勞動合同簽訂須知與私企簽訂勞動合同勞動合同郵寄簽訂(已修改)
2025-04-15 01:18 本頁面
【正文】 編號： 勞動合同簽訂須知_與私企簽訂勞動合同_勞動合同郵寄簽訂 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 是專門針對勞動合同模板而創(chuàng)建的網(wǎng)站，在我這些優(yōu)質(zhì)合同范本里可以找到令自己滿意的合同范本，那么優(yōu)質(zhì)的合同范本改如何撰寫呢？為您推薦《勞動合同簽訂須知》，想查看更多內(nèi)容我為您提供。 勞動合同簽訂須知，下面看看介紹 第一，單獨的試用期合同是無效的。 根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。 這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的。但試用期合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。 第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。 《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 具體來說就是，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。 第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。 用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的。另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。 《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。 勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。 勞動合同延伸閱讀 勞動合同簽約須知（試用期） 新《勞動合同法》與舊法相比，對于試用期做出了新的規(guī)定，專家提醒職場新人要多了解試用期注意事項，利用新法規(guī)定維護自己的合法權(quán)益。應屆畢業(yè)生要了解勞動合同約定試用期的注意事項，部分勞動合同不得約定試用期，試用期不能單獨設(shè)定，試用期只能適用一次等內(nèi)容，并提供相關(guān)免費的法律咨詢。 (一)部分勞動合同不得約定試用期 并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期：短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 (二)試用期不能單獨設(shè)
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