【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯【推薦】勞動合同合集九篇勞動合同合集九篇現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是幫大家整理的勞動合同9篇，希望對大家有所幫助。勞動合同 篇1　　甲方：（火鍋店）　　乙方：（乙方兩人，為夫妻關系）　　甲、乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守?！　∫?、合同期限　　合同期限壹年，從20xx年2月1日至20xx年2月1日止，本合同一年一簽訂?！　《⒁曳降墓ぷ髀氊熂耙蟆　。ㄒ唬┮曳奖仨毞募追降墓芾砼c安排；　?。ǘ┮曳奖仨毐ＷC甲方的客人和工作人員準時進餐；　?。ㄈ┮曳截撠熥龊眉追讲赊k菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛；　　（四）乙方在工作期間必須認真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質、財產不受損失；　?。ㄎ澹┮曳綉袷貒业姆?、法規(guī)；遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章，自覺服從管理；　　（六）后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。　　三、工資發(fā)放：乙方工資由基礎工資和獎金構成。　　乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為65000元（大寫：陸萬伍仟元整）?！　〖追矫吭掳l(fā)放乙方（夫妻兩人）基本工資3000元，每月1號發(fā)放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清?！　∷?、獎金：一年獎金為5000元（大寫：伍仟元整）（夫妻兩人共5000元）　　合同期內，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假；若乙方在合同期內終止合同，乙方只拿當月工資，甲方則不向乙方發(fā)放任何獎金。　　五、獎金發(fā)放條件　　后堂衛(wèi)生、上班穿著工作服、保證菜品的質量；　　乙方負責后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子?！　∠掳嗲伴_菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛(wèi)生清潔?！　∫曳奖ＷC員工宿舍的衛(wèi)生、天然氣、水、暖、電的安全使用?！　×?、乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對乙方給予如下處罰：　　未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續(xù)違反10次，扣除獎金；　　因乙方責任致進餐者食物中毒，由乙方承擔全部責任?！　∑?、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽字之日起開始生效?！　〖追剑ü拢篲________　　法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日　　乙方（公章）：_________　　法定代表人（簽字）：_________　　_________年____月____日勞動合同 篇2　　甲方：　　地址：　　聯系電話：　　乙方：　　身份證號碼：　　住址：　　聯系電話：　　為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。　　一、合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_________月________日起至_________年_________月_________日止?！　。ǘo固定期限：自_________年________月________日起?！　∑渲须p方約定的試用期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期包括在合同期內?！　《?、工作內容和工作地點　　甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，工作地點為_________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點。　　三、工作時間和休息　　工作時間按下列第_____項確定：　　（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過_____小時，每周工作時間不超過_____小時?！　。ǘ嵭薪泟趧颖Ｕ闲姓块T批準實行的不定時工作制?！　。ㄈ嵭薪泟趧颖Ｕ闲姓块T批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_________結算?！　〖追接捎谏a經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。　　四、勞動報酬和發(fā)放時間　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的月勞動報酬為_________元?！　。ǘ┰囉闷跐M后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為_________。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。　?。ㄈ┘追降墓べY發(fā)放日為每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠?！　。ㄋ模┮曳皆谙硎芊ǘㄐ菁偃找约耙婪▍⒓由鐣顒悠陂g，甲方應當依法支付工資。第四條工作時間和休息休假　　乙方實行的工時制為__________________?！　。?）標準工時工作制；　?。?）綜合計算工時工作制；　?。?）不定時工作制。　　甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假?！　∥?、社會保險　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨拇霭凑諊液偷胤接嘘P政策規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳焦霭磭液偷胤接嘘P政策法規(guī)執(zhí)行。　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　×趧雍贤慕K止與解除　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。　　七、勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！　“?、其他　?。ㄒ唬┍竞贤诼男兄邪l(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　。ǘ┍竞贤幢M事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行?！　。ㄈ┍?