勞動合同法全文勞動合同法完整版大全(九篇)(已修改)
2025-08-02 21:21 本頁面
【正文】 勞動合同法全文 勞動合同法完整版大全(九篇)勞動合同法全文 勞動合同法完整版大全(九篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日止?，F(xiàn)因 ：（1） 協(xié)商一致解除勞動合同；（2） 合同期滿終止；（3） 辭職（4） 辭退（5） 其他： ；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關系。特此證明。（用人單位蓋章）年 月 日勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于__年__月__日續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號： )。原勞動合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲、乙雙方補充約定如下事項：______________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三合同編號：_________醫(yī)務人員聘用合同甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：______年_____月_____日醫(yī)務人員聘用合同聘用機構(gòu)：平安按摩室法人代表：馬玲玲（以下簡稱甲方）身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：按摩技師受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：自xx年4月25日至xx年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。聘用期間，甲方對乙方進行相關醫(yī)療按摩技術免費培訓。乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。五年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。本合同自三方簽字之日起生效。合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理。甲方負責人（簽章）：乙方（簽章）：丙方（簽章）：合同簽訂日期：xx年4月25日與隴西合同編號：_________勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。勞動合同的訂立和變更勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。有下列情況之一的，勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)的。(二)當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的。(三)損害國家、集體和社會利益的。(四)限制或侵害當
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