勞動(dòng)合同法注釋(已修改)
2025-04-15 01:19 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同法注釋 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！ ”緱l是關(guān)于集體合同的生效時(shí)間及其法律效力的規(guī)定?！ ∫?、關(guān)于集體合同的生效 訂立集體合同對(duì)于保障勞動(dòng)者各項(xiàng)重要權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)和職工勞動(dòng)關(guān)系、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行等具有非常重要的意義。為了保證集體合同的正確實(shí)施，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同運(yùn)作過程的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。因此法律規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行審查，不僅是訂立集體合同的必經(jīng)程序，也是集體合同的生效條件。勞動(dòng)法第三十四條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第一款
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