【正文】 實(shí)用勞動(dòng)合同9篇 簡單勞動(dòng)合同　　下面是我編寫的實(shí)用勞動(dòng)合同9篇 簡單勞動(dòng)合同，供大家閱讀。實(shí)用勞動(dòng)合同1　　編號(hào)：　　甲方（單位）名稱：　　乙方（工人）姓名：　　甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：　　一、 協(xié)議期限　　自 年 月 日起至年 月 日止。協(xié)議期滿，本　　協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂協(xié)議，并辦理簽訂手續(xù)。　　二、 工作任務(wù)　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位，承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)。在協(xié)議期內(nèi)甲方因調(diào)整工　　作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續(xù)?！　∪趧?dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周　　嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，　　按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)?！　。ǘ﹦趧?dòng)報(bào)酬：按單位的相關(guān)管理規(guī)章制度，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為　　每月 元。乙方不享受獎(jiǎng)金及其它福利?！　∷?、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇　　（一）甲方不為招用的臨時(shí)工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)?！　。ǘ┮曳皆趧趧?dòng)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，注意勞動(dòng)安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任?！　。ㄈ└鶕?jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。　?。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┪绮脱a(bǔ)助?！　∥?、勞動(dòng)紀(jì)律　　（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退?！　。ǘ圩o(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物?！　。ㄈ┞爮闹笓]，服從調(diào)動(dòng)?！　。ㄋ模┍Ｙ|(zhì)保量完成任務(wù)?！　×?、勞動(dòng)協(xié)議的變更、終止、解除和辭職　?。ㄒ唬┘追揭蜣D(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。　?。ǘ﹨f(xié)議期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止協(xié)議手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)　　乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：　?。?）雙方一致同意的；　?。?）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；　?。?）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)兩個(gè)月仍不能復(fù)工的。　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，本協(xié)議自行解除：　?。?）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；　?。?）乙方被除名開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的?！　。ㄎ澹┮曳皆趨f(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；實(shí)用勞動(dòng)合同2　　甲方（用人單位）名稱：　　所有制性質(zhì)：　　地址：　　法定代表人:　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：　　性別：　　出生年月:　　文化程度：　　身份證號(hào)碼：　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行?！　∫?、 合同期限　　本合同為勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個(gè)月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止?！　《?、 工作內(nèi)容　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在___________從事__________工作?！　〖追礁鶕?jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在（生產(chǎn)）工作上應(yīng)保質(zhì)保量完成指標(biāo)?！　∪?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　1. 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品?！　?. 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)____年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用?！　∷?、合同的終止、變更、解除和續(xù)定　　， 勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應(yīng)提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)定，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)定手續(xù)?！　。滓译p方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：　?。?）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；　?。?）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家集體和他人利益的；　?。?）本合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的；　?。?）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。　　3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用，不符合錄用條件的；　?。?）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；　　（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　?。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　?. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　 甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：　　 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　 乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　 乙方存在過往病史，提前書面說明的；若乙方病史影響工作指標(biāo)完成，則乙方承擔(dān)全部責(zé)任?！　?乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；　　 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的?！　?. 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方?！　?. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，具體為：　　1）在試用期內(nèi)的；　　2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　3）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的；　　4）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的；　　五．工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬　　1．甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對于在崗員工，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)休?！　〖追揭蛏a(chǎn)工作需要，經(jīng)過與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況，每日不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！　?. 合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：　　3. 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)加班報(bào)酬?！　×畡趧?dòng)紀(jì)律　　1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度?！　?. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)?！　∑撸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　1. 甲方按國家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方退休由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。　　2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　八、教育和培訓(xùn):　　1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。　　2. 乙方應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。　　九．違約責(zé)任　　1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任?！　?．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。　　3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金?！　∈贤炞C與勞動(dòng)爭議處理　　勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。　　甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！　∈? 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效?！　∈? 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認(rèn)一力飯莊公章代為簽定。　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）　　鑒證機(jī)關(guān)：　　合同簽訂日期： 年 月（蓋章） 日實(shí)用勞動(dòng)合同3　　甲方:　　名稱:　　住所:　　法定代表人:　　乙方:　　姓名:　　住址:　　證件名稱:　　證件號(hào)碼:　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守?！　∫弧⒑贤念愋秃推谙蕖　〉谝粭l本合同的類型為:_。期限為:_?！　∈褂锰崾?當(dāng)事人可從下列類型中任選一種:　　有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日　　無固定期限合同。自_年_月_日起。　　以完成一定工作為期限的合同。具體為:_。　　若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間，同時(shí)到期終止時(shí)間_?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動(dòng)合同法》　　第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。　　第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑臈l無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！　∮萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　二、試用期　　第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日?！　∈褂锰崾?　　試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次。僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　趧?dòng)合同期限不滿三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的三個(gè)月減為兩個(gè)月。甲方解除乙方勞動(dòng)合同須說明理由?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。　　第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！　〉谌龡l錄用條件為:_?！　∈褂锰崾?如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神等。　　第四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　∪⒐ぷ鲀?nèi)容　　第五條甲方聘用乙方在_部門擔(dān)任_工作，詳見職責(zé)描述?！　∈褂锰崾?工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動(dòng)合同的核心條款。這一條應(yīng)與崗位職責(zé)或職責(zé)描述做好配套規(guī)定?！　〉诹鶙l乙方的工作地為:_　　第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)?！　∈褂锰崾?甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。　　四、工作時(shí)間和休息休假　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時(shí)制，具體為:_?！　∈褂锰崾?　　現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)