單位員工訴求書怎么寫篇二冒昧給您寫這封建議書，請您在百忙中抽空看一看。您是
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1