【正文】 最新正規(guī)教師聘用合同(13篇) 在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧。 正規(guī)教師聘用合同篇一 華星中英文學(xué)校 乙方： 身份證號(hào)碼： 一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開 二、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日 三、權(quán)利及義務(wù)： 教師應(yīng)享有的權(quán)利 ，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。 ，學(xué)術(shù)交流，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見。 ，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。 ，享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。 ，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。 。 教師應(yīng)盡的義務(wù)： a、乙方被聘用后必須服從董事會(huì)及學(xué)校的統(tǒng)一工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。 ，接受學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期的評(píng)估、考核。 四、聘用 應(yīng)聘教師須向?qū)W校提出求職申請(qǐng)，經(jīng)教師考評(píng)小組按規(guī)定程序?qū)彶槠淙温氋Y格，教育教學(xué)法能力測(cè)試。聘用教師須經(jīng)校長(zhǎng)簽字才有效，新教師試用期為一個(gè)月。試用期內(nèi)只享受基本工資及福利待遇，無(wú)獎(jiǎng)金。被聘用教師工資自聘用通知日起計(jì)算。聘用期為一個(gè)學(xué)期，期限滿后經(jīng)考評(píng)勝任工作者根據(jù)工作需要再續(xù)聘。 五、工資發(fā)放 每月工資在次月15日定時(shí)發(fā)放，學(xué)期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應(yīng)提前一個(gè)月書面通知校方。經(jīng)查明原因后才計(jì)發(fā)工資，未經(jīng)校方同意，則作自動(dòng)離職處理，校方有權(quán)不發(fā)本月工資，對(duì)消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權(quán)中止合同，解聘時(shí)不提前通知，工資算至工作當(dāng)日，但校方有義務(wù)道明解聘理由。 六、工資結(jié)構(gòu) 每人月工資總額=基本工資+職務(wù)津貼+社會(huì)保險(xiǎn)金+電話費(fèi)+全勤+安全獎(jiǎng)+衛(wèi)生獎(jiǎng)+教學(xué)獎(jiǎng)++其它，教師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發(fā)基本工資。 七、解聘與辭工 因成績(jī)不佳或出現(xiàn)重大失誤，須中途解聘教師可享受當(dāng)月實(shí)際工作日工資，學(xué)校不補(bǔ)發(fā)工資。 教師申請(qǐng)辭工須提前一個(gè)月提出書面辭工申請(qǐng)，工資計(jì)算到離職離崗日止，工作日按每月30天計(jì)算。 教師擅自離職，造成學(xué)校人員安排困難及其它損失，除不獲任何形式獎(jiǎng)金外，還應(yīng)賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。 八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。 甲方： 乙方： 代表： 簽訂時(shí)間： 年 月 日 正規(guī)教師聘用合同篇二 甲方：________ 乙方：________身份證號(hào)碼：________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《____省人才流動(dòng)管理暫行條例》、《實(shí)施細(xì)則》及國(guó)家的`有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、聘用合同期限本合同有效期________年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期________月。 二、崗位職責(zé) 根據(jù)工作需要，甲方安排乙方擔(dān)任工作。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從變更。 乙方應(yīng)做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開展工作。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。 甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息、休假制度。若有加班按規(guī)定支付加班工資。 四、工資、保險(xiǎn)福利待遇 乙方的工資分配形式，按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家____省有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家____省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理。 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定按不同情況給予乙方批評(píng)教育或行政處分，直到解聘。 六、聘用合同的變更、終止和續(xù)訂 下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且部損害國(guó)家、集體和他人利益的。 本合同訂立時(shí)所依照的法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定已修改的。 由于不可抗力的因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的。 聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續(xù)訂合同，應(yīng)提前____日書面通知乙方，續(xù)訂后的聘用合同應(yīng)及時(shí)到簽證部門辦理簽證手續(xù)。 七、聘用合同的解除 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。給甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的， 在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 3款的規(guī)定解除聘用合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 有下列情況之一，乙方可以解除本合同： 在試用期內(nèi)。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 有下列情況之一的，乙方不得解除本合同： 在聘用合同期內(nèi)，甲方工作確實(shí)不能離開的。 乙方系甲方出資聘用或培訓(xùn)，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規(guī)定的。 乙方在甲方擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)或乙方系簽有其他未了結(jié)的合同的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干。 除本條第5款外，乙方解除聘用合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。 經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。 八、違約責(zé)任 甲方違約解除本合同，應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟(jì)損失金額的%進(jìn)行賠償。 乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的%進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，甲方有規(guī)定的，按甲方規(guī)定執(zhí)行。如無(wú)規(guī)定的，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算：按乙方培訓(xùn)后的服務(wù)期________年內(nèi)計(jì)算每年遞減20%，服務(wù)期滿________年的，不再收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用。 九、甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，接受并會(huì)同____市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資晉級(jí)等工作。 十、甲乙雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) 十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。 十二、合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方有權(quán)以書面形式向____市人才服務(wù)中心申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，任何一要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。 十三、本合同之未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十四、附則 本合同一式三份，由甲乙雙方簽字并送____市人才中心簽證。甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理部門一份。 本合同代簽、涂改無(wú)效。 甲方：_______________ 乙方：_______________ 法人代表人：________ ________年____月____日 鑒證人：_____________ ________年____月____日 正規(guī)教師聘用合同篇三 合同編號(hào)：_________ 甲方（學(xué)校）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 職務(wù)：_________ 委托代理人：_________ 身份證號(hào)碼：_________ 通訊地址：_________ 郵政編碼：_________ 聯(lián)系人：_________ 電話：_________ 傳真：_________ 帳號(hào)：_________ 電子信箱：_________ 上級(jí)主管部門：_________ 乙方（教師）：_________ 出生年月：_________ 最后學(xué)歷：_________ 最后學(xué)位：_________ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________ 任職時(shí)間：_________ 身份證號(hào)碼：_________ 受聘方所在二級(jí)學(xué)院（教學(xué)部）：_________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。 第一條工作崗位 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。 聘期內(nèi)甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外。從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時(shí)間不少于_________個(gè)月。 第二條聘期 本崗位首次聘期為_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。 第三條工作目標(biāo) 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________ 第四條崗位任務(wù) 乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個(gè)方面： 教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問學(xué)者）： （1）乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到_________學(xué)時(shí)以上。 （2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等）。 爭(zhēng)取和主持科研項(xiàng)目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)：